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Institución: ESTUDIOS DE EMPRESA ( ESCUELA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL)
Modalidad/Lugar: ON-LINE

CURSO DE ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAL

• Descripción
  
  El curso pretente aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc... Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.
  
  
• Fechas:
  
  Inicio: Consultar con Estudios de Empresa
  
  

Programa

PRIMERA PARTE:

Introducción al derecho
-Concepto de Derecho -Fuentes del Derecho -La Ley. Clases de Leyes -La Costumbre -Principios de Derecho La Jurisprudencia -La Doctrina Conceptos de derechos de trabajo
-Concepto -Voluntariedad -Retribución por cuenta ajena -Dependencia
-Fuentes de la Relación Laboral -Principios del Derecho Laboral -Leyes Laborales más importantes Organismos internacionales: Unión Europea y organización internacional del trabajo
-Introducción -Unión Europea -Organización Internacional del Trabajo Política de empleo
-Instituto Nacional de Empleo -Agencias Privadas de Colocación -Empresas de selección de trabajadores -Empresas de trabajo temporal -Fomento del Empleo - Medidas de Fomento de Empleo -Demanda de Empleo -El Currículum VITAE -Carta de Prulum VITAE -Carta de Presentación -La Entrevista

SEGUNDA PARTE:

Contratación laboral. Derechos y deberes laborales
-Contrato Trabajo y sus modalidades -Forma de validez del contrato -Cómo realizar el Contrato de Trabajo -El periodo de prueba -Modalidades de Contratación -El nuevo contrato a tiempo parcial -Contratación de duración indefinida -Otros contratos -Relevos -Jubilación Parcial -Trabajos Nocturnos -Derecho Deberes Laborales Básicos Jornada laboral
-Jornada de trabajo -Horario de trabajo -Horas Extraordinarias -Descanso semanal -Días Festivos -Calendario Laboral -Vacaciones -Permisos El salario
-Concepto de salario -Estructura Salarial. Salario mínimo interprofesional
-Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios -Garantías del salario Modificación y suspensión del contrato de trabajo
-Movilidad Funcional -Movilidad Geográfica -Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo -Suspensión del contrato -Causas Involuntarias Efectos de la Suspensión

TERCERA PARTE:

Seguridad social
-Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores -Cotización -Convenios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social -Concepto -Composición -Estructura Administrativa Seguridad Social -Recaudación Prestaciones seguridad social
-Asistencia Sanitaria -Incapacidad temporal -Maternidad -Invalidez permanente -Lesiones permanentes no invalidantes -Jubilación -Muerte y Supervivencia Desempleo
-Protección por desempleo -Prestaciones desempleo Infracciones y sanciones
-Infracciones y sanciones de los trabajadores -Empresarios -Inspección de trabajo -Actas

CUARTA PARTE:

Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo
-Introducción. -Representación de los trabajadores en la empresa -Concepto del Sindicato -Convenios Colectivos -SMAC. -La demanda -Juicio Oral -Los recursos -La huelga -El cierre La subrogación empresarial. El cambio de empresario
-Tipo de tramitación -Efectos de transmisión -Transmisión de contratos Representación colectiva Relaciones laborales especiales
-Deportistas profesionales -Altos Directivos -Empleados del hogar -Extranjeros -Menores de edad

QUINTA PARTE:

Prevención de riesgos laborales
Altas y bajas
-JUBILACIÓN -VIUDEDAD -ORFANDAD

SEXTA PARTE:

Confección de nóminas-Liquidación seguridad social