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Curso de Administrativo de Personal
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Duración


Fechas de inicio del curso: Modalidad abierta

Titulaciones

Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, se recibirá el correspondiente Diploma donde se acreditarán los conocimientos adquiridos así como la realización y el grado de aprovechamiento de los mismos.

Requisitos

Este curso está destinado a personas con o sin experiencia en elámbito de administración de personal y que deseen profesionalizarse y ser más competitivas.

No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitos mínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes: Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional 2º Grado o equivalente, BUP o COU preferiblemente.

Este curso está destinado a personas que no poseen conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.

¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?

De manera general, la labor del administrativo de personal se centra en llevar a cabo la gestión administrativa de personal y efectuar el apoyo administrativo de la gestión de los recursos humanos, desarrollando las correspondientes técnicas administrativas específicas y los procesos de registro, proceso, archivo y transmisión de información de las citadas áreas.

Descripción

Mensualidades a tu Medida. El curso de Administrativo de personal es semipresencial, debido a la creciente necesidad de incorporación laboral en el ámbito administrativo de la figura del administrativo de personal, se ha desarrollado el presente curso preparatorio, que pretende desarrollar unos conocimientos teórico prácticos que faciliten al alumno los conocimientos específicos relativos a esta profesión.

El curso está dirigido a personas que se sientan interesadas por el ámbito administrativo, en concreto por la labor del administrativo de personal y deseen enfocar su labor profesional hacia este campo.

El administrativo de personal lleva a cabo tareas relacionadas con:

1. la gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla

2. la realización de los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas

3. el apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.

4. apoyo administrativo a la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional, y la gestión de la formación.

Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:

1. Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial.

2. Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.

3. Desarrollar los procesos y trámites propios de la gestión administrativa del personal, respetando el marco jurídico laboral vigente.

4. Apoyarla gestión administrativa del departamento de recursos humanos en la empresa, colaborando en las acciones de evaluación, promoción, selección y formación del personal en la misma.

5. Desarrollar, a nivel de usuario, el funcionamiento general de un ordenador y las funciones de sus distintos componentes y periféricos, así como las aplicaciones ofimáticas a nivel básico.

6. Con el objetivo de desarrollar esta actividad laboral de acuerdo a comportamientos respetuosos con la seguridad, protección a la salud, y el mantenimiento de la calidad ambiental y ergonómica, el presente curso incluye también el Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico, por lo que a la finalización del mismo el alumno obtendrá el correspondiente

¿DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO¿

Temario

El curso se compone de cuatro bloques temáticos, divididos a su vez en diferentes temas. Estos bloques temáticos están organizados y estructurados en las siguientes unidades didácticas:

TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1. La empresa y la seguridad social

Concepto de empresa

Creación de una empresa

El sistema de la seguridad social

El régimen general de la seguridad social

La acción protectora de la seguridad social

Anexo documentación: guia básica de uso del sistema red

2. Contratos laborales

Acceso al mundo laboral. Planes de formación y empleo

El contrato de trabajo

Condiciones del contrato de trabajo

Anexo : modelos de contratosDossier práctico Nóminas

3. Salario

El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura I

El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura II

Componentes y cálculo de las cuotas de cotización

Cálculo de las retenciones del IRPF

Dossier práctico de nóminas

Dossier práctico de tc y retenciones irpf

Anexo documentación: TC1, TC2 y TC2 abreviado

4. Obligaciones tributarias cone el ministerio de hacienda

El sistema tributario español

Obligaciones tributarias I

Obligaciones tributarias II

Anexo: modelos de impuestos

TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS

Organización de los recursos humanos.

Evaluación y formación de los recursos humanos.

Selección de los recursos humanos

MÓDULO DE INFORMÁTICA

ANEXO: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

ANEXO: CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EVALUACIÓN

El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.

Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.

Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.

BOLSA DE TRABAJO

El Centro, a través de las consultas realizadas en prensa e Internet y mediante las ofertas recibidas de empresas que soliciten candidatos, informará a sus alumnos de dichos procesos de selección para que, quien esté interesado, envíe su CV a la empresa correspondiente.

No obstante el alumno deberá continuar con la búsqueda de empleo ya que el Centro no le garantiza su selección, debido a que esta decisión depende de la empresa que oferta el puesto de trabajo, en función del perfil del puesto y de la demanda de puestos a cubrir en ese momento.

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