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Curso de Asesoría y Gestión Laboral


Horario: sábados de 9:30 a 13:30

Descripción

✓La programación de este curso tiene por objeto facilitar la incorporación y/o especialización de profesionales área de las relaciones laborales, tanto en cuanto a las tareas administrativas de gestión de personal, como en relación a la asesoría laboral en aquellos aspectos referidos a las relaciones individuales por cuenta ajena. Se incorporarán a todo ello las novedades legislativas que se produzcan durante el año 2020, derivadas de la reforma laboral anunciada.

El curso analiza en su condición teórico/práctica los aspectos esenciales de esta actividad profesional, permitiendo a los asistentes la asunción de estas tareas con seguridad y eficiencia, así como en términos de la máxima actualidad. Estos conocimientos se reforzarán tras la finalización del curso mediante el sistema de actualización e información bimensual de toda novedad legislativa o jurisprudencial comentada.

Usted puede inscribirse a las tres partes que conforman el curso, o exclusivamente a la parte que sea de su interés.

🎓 Titulaciones

Dossier de uso profesional / Bolsa de Trabajo

🏅Acreditaciones que tiene el curso


Formador:

Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista en derecho laboral.

Plazas:

Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.

✔ Requisitos

Curso de postgrado para personas con formación superior.

Asesoria Laboral

Temario

1ª PARTE: CONFECCIÓN DE NÓMINAS (36 HORAS)

Módulo 1: La estructura retributiva (4 horas)

1.1 El salario base y sus complementos.

1.2 Conceptos extra salariales.

1.3 Las condiciones más beneficiosas.

1.4 El salario en metálico y en especie.

1.5 El salario mínimo interprofesional 2020...

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social (4 horas):

2.1 Determinación de la base de cotización.

2.2 Conceptos computables, parcialmente computables y exentos.

2.3 Valoración de las rentas en especie a efectos de cotización.

2.4 Cotización individualizada de beneficios sociales colectivos.

2.5 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial...

Módulo 3. La retención y/o ingreso del I.R.P.F. (4 horas):

3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.

3.2 Las rentas exentas, parcialmente sujetas y sujetas íntegramente.

3.3 Valoración de las rentas en especie.

3.4 El sistema general de retenciones.

3.5 El procedimiento para determinar la base imponible, la cuota y el tipo de retención...

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas (20 horas):

4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida.

4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.

4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio.

4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales.

4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa.

4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común y horas complementarias.

4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje.

4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero.

4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.

4.10 Nómina de contrato de formación...

NOTA: Con aplicación de bonificaciones, reducciones y exenciones.

Módulo 5. Caso práctico de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y del I.R.P.F. a la Hacienda Pública (2 horas):

5.1 Confección del recibo de liquidación de cuotas de Seguridad Social, y de la relación nominal de trabajadores.

5.2 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de cuotas.

5.3 Autoliquidación.

5.4 Confección de los Modelos 111 y 190.

5.5 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de retenciones e ingresos a cuenta.

Módulo 6. Herramientas de gestión (2 horas):

6.1 Contrat@, Delta, Sistema RED y SILTRA.

6.2 Otros portales de Internet.

6.3 Configuración General A3NOM.

6.4 Casos prácticos A3NOM.

2ª PARTE: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO (20 HORAS)

Módulo 7: Derechos y Deberes básicos (2h.)

7.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.

7.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.

7.3 Derechos de reunión, información y consulta.

7.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.

7.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.

7.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.

7.7 Percepción puntual del salario...

Módulo 8: El contrato de trabajo: Generalidades (2h.)

8.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.

8.2 Duración temporal y modalidades.

8.3 El período de prueba. Novedades RDL 6/2019.

7.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.

8.5 La clasificación profesional y los ascensos.

7.6 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 9: Modalidades contractuales (4h.)

9.1 El contrato a distancia.

9.2 El contrato fijo discontinuo.

9.3 El contrato en común o grupo.

9.4 El contrato en prácticas.

9.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.

9.6 El contrato de interinidad...

Módulo 10: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)

10.1 Concepto de Alto Cargo.

10.2 Naturaleza jurídica del contrato.

10.3 Forma y contenido del contrato.

10.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.

10.5 El blindaje, su naturaleza y validez.

10.6 Los representantes de comercio.

10.7 Naturaleza jurídica del contrato.

10.8 Forma y contenido del contrato...

Módulo 11: Las causas de suspensión del contrato (4h.)

11.1 Las causas pactadas.

11.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.

11.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.

11.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.

11.5 El ejercicio de cargo público.

11.6 La privación de libertad.

Módulo 12: La jornada laboral (6h.)

12.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).

12.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.

12.3 Las diversas modalidades de la jornada.

12.4 El sistema de trabajo a turnos.

12.5 La jornada nocturna.

12.6 El descanso semanal y entre jornadas.

12.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.

12.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas.

3ª PARTE: EL DESPIDO (16 HORAS)

Módulo 13: La modificación de las condiciones de trabajo (4h.)

13.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.

13.2 La modificación funcional.

13.3 La modificación geográfica.

13.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.

13.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa...

Módulo 14: La extinción del contrato (1h.)

14.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.

14.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva.

14.3 Artículos y jurisprudencia.

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