Curso de Asesoría y Gestión Laboral

1ª PARTE: CONFECCIÓN DE NÓMINAS (36 HORAS)

Módulo 1: La estructura retributiva (4 horas)
1.1 El salario base y sus complementos.
1.2 Conceptos extra salariales.
1.3 Las condiciones más beneficiosas.
1.4 El salario en metálico y en especie.
1.5 El salario mínimo interprofesional 2020...

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social (4 horas):
2.1 Determinación de la base de cotización.
2.2 Conceptos computables, parcialmente computables y exentos.
2.3 Valoración de las rentas en especie a efectos de cotización.
2.4 Cotización individualizada de beneficios sociales colectivos.
2.5 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial...

Módulo 3. La retención y/o ingreso del I.R.P.F. (4 horas):
3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.
3.2 Las rentas exentas, parcialmente sujetas y sujetas íntegramente.
3.3 Valoración de las rentas en especie.
3.4 El sistema general de retenciones.
3.5 El procedimiento para determinar la base imponible, la cuota y el tipo de retención...

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas (20 horas):
4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida.
4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.
4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio.
4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales.
4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa.
4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común y horas complementarias.
4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje.
4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero.
4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.
4.10 Nómina de contrato de formación...
NOTA: Con aplicación de bonificaciones, reducciones y exenciones.

Módulo 5. Caso práctico de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y del I.R.P.F. a la Hacienda Pública (2 horas):
5.1 Confección del recibo de liquidación de cuotas de Seguridad Social, y de la relación nominal de trabajadores.
5.2 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de cuotas.
5.3 Autoliquidación.
5.4 Confección de los Modelos 111 y 190.
5.5 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de retenciones e ingresos a cuenta.

Módulo 6. Herramientas de gestión (2 horas):
6.1 Contrat@, Delta, Sistema RED y SILTRA.
6.2 Otros portales de Internet.
6.3 Configuración General A3NOM.
6.4 Casos prácticos A3NOM.2ª PARTE: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO (20 HORAS)

Módulo 7: Derechos y Deberes básicos (2h.)
7.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
7.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
7.3 Derechos de reunión, información y consulta.
7.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
7.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.
7.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
7.7 Percepción puntual del salario...

Módulo 8: El contrato de trabajo: Generalidades (2h.)
8.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
8.2 Duración temporal y modalidades.
8.3 El período de prueba. Novedades RDL 6/2019.
7.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
8.5 La clasificación profesional y los ascensos.
7.6 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 9: Modalidades contractuales (4h.)
9.1 El contrato a distancia.
9.2 El contrato fijo discontinuo.
9.3 El contrato en común o grupo.
9.4 El contrato en prácticas.
9.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
9.6 El contrato de interinidad...

Módulo 10: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)
10.1 Concepto de Alto Cargo.
10.2 Naturaleza jurídica del contrato.
10.3 Forma y contenido del contrato.
10.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
10.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
10.6 Los representantes de comercio.
10.7 Naturaleza jurídica del contrato.
10.8 Forma y contenido del contrato...

Módulo 11: Las causas de suspensión del contrato (4h.)
11.1 Las causas pactadas.
11.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
11.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
11.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
11.5 El ejercicio de cargo público.
11.6 La privación de libertad.

Módulo 12: La jornada laboral (6h.)
12.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).
12.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
12.3 Las diversas modalidades de la jornada.
12.4 El sistema de trabajo a turnos.
12.5 La jornada nocturna.
12.6 El descanso semanal y entre jornadas.
12.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
12.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas.

3ª PARTE: EL DESPIDO (16 HORAS)

Módulo 13: La modificación de las condiciones de trabajo (4h.)
13.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
13.2 La modificación funcional.
13.3 La modificación geográfica.
13.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
13.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa...

Módulo 14: La extinción del contrato (1h.)
14.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
14.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva.
14.3 Artículos y jurisprudencia.