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Modalidad Abierta
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor. Por ello, el curso ADGD260PO: Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal se propone dotar a los participantes con los conocimientos y habilidades necesarios para afrontar estos desafíos con confianza y eficacia, orientando su formación a las directrices de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en el sector.
Al finalizar el curso, los estudiantes recibirán un diploma que reflejará su esfuerzo y dedicación en la materia, además de incluir el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, lo que valida la formación dentro del catálogo de especialidades del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Este curso no solo es una oportunidad para crecer profesionalmente, sino también una forma de estar en sintonía con las nuevas demandas del mercado laboral.
Al finalizar el curso ADGD260PO: Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, los participantes recibirán un diploma de aprovechamiento que validará su formación en el área de recursos humanos. Este diploma incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, lo que le añade un prestigio significativo y lo convierte en un documento valioso en el currículum del participante. Este reconocimiento es especialmente relevante para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad o avanzar en sus carreras dentro del ámbito de la gestión del talento.
Las competencias adquiridas a lo largo del curso abren un abanico de oportunidades laborales en diferentes ámbitos. Los graduados en este programa podrán desempeñar roles clave en el área de recursos humanos de diversas organizaciones. Algunas de las salidas profesionales más destacadas incluyen:
1. Reclutador: Especialista en la búsqueda y selección de candidatos, encargado de gestionar todo el proceso de contratación.
2. Gestor de Recursos Humanos: Responsable del desarrollo de estrategias de gestión del talento y del bienestar de los empleados en la empresa.
3. Consultor en Recursos Humanos: Profesional que asesora a empresas sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el proceso de selección.
4. Técnico en Selección de Personal: Encargado de la selección y contratación de personal especializado en distintos niveles de la organización.
5. Director de Talent Acquisition: Responsable de la estrategia de adquisición de talento y del liderazgo del equipo de reclutamiento.
Gracias a la formación práctica y el conocimiento profundo de las normativas laborales y las técnicas actuales de reclutamiento, los participantes estarán bien equipados para hacer frente a estos roles de forma eficaz.
La metodología del curso ADGD260PO combina teoría y práctica, utilizando una variedad de recursos que ayudan a los estudiantes a adquirir conocimientos de manera efectiva. El curso se compone de módulos estructurados que incluyen teoría, estudios de caso, ejemplos prácticos y ejercicios de aplicación. Se utilizarán recursos como videos, lecturas, foros de discusión y cuestionarios para reforzar el aprendizaje.
El curso se desarrollará en un entorno de aprendizaje en línea, lo que permite a los participantes acceder al contenido en el horario que mejor les convenga. Además, se fomentará la interacción entre los estudiantes y el instructor mediante sesiones de preguntas y respuestas, discusiones en grupo y trabajos colaborativos.
Los estudiantes también tendrán la oportunidad de poner en práctica las técnicas aprendidas a través de simulaciones de entrevistas de trabajo, análisis de currículums y la elaboración de descripciones de puestos de trabajo. Todo esto contribuirá a que los participantes no solo comprendan las teorías, sino que también sean capaces de aplicarlas en situaciones reales.
Para acceder al curso ADGD260PO, no se requieren requisitos formativos previos específicos, ya que está diseñado tanto para personas que están dando sus primeros pasos en el campo de recursos humanos como para aquellos profesionales que deseen actualizar sus conocimientos. Sin embargo, se recomienda contar con un conocimiento básico de gestión de personal y/o recursos humanos, así como un interés genuino por el tema.
Es importante mencionar que los participantes deberán tener acceso a un ordenador con conexión a Internet, dado que el curso puede incluir recursos en línea y herramientas digitales que facilitarán la comprensión de los contenidos. La capacidad de trabajar en equipo y una buena comunicación también son habilidades deseables que enriquecerán la experiencia de aprendizaje.
El curso ADGD260PO tiene una serie de objetivos claramente definidos que guían el aprendizaje y desarrollo de competencias en los participantes. Entre ellos se incluyen:
1. Adquirir conocimientos sobre las principales técnicas de reclutamiento y selección de personal: Comprender las bases de estos procesos y las tecnologías aplicables en el contexto actual.
2. Desarrollar habilidades prácticas en la elaboración de descripciones de puestos y análisis de perfiles: Capacitar a los estudiantes para definir correctamente los requerimientos de un puesto de trabajo y evaluar cómo encajan los candidatos.
3. Conocer la normativa laboral vigente: Familiarizarse con las leyes y regulaciones que afectan el reclutamiento y la selección de personal en el entorno laboral español.
4. Implementar herramientas digitales para mejorar la eficiencia del proceso de selección: Aprender a utilizar software y plataformas online que optimicen la búsqueda y selección de candidatos.
5. Promover la prevención de riesgos laborales en el proceso de selección: Instruir sobre cómo integrar la salud y el bienestar en la evaluación de candidatos y en la planificación de contratos.
6. Fomentar el aprendizaje continuo y la actualización profesional en el ámbito de recursos humanos: Motivar a los participantes para que sigan expandiendo sus conocimientos y habilidades incluso después de completar el curso.
1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
1.1. El reclutamiento y su proceso
1.2. Herramientas de selección
1.2.1 Introducción
1.2.2 Preparación de las pruebas
1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
1.2.4 El informe de resultados
1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
1.2.6 Evaluación de la selección
1.3. La entrevista de trabajo
1.3.1 Introducción
1.3.2 Tipos de entrevista
1.3.3 Entrevista por competencias
1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
1.3.5 Verificación de datos
1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección
2. SELECCIÓN EN LA RED.
2.1. La comunicación en Internet
2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
2.1.3. Acceso y uso de redes sociales
2.2. Selección y Reclutamiento 2.0
2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0
2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
2.3.1. Portales de empleo
2.3.2. Recursos web para la selección 2.0
2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0
3. DERECHO LABORAL
3.1. Introducción al derecho laboral.
3.1.1. Normas del derecho laboral
3.1.2. El estatuto de los trabajadores
3.1.3. El convenio colectivo
3.1.4. Conclusiones
3.2. La relación laboral
3.2.1. Los contratos de trabajo
3.2.2. Modalidades de contratación
3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo
3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
3.2.6. Incentivos a la contratación
3.2.7. Contratación de personal extranjero
3.2.8. Contratación de personas con discapacidad
3.2.9. Cumplimiento de la LOPD
3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
3.2.11. Conclusiones
3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos
3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
3.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
3.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva
3.3.5. Conclusiones
4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
4.1. EL SALARIO
4.1.1. La retribución del trabajo: el salario.
4.1.2. Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
4.1.3. Cotización
4.1.3.1. Bases de cotización
4.1.3.2. Tipos de cotización
4.1.4. Las retenciones a cuenta del IRPF.
4.1.5. Deducciones.
4.1.6. La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
4.1.7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
4.2. LA SEGURIDAD SOCIAL
4.2.1. La inscripción de la empresa en la seguridad social.
4.2.2. Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
4.2.3. Organismos de la seguridad social.
4.2.4. Regímenes de la Seguridad.
4.2.5. Cobertura de la Seguridad Social.
4.2.5.1. Nivel contributivo
4.2.5.2. Nivel asistencial
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