La Asociación de Entidades Organizadoras da formación continua de asesoramiento integral en Contratos de Formación y Aprendizaje a entidades específicas de todas las Comunidades Autónomas.
ANCED es la principal organización empresarial del sector de la formación privada de e-Learning y distancia.
El Reconocimiento de Excelencia EFQM es un distintivo europeo, con validez internacional, que certifica la calidad del trabajo desarrollado por entidades, tanto públicas como privadas, preocupadas por mejorar su gestión de forma continuada en el tiempo. "Para su certificación se valora no sólo la optimización de una excelente gestión empresarial, sino también el conocimiento de las necesidades del cliente y la orientación hacia su satisfacción, así como la capacidad de la institución para adaptarse a los cambios del mercado adelantándose a la competencia".
Descripción del programa
El curso Gestión de personal y Nóminas es un curso práctico adaptado a las nuevas medidas para la reforma laboral, se dirige a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas.
Tiene como objetivo que el alumno adquiriera los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.
Temario del curso
Programa formativo
01Recursos humanos en la empresa+
La empresa y los trabajadores El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa. Legislación laboral básica El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos
Bloque 2.
02La contratación laboral+
El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. El proceso de contratación. La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.
Bloque 3.
03El sistema de la Seguridad Social+
La Seguridad Social. El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social. Documentación relativa a la Seguridad Social. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
Bloque 4.
04Retribución laboral+
El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario. Confección de la nómina El salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF. Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P. Supuestos prácticos de nóminas Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT). Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas. Nómina con paga extras. Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial. Nómina de pluriempleo.
Bloque 5:
05Liquidación e ingreso de las deducciones+
Boletín de cotización TC-2 Introducción. Boletín de cotización TC-2. Cumplimentación del TC-2. Proyecto Cret@. Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado Boletín de cotización TC-1. Cumplimentación del TC-1. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Cotizaciones por contrato de formación. TC-2 abreviado incluido en el TC-1. Supuesto práctico. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Introducción. Modelos de declaración-liquidación. Supuestos prácticos Horas extraordinarias. IT por enfermedad común. IT por accidente de trabajo. Contrato de formación. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Situación de maternidad. Contrato indefinido a minusválido. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador. Supuesto práctico final.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
84 horas
¿En qué modalidad se imparte?
Online
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contrato de trabajo, manejo de personal, cotizaciones, seguridad social
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