Matriculándote con nosotros en el Programa de Desarrollo Profesional conseguirás encauzar tu carrera. Nuestra metodología teórico-práctica, te permitirá adquirir y poner en funcionamiento conocimientos y competencias personales, hacerte más empleable para conseguir tu objetivo, y el nuestro, que es tu empleo. Con nuestro programa de desarrollo profesional serás capaz de gestionar de la forma más eficaz los Recursos Humanos mediante 2 cursos formativos: Selección y Gestión de Personal / Contratos, Nóminas y Seguridad Social.
Aprenderás la aplicación de las diferentes técnicas de selección y gestión de Recursos Humanos, además de, los aspectos legales y prácticos a tener en cuenta a la hora de confeccionar una nómina.
OBJETIVOS
• Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. • Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. • Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. • Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH. • Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación. • Identificar la problemática actual de la gestión de los Recursos humanos. • Conocer las técnicas de evaluación del desempeño. • Diferenciar los trámites administrativos iníciales para su puesta en marcha. • Identificar los distintos tipos de contratos, así como los convenios colectivos y la extinción del contrato de trabajo. • Reconocer el libro de matrícula del personal. • Trabajar con la nómina y el recibo de salarios. • Descubrir las deducciones y el cálculo del IRPF. • Reconocer las bases de cotización. Valorar la base de cotización en situaciones especiales y la base sujeta a retención del IRPF. • Identificar el modelo TC 1, TC 2, y el modelo “TC 1 con TC 2 abreviado”. • Valorar el ingreso y presentación de los documentos de cotización y analizar la incapacidad temporal, así como adquirir los conocimientos necesarios para realizar finiquitos.
Temario del curso
Programa formativo
Contratos, nóminas y Seguridad Social.
MÓDULO I. G e s t i ó n de Nóminas y Seguridad Social
1ª Parte 1. La Empresa y los Trámites Administrativos Iniciales para su Puesta en 2. El Contrato de Trabajo 3. Tipos de Contrato de Trabajo 4. Convenios Colectivos y Extinción del Contrato de Trabajo 5. Afiliación de los Trabajadores a la S.S. Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo 6. La Nómina 7. Encabezamiento de la Nómina, Período de Liquidación y Devengos 8. Deducciones y Cálculo del I.R.P.F. 9. Bases de la Cotización 10. Base de Cotización en Situaciones Especiales
MÓDULO II. Gestión de Nóminas y Seguridad Social 2ª Parte
1. Documentos de Cotización a la S.S. Modelo TC2 2. Modelo TC1: Boletín de Cotización 3. Modelo de TC2 Abreviado. Ingreso y Presentación de los Documentos de Cotización 4. La Incapacidad Temporal 5. Incapacidad Temporal, Maternidad y Paternidad 6. Cálculo de Nóminas 7. Finiquitos 8. Estatuto del Trabajador Autónomo
Selección de Personal.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 2. EL RECLUTAMIENTO 3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. TIPOS DE SOFTWARE DE RR.HH. 2. ÁREAS 3. MODELOS DE ADQUISICIÓN. EJEMPLOS DE SOLUCIONES COMERCIALES. 4. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 5. PORTALES 6. E-PEOPLE MANAGEMENT
TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL
TEORÍAS Y MODELOS
TÉCNICAS
OTROS FACTORES
Preguntas frecuentes
¿En qué modalidad se imparte?
Semipresencial
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