Nominas, Seguridad Social y Contratos

Objetivos: Aprender los conocimientos necesarios para desenvolverse con solvencia en el departamento laboral de una empresa o asesoría de una manera responsable.

Conocimientos adquiridos con el curso:

1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión.

2) Aprender cómo inscribir una empresa en la Tesorería, o cómo afiliar, o dar de alta y baja a los trabajadores. Cómo solventar situaciones fuera de plazo.

3) Confeccionar e interpretar una nómina y los seguros sociales.

4) Saber elegir qué contrato es el más adecuado para cada trabajador y ahorrar gastos al empresario. Conocimientos prácticos del Sistema Contrat@

5) Saber calcular el IRPF que se retiene en la nómina de cada trabajador a lo largo del año.

6) Cuándo tiene derecho el trabajador a cobrar una prestación a consecuencia de una baja por incapacidad temporal.

7)Plazo máximo en incapacidad temporal y que ocurre a nivel de gestión cuando se pasa a una situación de incapacidad permanente.

8)Conocer las diferencias en el cálculo de las indemnizaciones por despido, y cómo funcionan las indemnizaciones por fin de contrato.

9)Distinguir los efectos de una paga extra con devengo semestral y otra paga extra con devengo anual y cuándo aplicar una u otra.


Durante el curso aprenderemos a realizar:

1.Casos prácticos de seguridad social: inscripción de empresa, altas y bajas de trabajadores, cálculo de bases de cotización , casos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y por lactancia natural, paso a incapacidad permanente, cálculo de seguros sociales.

2. Casos prácticos para saber calcular el porcentaje de retención de I.R.P.F. que corresponde aplicar al trabajador en su nómina sobre su retribución.

3. Contratos de trabajo y saber cual es el más adecuado según la naturaleza de la prestación de servicios y el colectivo. Y como funciona el Sistema Contrat@ de forma sencilla y práctica.

4. Distinguier conceptos salariales y extrasalariales. Casos por los que puede finalizar la relación laboral a efectos del cálculo de las posibles indemnizaciones a las que pueda tener derecho el trabajador y conceptos incluidos en el finiquito como pagas extras y vacaciones. Baja voluntaria , fin de contrato y despidos.

5. Caso práctico global. Empresas con varios trabajadores donde se realizan las nóminas de varios meses con las diferentes incidencias (IT, dietas, suspensión empleo y sueldo, anticipos, embargos, indemnización por despido, indemnización por fin de contrato, cálculo de pagas extras, cálculo de vacaciones, etc.), realización de los seguros sociales de los diferentes meses.

6. Programa informático, donde se aplicarán todos los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.