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CURSO PRACTICO EN CONTRATACION LABORAL

Curso Práctico en Contratación Laboral

Curso Práctico en Contratación Laboral ACEDIS FORMACION
  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    350 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

promocion FINANCIACIÓNPromoción especial: Facilidades de pago


Descripción

El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.

En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.

Al final del curso el alumno aprenderá a:

Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.

Diferenciar las distintas modalidades contractuales.

Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.

Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea

Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


✔ Requisitos

El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.

Además de profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.

gestión de nóminas, contrato de trabajo
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Temario Curso Práctico en Contratación Laboral 2024

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo

Introducción

Conceptos Generales

Composición del Contrato

Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido

Concepto

Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificación de Cotizaciones

Personas con Discapacidad

Apoyo a Emprendedores

Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Joven por Microempresas o Autónomos

Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Trabajadores en Situación de Exclusión Social

Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas

Servicio del Hogar Familiar

Trabajo en Grupo

Alta Dirección

Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido

Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal

Concepto

De Obra o Servicio Determinado

Eventual por Circunstancias de la Producción

Interinidad

De Primer Empleo Joven

Trabajadores en Situación de Exclusión Social

Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

De Situación de Jubilación Parcial

De Relevo

Con Vinculación Formativa

Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario

Servicio del Hogar Familiar

Personas con Discapacidad

Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica

De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

Para Personal Investigador en Formación

Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)

Penados en Instituciones Penitenciarias

Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento

Trabajo en Grupo

Alta Dirección

Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Concepto

Contrato Ordinario

Empresas de Trabajo Temporal

Programas de Empleo y Formación

Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas

Concepto

Contrato Ordinario

Empresas de Trabajo Temporal

Programas de Empleo y Formación

Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo

Introducción

Pacto de No Concurrencia

Pacto de Permanencia

Pacto de Horas Extraordinarias

Pacto de Horas Complementarias

Pacto de Polivalencia Funcional

Pacto sobre Lugar de Trabajo

Pacto de Período de Prueba

Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España

Condición más Beneficiosa

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