Curso Práctico Sobre Nóminas y Seguros Sociales

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa constituye sin lugar a dudas una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva tanto el abono de los salarios, como obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones.

En la configuración de la nómina y de los seguros sociales confluye una variada y compleja normativa, con normas propiamente laborales respecto al régimen jurídico del salario, sus garantías, documentación, liquidación y pago, y normas de Seguridad Social, y estas últimas tanto para la determinación de la base de cotización a la Seguridad Social, con las percepciones computables y no computables, las bonificaciones y reducciones, la documentación y el procedimiento de ingreso de las cuotas correspondientes, la regulación y aplicación del Sistema RED, así como por la incidencia de determinadas situaciones del trabajador que conlleva la aplicación de normas sobre prestaciones de Seguridad Social como las de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, entre otras, y junto a lo anterior, la aplicación también de normas tributarias en las obligaciones para la empresa de retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Además de ese complejo sistema de normas, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir sobre la situación ordinaria de gestión hacen intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades ausencias injustificadas, incapacidad temporal, pluriempleo, huelga, etcétera , son situaciones que motivan la necesidad de aplicar normas y elementos de gestión específicos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico en primer lugar de todos los aspectos relacionados con la confección de la nómina y posteriormente del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, a través de los documentos de cotización correspondientes, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF, con las especialidades en esta materia de las normas tributarias de las Comunidades Autónomas con normativa propia del IRPF, como la Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Al final el alumno aprenderá a:

Confeccionar las nóminas en todos los supuestos posibles.

Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.

Cómo interpretar correctamente los distintos tipos de convenio que existen.

Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.

Realizar la liquidación de los Seguros Sociales de cualquier empresa.

Calcular los costes salariales de forma real para una empresa.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.