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Curso Superior de Recursos Humanos

  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online, A Distancia

  • Duración:

    350 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

✓Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen

correctamente las líneas maestras de la política de personal

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y

participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


Objetivos:

1. Comprender la Dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.

2. Desplegar la planificación estratégica de los Recursos Humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.

3. Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo

4. Aplicar, de manera práctica, un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista de incidentes críticos.

5. Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.

6. Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos.

7. Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.

✔ Requisitos

Requisitos:

No se requiere titulación específica

Dirigido a:

Profesionales que quieran prepararse para desenvolverse en proyectos de Recursos Humanos

Opiniones

El desarrollo de los temas y la información de cada modulo me pareció correcta y completa. La asesoría prestada por parte de los profesores fue muy buena.

SALOMÉ

El prestigio y renombre del San Pablo Ceu fue uno de los motivos por los que me decidí a hacer el Curso. La verdad es que no defrauda para nada.

HENRY ALBERTO .

Cursos de RRHH, Curso Para Desempleados, Seleccion de Personal, Gestion de Equipos, Capital Humano

Temario

MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano

MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal

MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

MÓDULO V. Habilidades Directivas: El líder en Acción

Metodología:

Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.

Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.

Tutores:

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de RRHH.

Evaluación:

En los casos en que el desarrollo del curso lo permita, el alumno deberá remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo.

En otros casos, la obtención del título estará sujeta a la superación de un examen presencial.

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