Curso Superior de Recursos Humanos

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen

correctamente las líneas maestras de la política de personal

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y

participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Objetivos:

1. Comprender la Dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.

2. Desplegar la planificación estratégica de los Recursos Humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.

3. Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo

4. Aplicar, de manera práctica, un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista de incidentes críticos.

5. Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.

6. Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos.

7. Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.