Online
6 MESES
Modalidad Abierta
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contabilidad avanzada, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación.
Analizar e interpretar convenios colectivos.
Administrar los trámites correspondientes a despidos, bajas o suspensiones de contrato.
Calcular nóminas y finiquitos.
Interpretar los seguros sociales.
Llevar a cabo asientos contables.
Realizar el balance final de la compañía.
Definir la cuenta de pérdidas y ganancias.
Administrar todas las obligaciones contables de la empresa.
Gestionar los libros contables.
Aconsejar a terceros en materia contable y laboral.
¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?
A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.
Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la UEMC Business School dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.
Curso universitario de especialización en Asesoría Laboral y Contable emitido por la UEMC Business School
BLOQUE DE CONTABILIDAD
-Introducción: Contabilidad para no Contables
Principios contables.
Libros de contabilidad.
Las cuentas anuales
Masas patrimoniales.
Resultado y cuenta de pérdidas y ganancias.
La cuenta contable.
El proceso contable.
Inventarios.
Inmovilizado.
Situaciones patrimoniales.
Estado de origen y aplicación de fondos.
-Contabilidad Financiera Nivel Avanzado
Introducción a la contabilidad.
Plan general de la contabilidad.
Existencias y compras.
Ventas.
Derechos de cobro frente a clientes.
Inmovilizado.
Activos financieros.
Tesorería.
Pasivos financieros.
Préstamos.
Empréstitos de obligaciones.
El capital de la empresa.
Reparto de resultados
Las provisiones.
Impuestos principales.
Gastos de personal.
Subvenciones.
Operaciones de cierre contable.
Moneda extranjera.
Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
Combinaciones de negocios.
Operaciones entre empresas del grupo.
Introducción a la consolidación contable.
BLOQUE DE ASESORÍA LABORAL
-Seguridad Social
Introducción al sistema de seguridad social.
Campo de aplicación.
Actos de encuadramiento.
-Contratación y Derecho del Trabajo
El contrato de trabajo.
Tipos de contrato de trabajo.
Condiciones de la relación laboral. Derecho del trabajo.
-Vicisitudes del Contrato de Trabajo
Modificación y suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo referencia al despido.
Extinción del contrato de trabajo.
-Negociación Colectiva y Derecho Sindical
Régimen jurídico sindical
Negociación colectiva: los convenios colectivos.
-Cálculo de Salarios y Finiquitos
El salario.
Cálculo de recibos de salarios.
Supuestos especiales de recibos de salarios.
Cálculo de finiquitos.
Retenciones e ingresos a cuenta - AEAT
¿Quieres especializarte o incorporar a tu bagaje profesional conocimientos y habilidades en asesoría laboral y contable? Adquiere los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el desarrollo de contratos de trabajo, el cálculo de nóminas y finiquitos, el desarrollo de asientos contables o el asesoramiento a terceros en materia laboral y contable. Especialízate con garantías en asesoría laboral y contable con la UEMC Business School.
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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