Online
3 MESES
CUALQUIER FECHA
Nuestra Especialización en Política Retributiva es un programa que se enfoca en el estudio de la forma en que las organizaciones compensan a sus empleados por su trabajo. Esta especialización se centra en el diseño y la implementación de sistemas de remuneración que sean justos y efectivos, y que estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Los estudiantes que cursen esta especialización estudiarán temas como la teoría de la compensación, la evaluación del desempeño, la administración de beneficios, la legislación laboral y la equidad salarial. También aprenderán a utilizar herramientas y técnicas para analizar y diseñar sistemas de compensación que se ajusten a las necesidades específicas de una organización.
¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?
A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.
Curso universitario de especialización en Política Retributiva emitido por la UEMC Business School
Los graduados de una especialización en política retributiva pueden trabajar en una variedad de roles relacionados con la compensación y los beneficios, como gerentes de compensación, analistas de compensación, especialistas en beneficios y consultores de recursos humanos. También pueden trabajar en el sector público, ayudando a diseñar y administrar políticas de compensación para empleados del gobierno.
- Dominar los diferentes componentes de la retribución.
- Definir políticas de retribución fija.
- Desarrollar estrategias de retribución variable.
- Generar programas retributivos altamente motivadores.
- Incluir elementos de compensación no salariales.
- Tomar decisiones de compensación y retribución que faciliten a la compañía la consecución de sus objetivos.
-Conceptos Clave
Fundamentos básicos.
Legislación y ordenación del salario en España.
Regulación del trabajo y la retribución.
-Gestión de Salarios:
Compensación.
Establecimiento del sistema general de compensaciones.
-Recursos Humanos como Gestión de Competencias
Introducción.
Funciones de las compensaciones.
Modelo de gestión de compensación.
Aportes del técnico de recursos humanos.
Desafíos presentes del área de recursos humanos.
-Retribución Variable
Modalidades retributivas de carácter variable.
Sistemas de control retributivo.
-Herramientas y Modelos
Ficha sistema general de compensación.
Ficha retribución variable anual. Bonus.
Ficha clasificación de centros productivos o de negocios.
Establecimiento de niveles de remuneración.
¿Quieres profundizar o especializarte en política retributiva? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el desarrollo de estrategias de retribución variable, definir políticas de retribución fija, generar programas retributivos motivadores,… Especialízate con garantías como técnico de formación con este curso de la UEMC Business School.
Descubre el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online
Con el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online te especializarás en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas, adquiriendo los conocimientos necesarios para la contratación laboral y el cálculo de nóminas.
Da un impulso a tu futuro laboral con una formación impartida por expertos y de metodología flexible...
Bolsa de Empleo Gestionada Por Randstad.
AVALADO POR: SAGE, EMPRESA DE SOFTWARE EN GESTIóN EMPRESARIAL.
DEUSTO FORMACION
Te gustaría tener un perfil especializado en Contabilidad en gestión de recursos humanos, fórmate con nosotros y desarrolla habilidades clave en:
- Gestión integral de contratos y cumplimiento legal laboral.
- Atención al correo electrónico y físico del departamento.
- Asistencia telefónica para personal y aspirantes...
GRUPO ATRIUM
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
200 HORAS DE PRáCTICAS EN EMPRESAS
100% DE ALUMNOS ACCEDEN BECAS DESCUENTO
GRUPO ATRIUM
El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
En MasterD, hemos desarrollado este Curso adaptado al Certificado de Profesionalidad (ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, para que puedas obtener esta titulación, a través de la presentación a los procesos de acreditación de competencias, publicados por las Comunidades Autónomas...
MASTER D
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva...
TOP Buscados
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
TOP Buscados
