Online
620 horas lectivas
12 meses
24 CRÉDITOS ECTS
Modalidad Abierta
El curso de Experto Universitario en Asesoría Laboral que presenta EFEM en colaboración con la Escuela Internacional de Negocios Empresariales y la Universidad Nebrija, marca la diferencia por su metodología:
Excelencia formativa, flexibilidad y calidad humana.
Metodologías modernas de alto impacto, dinámicas y motivadoras, basadas en técnicas de Conscious Business, Coaching, inteligencia apreciativa, Business Model Canvas, Lego Serious Play, neurocomunicación...
Feedback personalizado y plan de acción para cada participante.
Sistema de medición de resultados.
El programa Experto Universitario en Asesoría Laboral está dirigido a:
Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación
Abogados laboralistas
Consultores y Formadores
Graduados sociales
Todas las asignaturas incluyen entre sus materiales didácticos una o varias Pruebas de Evaluación Continua, que permitirán, por un lado, comprobar el avance de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, y por otro, desarrollar las competencias establecidas en el programa.
El tipo de evaluación ha sido establecido por el equipo docente de la asignatura y puede consistir, entre otras posibilidades, en una prueba objetiva, ensayo, tipo test, estudio de casos, etc.
Las pruebas de desarrollo serán corregidas por los profesores tutores, según los criterios de corrección establecidos por el equipo docente, si bien podrán contar en ocasiones con pruebas tipo test de corrección automática, a través de la plataforma virtual.
Al final del programa todos los alumnos tendrán que presentar un Proyecto Final, consistente en crear su propia empresa, transformando la idea inicial del plan de negocios que todos tenemos en mente, en un plan realista y práctico, para que una vez finalizado, si lo considera oportuno, pueda afrontarlo con posibilidades reales de éxito.
Una de las claves de nuestros Expertos Universitarios es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.
El profesor-tutor te será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.
Podrás elegir en cada momento la forma de contacto que te resulte más cómoda o aquella que se ajuste mejor a tus necesidades. Por medio de la mensajería del aula, por correo electrónico o por teléfono, encontrarás siempre las respuestas ante cualquier duda o pregunta que te pueda surgir.
En menos de un año, nuestros alumnos acreditados con el Diploma de Experto Universitario en Asesoría Laboral serán capaces por sí mismos de:
Conocer al detalle la Legislación Laboral y de la Seguridad Social
Asumir las obligaciones tributarias y laborales de la organización, así como realizar su contabilidad
Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal
Realizar y gestionar las nóminas, los contratos, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa
Conocer a fondo las Inspecciones de la Seguridad Social, así como los Recursos contra Sentencias y otras Actuaciones Jurisdiccionales
Actuar como asesor externo empresarial
SECCIÓN 1. RECURSOS HUMANOS
VOLUMEN 1. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (30 horas)
VOLUMEN 2. SELECCIÓN DE PERSONAL (30 horas)
SECCIÓN 2. DERECHO DEL TRABAJO
VOLUMEN 3. INTRODUCCIÓN A LA NORMATIVA LABORAL (20 horas)
VOLUMEN 4. PECULIARIDADES CONTRATACIÓN (30 horas)
VOLUMEN 5. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (25 horas)
VOLUMEN 6. REGÍMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL (I) (35 horas)
VOLUMEN 7. REGÍMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL (II) (35 horas)
SECCIÓN 3. EL RECIBO DE SALARIO
VOLUMEN 8. SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO ESTATAL (SEPE) (35 horas)
VOLUMEN 9. RECIBO DE SALARIO (40 horas)
VOLUMEN 10. PRESTACIONES (40 horas)
SECCIÓN 4. CONTRATACIÓN
VOLUMEN 11. CONTRATACIÓN: CUESTIONES GENERALES (30 horas)
VOLUMEN 12. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (30 horas)
VOLUMEN 13. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (30 horas)
VOLUMEN 14. CONFLICTOS EMPRESARIALES (30 horas)
VOLUMEN 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (30 horas)
SECCIÓN 5. PROCEDIMIENTO LABORAL
VOLUMEN 16. NORMAS GENERALES (30 horas)
VOLUMEN 17. PROCESOS ESPECIALES (35 horas)
VOLUMEN 18. EJECUCIÓN (35 horas)
VOLUMEN 19. RECURSOS (30 horas)
VOLUMEN 20. PROCEDIMIENTOS ANTE EL TRIBUNAL
DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (20 horas)
PROYECTO FINAL
Encárgate de forma eficiente de la administración de personal, Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas, podrás trabajar como asesor, técnico o gestor en selección, contratación y formación laboral.
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas:
Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias...
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Cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva en el mercado debe ocuparse de la formación de su personal. Este Curso de Formador de Formadores reúne el conocimiento de todos los procesos implicados en la formación de los trabajadores: análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa, planificación de la formación, gestionar posibles ayudas y bonificaciones para la formación en la empresa, evaluación de los resultados de la formación, utilizar la formación como una herramienta estratégica de RRHH, tomar decisiones en materia de desarrollo de recursos humanos, entre otros...
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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