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Curso de Relaciones Individuales Del Trabajo 2022


Descripción

✓Como viene siendo habitual, tras la finalización del Curso de gestión de personal 1: confección de nóminas, Seguridad Social e IRPF, procedemos a la programación del Curso de gestión de personal 2, referido a las relaciones individuales derivadas del contrato de trabajo por cuenta ajena.

El contenido de este curso cobra este año especial relevancia dada la modificación legal de los aspectos propios de la contratación laboral, derivada del Real Decreto Ley 32/2021, ya convalidado legislativamente, así como de otros aspectos también modificados y referidos a las contratas y subcontratas y su nuevo régimen convencional.

Se configura así un nuevo temario que abarca la problemática de las relaciones laborales a nivel individual, tanto en cuanto a las relaciones ordinarias, como a las especiales propias de los altos cargos y representantes de comercio.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


Formador:

Andrés González Fernández, Socio Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

Andrés González Rayo, Socio Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

Plazas:

8 plazas presenciales + 8 plazas telepresenciales.

✔ Requisitos

Curso de postgrado para personas con formación superior.

Opiniones

Los ponentes tienen mucha experiencia de los temas que se tratan en el curso y eso me ayudo a tener una visión de cada uno de los factores que se presentan en las relaciones individuales.

IVAN C.

Soy ejecutivo de una firma muy importante, este curso de relaciones individuales ha generado en la empresa un feedbak hacia mi liderazgo, estupendo

JORGE N.

Es gratificante encontrar un curso con tan alta calidad en la información y la experiencia de los instructores. Muy buen manejo de la información.

EDUARDO N.

Contrato de Trabajo, Jurisprudencia, Manejo de Equipos de Trabajo, Orientacion Laboral, Incentivos de Salario, Obligaciones Salariales

Temario

Mód.1: Derechos y Deberes básicos

1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.

1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.

1.3 Derechos de reunión, información y consulta.

1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.

1.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.

1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.

1.7 Percepción puntual del salario.

1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.

1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.

1.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.

1.11 Observación de medidas preventivas.

Mód.2: Aspectos generales del contrato. Contratación laboral común

2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.

2.2 Duración temporal y modalidades.

2.3 El período de prueba.

2.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.

2.5 La clasificación profesional y los ascensos.

Mód.3: Modalidades contractuales

3.1 El contrato a distancia.

3.2 El contrato fijo discontinuo.

3.3 El contrato en común o grupo.

3.4 El contrato en prácticas.

3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.

3.6 El contrato de sustitución.

3.7 El contrato de relevo.

3.8 El contrato de obra o servicio en el sector de la construcción.

3.9 El contrato eventual.

3.10 El contrato a tiempo parcial.

3.11 Distintos programas de fomento de empleo bonificados.

3.12 Régimen transitorio RD 32/2021.

Mód.4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales

4.1 Concepto de Alto Cargo.

4.2 Naturaleza jurídica del contrato.

4.3 Forma y contenido del contrato.

4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.

4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.

4.6 Los representantes de comercio.

4.7 Naturaleza jurídica del contrato.

4.8 Forma y contenido del contrato.

4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.

4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo. Retribución y afiliación.

Mód.5: Las causas de suspensión del contrato

5.1 Las causas pactadas del orden contractual.

5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.

5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.

5.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.

5.5 El ejercicio de cargo público.

5.6 La privación de libertad.

5.7 La derivada de causas disciplinarias.

5.8 La fuerza mayor suspensiva.

5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.

5.10 Derivada para víctimas de violencia género.

5.11 Cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.

5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.

5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.

5.14 Ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.

5.15 Causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.

Mód.6: La jornada laboral

6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).

6.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.

6.3 Las diversas modalidades de la jornada.

6.4 El sistema de trabajo a turnos.

6.5 La jornada nocturna.

6.6 El descanso semanal y entre jornadas.

6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.

6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.

6.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral.

Mód.7: La modificación de las condiciones de trabajo

7.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.

7.2 La modificación funcional.

7.3 La modificación geográfica.

7.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.

7.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.

7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs y su régimen específico.

7.7 Cesión ilegal de mano de obra.

7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.

Mód.8: La extinción del contrato

8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.

8.2 Incumplimientos empresariales como causa extintiva.

Mód.9: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores

9.1 Las causas tasadas del despido.

9.2 La forma, sus requisitos y efectos. Diferenciación con los acuerdos extintivos pactados.

9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.

9.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.

9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.

9.6 Requisitos procedimentales.

9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.

Mód.10: El despido objetivo

10.1 Causas tasadas de despido.

10.2 Requisitos de comunicación y efectos.

10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.

Mód.11: Los salarios de tramitación

11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.

11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.

11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.

11.4 Cronología de su devengo durante el proceso.

Mód.12: El Fondo de Garantía Salarial

12.1 Responsabilidades y cobertura.

12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.

12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.

12.4 La insolvencia técnica.

Nota: Artículos de opinión y jurisprudencia específica en cada módulo.

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