Este Master en Dirección de Recursos Humanos que Ingafor organiza ha sido diseñado para formar profesionales capaces de dirigir con eficiencia los departamentos de personal y de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta los retos derivados de la crecientes internacionalización y globalización de la economía y el avance de las nuevas tecnologías. Debido a la importancia que tiene hoy en día la Dirección de Recursos Humanos para conseguir los resultados empresariales, se ha desarrollado este programa con la intención de cubrir los siguientes objetivos: • Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones. Dirigido a • Diplomados, Licenciados...
Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos en Madrid : y otras sedes. -Comprender el entorno jurídico y laboral en el que se desenvuelven en la actualidad las empresas. -Conocer los tipos y los principales rasgos característicos de cada una de las modalidades de contratación actualmente vigentes. -Comprender la importancia del área de PRL en el seno de la empresa. -Conocer la legislación existente en la materia y sus principales implicaciones. -Dar a conocer las pautas que permiten, a cualquier organización, llevar a cabo una correcta implementación de: el plan de prevención, el programa de evaluación de riesgos y la investigación de accidentes. -Adquirir los conocimientos...
Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Habilidades Específicas de Recursos Humanos: -Llevar a cabo un análisis exhaustivo del perfil, competencias y funciones propias del formador. -Conocer en qué consiste y cómo se ha de llevar a cabo la planificación de acciones formativas. -Ser capaces de planificar el programa y diseñar las sesiones formativas de un seminario. -Comprender el concepto de inteligencia emocional y su funcionalidad dentro del campo de la gestión de RRHH. -Identificar las habilidades prácticas que comprende y las competencias a las que se vincula. -Aprender a hacer uso de las herramientas que nos ofrece la inteligencia emocional tanto a nivel personal como profesional. -Conocer la aplicabilidad de...
Prácticamente todos los proyectos empresariales tienen una cosa común y es la necesidad de asistencia externa para parte de sus procesos administrativos, laborales, contables, fiscales y jurídicos. En nuestro paí...
En cuanto a la perspectiva salarial, los Técnicos de Selección de Personal en España disfrutan de una remuneración competitiva, aunque esta puede variar según el sector, la localización y la experiencia del profe...
La formación continua es vital siendo Director de RRHH, y que contagies ese ánimo de actualizarte y mirar al futuro, a las posiciones debajo de ti y al resto de departamentos. Los altos puestos directivos en R...
Si bien se utilizan distintos nombres de cargos en RRHH que se usan como sinónimos: responsable de personal, jefe de personal, administrativo jefe de personal o incluso, en empresas pequeñas, el director general ...
Durante el confinamiento la gente optó por estudiar o aprender nuevas habilidades estudiando cursos y desarrollando aspectos necesarios como mejorar un idioma o iniciarse con un nuevo hobby. Desde entonces, los c...
En los últimos años, las organizaciones han comprendido que su principal ventaja competitiva ya no reside únicamente en la tecnología, las infraestructuras o los recursos financieros, sino en las personas que for...
El vocabulario de recursos humanos se adapta a la transformación del trabajo, incorporando nuevos términos que reflejan cambios en cultura organizacional y gestión del talento.
No cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo...
En un reciente estudio de Anfix sobre las asesorías, basado en consultas a 450 asesores, concluyeron que un 90% de los despachos había mantenido o mejorado su cartera de clientes en 2019, que el principal reto a ...
El Técnico de Selección de Personal es el encargado de gestionar los procesos de contratación dentro de una empresa. Su rol se centra en atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las vaca...
