Administrar papeleo, seguir formalidades y cumplir plazos en temas laborales está (casi) al alcance de cualquiera, pero ser el máximo responsable de RRHH en una gran empresa (las que tienen propiamente la figura de HR Director con el nivel necesario) requiere ser un estratega aunando capacidad de análisis, intuición en el trato personal, altas dosis de empatía y de identificación con los objetivos de la empresa matriz y por supuesto mucha formación en gestión de personal.
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Modalidad Semipresencial Este curso está destinado a personas con o sin experiencia en el ámbito de la administración de personal. No es necesario tener conocimientos específicos previos en el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas han sido desarrollados...
Modalidad Semipresencial Curso destinado a personas con o sin experiencia en el ámbito de la administración de personal. Sin necesidad de tener conocimientos específicos previos en el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas han sido desarrollados sin...
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