El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte es el departamento de la Administración General del Estado encargado de preparar, dirigir y ejecutar la política del Gobierno en las materias de educación, cultura y deporte.
Confianza Online es una asociación con el fin de aumentar la confianza de los usuarios en el uso de Internet y los medios digitales.
La ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN (AENOR), es una entidad española, privada, independiente, sin ánimo de lucro, reconocida en los ámbitos nacional, comunitario e internacional, contribuye, mediante el desarrollo de las actividades de normalización y certificación (N+C), a mejorar la calidad en las empresas, sus productos y servicios, así como proteger el medio ambiente y, con ello, el bienestar de la sociedad.
Esta organización internacional se constituyó con el propósito de contribuir a solucionar los problemas más importantes de las sociedades latinoamericanas a través de su quehacer en la enseñanza del Management y de la gestión de Empresas.
La Asociación Española de Fundaciones es una asociación privada e independiente, inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior, declarada de utilidad pública, de ámbito nacional, que agrupa a fundaciones españolas de las más diversas dimensiones, finalidades y ámbitos de actuación (local, provincial, autonómico, nacional e internacional)
La Asociación de Proveedores de e- Learning está conformado por un grupo de empresas preocupadas por divulgar las ventajas de la teleformación para mejorar la competitividad de las empresas y el servicio al ciudadano en las instituciones públicas , con cientos de miles de alumnos formados y millones de horas impartidas en su aulas presenciales y virtuales, ésta experiencia se traduce en seriedad, esta nueva modalidad de formar personas habla de su capacidad para innovar.
Descripción del programa
Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.
Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.
El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
¿A quién va dirigido?
Para acceder a este programa es necesario disponer de una titulación universitaria o bien ser mayor de 25 años y tener experiencia profesional en el sector.
Metodología
Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Titulación
Una vez superado con éxito el Experto en Gestión del Talento, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
Temario del curso
Programa formativo
1. ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS La psicología del trabajo y las organizaciones. Estructura y función. Organizativa de los recursos humanos. Plan estratégico de recursos humanos. Evaluación: auditar procesos de recursos humanos.
2. SELECCIÓN DE PERSONAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO Selección y acogida. Gestión de la formación. Plan de desarrollo personal en la empresa.
3. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS Comprender el funcionamiento del equipo. Liderazgo y gestión del cambio. Conducir el cambio en la empresa. Los diferentes estilos de liderazgo. Pistas de desarrollo de los diferentes estilos de liderazgo. Autoridad oficial e influencia.
4. INNOVACIÓN Y TENDENCIAS DE RRHH Metodología de desarrollo de proyectos. El management transversal. Comunicación empresarial.
5. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Apreciación y gestión del desempeño. Modelos de gestión del desempeño. Gestión del talento y del conocimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
625 horas. 25 ECTS.
¿A quién va dirigido / qué requisitos necesito?
Para acceder a este programa es necesario disponer de una titulación universitaria o bien ser mayor de 25 años y tener experiencia profesional en el sector.
¿Qué titulación obtengo?
Una vez superado con éxito el Experto en Gestión del Talento, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
¿Cómo es la metodología?
Metodología- Material de estudio diseñado específicamente.- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.- Contacto directo con el claustro de profesores.- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
¿En qué modalidad se imparte?
Online
Lo que opinan nuestros alumnos
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