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MASTER EN ASESORIA LABORAL- GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Máster en Asesoría Laboral Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    650 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

Modalidad: On line

- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

ESCUELA VIRTUAL

Para completar la formación de sus alumnos, contamos con una de las más avanzadas plataformas e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías. Desde su domicilio, a través de una clave que se facilita en el Master, el alumno puede tener acceso a toda la documentación e información recopilada y generada por nosotros.

Una de las claves de este éxito radica en que tanto la impartición de las clases, como las tutorías o la participación en chats, está realizada por consultores de empresas de reconocido prestigio.

gestion de recursos humanos, PRL, asesoria laboral
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Temario Máster en Asesoría Laboral Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales 2024

Gestión Laboral de la Empresa (actualizado enero 2006)

La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos

1.- Salario Base

2.- Complementos Salariales

3.- Los Complementos No Salariales

4.- Confección del recibo del salario: La Nómina

5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario

6.- Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención

1.- Introducción

2.- Procedimiento

3.- Aplicación del porcentaje de retención

4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF

5.- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Supuestos Especiales

1.- Cobro de Horas Extra

2.- Cobro de Pagas Extra

3.- Retribución Diaria

4.- Percepción de dietas

5.- Alta en el mes

6.- Permiso sin retribución

7.- Huelga

8.- Pluriempleo

9.- Abono de salarios con carácter retroactivo

10.- Contrato a tiempo parcial.

11.- Contrato para la formación

12.- Retribuciones en metálico y especie

13.- Incapacidad Temporal

Recibo de Saldo y Finiquito

1.- Introducción

2.- Conceptos a liquidar en el finiquito

Los Seguros Sociales

1.- Instrucciones generales

2.- Contenido de los modelos TC2

3.- Contenido del modelo de TC1

4.- Tablas para las claves de los TCs

5.- Supuestos especiales

Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

1.- Concepto de Seguridad Social

2.- Organismos de la Seguridad Social

3.- Los convenios colectivos de trabajo

4. 5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

6.- Trámites Adicionales

7.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general

8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios

9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

Legislación sobre Contratos

1.- Esquema

2.- El contrato de trabajo

3.- Contrato indefinido, común u ordinario

4.- Contrato de fomento de la contratación indefinida

5.- Contrato de trabajadores minusválidos

6.- Contrato por obra y servicio determinado

7.- Contrato eventual por circunstancias de la producción

8.- Contrato de interinidad

9.- Contrato de trabajo en prácticas

10.- Contrato de trabajo para la formación o formativos

11.- Contrato a tiempo parcial

12.- Contrato de relevo

13.- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral

1.- Modificación del contrato de trabajo

2.- Suspensión del contrato de trabajo.

3.- Interrupciones de la prestación laboral

4.- Extinción del contrato de trabajo

5.- Procedimiento de despido

Prestaciones de la Seguridad Social

1.- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica

2.- Prestación por incapacidad temporal

3.- Prestación por maternidad

4.- Prestación económica por riesgo durante el embarazo

5.- Prestación económica por incapacidad permanente

6.- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes

7.- Prestación por jubilación

Procedimiento Laboral

1.- Principios del derecho laboral

2.- Actividades preprocesales

3.- El proceso ordinario

4.- Recursos

5.- Ejecución de sentencias

ETTs - Empresas de Trabajo Temporal

1.- Introducción

2.- Legislación aplicable

3.- Concepto

4.- Contrato de puesta a disposición

5.- Supuestos en los que no cabe un CPD

6.- Deber de información a los representantes de los trabajadores (artículo 9 lett)

.- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores

8.- Infracciones

Prevención de Riesgos Laborales

Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1.- El Trabajo y la Salud

2.- Daños derivados del trabajo

3.- Marco normativo de prevención. Derechos y deberes básicos

Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención

1.- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

2.- Los riesgos ligados al medio ambiente

3.- Riesgos de carácter ergonómico: La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral

4.- Sistemas elementales de control de riesgos, protección colectiva e individual

5.- Nociones básicas de emergencia

6.- Vigilancia de la salud

7. Primeros auxilios

Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1.- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2.- Organización del trabajo preventivo

Planificación de Plantillas y Selección de Personal

Planificación de Plantillas

1.- Concepto de planificación de recursos humanos

2.- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?

3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos

4.- El primer paso en la planificación de los recursos humanos

5.- Modelo de planificación de los recursos humanos

6.- Planificación de efectivos

7.- Planificación de carreras

8.- Conclusión a la planificación de plantillas

Descripción de Puestos de Trabajo

1.- Concepto de análisis de puestos de trabajo

2.- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo

3.- Valoración de Puestos de Trabajo

Reclutamiento y Selección de Personal

1.- Reclutamiento

2.- Selección de Personal: Entrevista

3.- Pruebas profesionales de selección de personal

4.- Evaluación

5. ¿Y después de la selección?

6.- Adscripción o acogida en el puesto de trabajo

7.- El seguimiento. ¿Qué pasa después?

Planificación de la Formación

La Función Formación en las Organizaciones

1.- La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos

2.- Características de la Formación en la actualidad

La Función Formación en clave de Procesos

1.- Proceso 1º: La Planificación de la Formación

2.- Proceso 2º: La Gestión de la Formación

3.- Proceso 3º: El Control de la Formación

Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa

1.- Principios de Aprendizaje en las Organizaciones

2

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