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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos
Madrid / Semipresencial
Precio del master: 3955 EUROS
Precio con beca del 65%

BECAS

promocion
BECA DEL 65%. DESCUENTO POR PAGO AL CONTADO. FINANCIACIÓN DE HASTA 12 MESES SIN INTERESES.

Duración

Duración del Máster en Dirección de Recursos Humanos: 720 horas online, 9 Sesiones presenciales, 3 Seminarios prácticos. Jornada de Orientación Laboral

Titulaciones

Máster por la Universidad Camilo José Cela Máster por IMF Business School Nivel Básico de PRL Monográfico de Gestión del talento y del conocimiento incluido

Requisitos

Requisitos:

Titulado universitario o poseer experiencia profesional equivalente.

Dirigido a:

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?


  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local
  • Consultores y Técnicos en Compensaciones y Retribuciones
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos
  • Coordinadores de Talento y del Área Laboral
  • Expertos en Planes de Formación y Desarrollo del Talento
  • Gestores de Nóminas y Seguros Sociales
  • Responsables de Departamentos Recursos Humanos
  • Técnicos de Selección
  • Técnicos en Relaciones Labores

Descripción

A continuación te presentamos el programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos en su modalidad semipresencial

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Objetivos

-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.

-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.

-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.

-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos

- Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

La preocupación existente por parte de los profesores para que cada uno de los alumnos del máster entienda los temas es única y no siempre prevalece en otros cursos.

Comentario de ALICIA D.

Me llamó mucho la atención el contenido del master y la presentación de los diferentes servicios que ofrece el curso. La asignación de las prácticas y el buen trato de los docentes fue muy favorable.

Comentario de ROSARIO

Temario

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano

MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal

MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

MÓDULO X - Nivel Básico de PRL

MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

Sesiones presenciales

Este máster cuenta con 9 sesiones presenciales de 5 horas, en las que se profundizará en temas concretos de interés, por su actualidad, impacto o repercusión en el área de conocimiento. Además los alumnos de este máster podrán asistir a 3 seminarios específicos donde un ponente ofrecerá una master class enriqueciendo la experiencia del alumno con la aplicación práctica de lo trabajado en la sesión.

Las sesiones presenciales tendrán una duración de 5 horas, impartidas sábados en horario de 9 a 14:00 horas. La programación de sesiones presenciales será flexible, de forma que el alumno podrá asistir a 9 sesiones 3 seminarios. Las temáticas y fechas de las sesiones presenciales serán publicadas en la plataforma online, y el alumno deberá confirmar asistencia a la sesión o seminario, de este modo si no puede asistir a alguna de las programadas inicialmente podrá hacerlo en la siguiente programación.

En estas sesiones presenciales no se impartirá el contenido de cada módulo, sino que se elegirá un tema concreto sobre el que trabajar entre experto y alumnos.

Jornada de orientación laboral 2.0

En esta jornada se pretende dotar a los alumnos de conocimientos imprescindibles del entorno 2.0, como buscar trabajo y como reclutar con éxito. 5 horas sesión presencial

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