En este master se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Así mismo el master ofrece al alumno la posibilidad de formarte como un profesional competente con capacidad de asumir y sacar adelante las diferentes responsabilidades de la dirección...
MATRICULA GRATIS El Diplomado Europeo De Estudios Superiores en Dirección de RRHH permite al alumno dominar todas las técnicas básicas en esta especialidad y le permite tener el conocimiento para desarrollar y explotar sus experiencias profesionales. El alumno refuerza su preparación profesionales a través de ciertas habilidades que le van a permitir:...
MATRICULA GRATIS El Diplomado Europeo De Estudios Superiores en Dirección de RRHH permite al alumno dominar todas las técnicas básicas en esta especialidad y le permite tener el conocimiento para desarrollar y explotar sus experiencias profesionales. El alumno refuerza su preparación profesionales a través de ciertas habilidades que le van a permitir:...
OBJETIVO
Que alumno adquiera la competencia de realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Técnico Superior...
Un profesional de los Recursos Humanos, debe poseer conocimientos del resto de áreas para lograr la consecución de la estrategia y objetivos de una empresa. En este sentido, una doble titulación MBA y Máster en Dirección de Recursos Humanos te servirá para hacer que tus conocimientos y currículum vitae se conviertan en la mejor opción en el...
Con el Curso de Gestión Laboral y RR.HH te convertirás en un experto en gestión y administración del personal de una empresa. Adquirirás todos los conocimientos propios de un departamento de Recursos Humanos como por ejemplo, contratación laboral, elaboración de nóminas y liquidaciones de seguridad social o gestión eficaz de los recursos...
Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables.
Con una correcta definición de objetivos y políticas retributivas...
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos...
La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados ¿Curso Universitario¿. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento. Queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar...
CURSO EXPERTO EN GESTION LABORAL A TRAVES DE CONTRATA DELTA Y SISTEMA DE RED
Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar...
Objetivos - Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. - Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para...
Solo preparan alumnos de Valladolid, Palencia y Segovia
Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias...
• Conocer los objetivos de la planificación de RRHH y las diferentes técnicas cuantitativas y cualitativas. • Conocer y diferenciar las fases de incorporación de personal: reclutamiento y selección. • Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección. • Conocer el significado e importancia del análisis de puestos de trabajo...
Tras superar el examen final, el alumno consigue la Certificación de Extensión Universitaria en el Curso de Especialización en Contratos, Nóminas y Seguridad Social, equivalente a 4 ECTS (European Credit Transfer System). Metodología: El modelo pedagógico del Curso de Especialización en Contratos, Nóminas y Seguridad Social se fundamenta en...
• Conocer los objetivos de la planificación de RRHH y las diferentes técnicas cuantitativas y cualitativas. • Conocer y diferenciar las fases de incorporación de personal: reclutamiento y selección. • Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección. • Conocer el significado e importancia del análisis de puestos de trabajo...
Los Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución, tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas.
Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tiene una adecuada gestión de las personas que componen la organización.
En esta línea, los objetivos estratégicos de...
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos...
Destinatarios Este programa de posgrado se dirige a psicólogos, graduados sociales, abogados, relaciones laborales, diplomados en empresariales y economistas, entre otros, que busquen un primer grado de especialización en la gestión de los recursos humanos.
Leo autonómicos Dpto. de RRHH de empresas Dpto. de Formación Empresas de outplacement Empresas de Headhunting, sindicatos, colegios profesionales, etc.
El máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social comprende dos titulaciones en una. Estas titulaciones van dirigidas a dos áreas complementarias y sumativas a nivel de conocimientos que manifiestan más claramente un alto nivel de especialización. Obtendrás las titulaciones de: - Experto en mediación social - Máster en empleo y formación...
