Con el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales a distancia te especializarás en la gestión de recursos humanos digitales de cualquier empresa. Conocerás y desarrollarás la aplicación de las nuevas tecnologías de la información IT en los procesos de recursos humanos de la... ver más
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Curso de Nóminas y Contrataciones Laborales
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas: Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias. Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas... ver más
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Estión de las obligaciones derivadas de la contratación, despido, baja o suspensión de trabajadores, especialízate con garantías con el Curso Universitario de Especialización en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral y Contable que la Escuela de Negocios y Dirección y que cursosypostgrados.com... ver más
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
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Gestionar las nóminas, los contratos, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa Conocer a fondo las Inspecciones de la Seguridad Social, así como los Recursos contra Sentencias y otras Actuaciones Jurisdiccionales Actuar como asesor externo empresarial ver más
EFEM (GRUPO GATES)
Pedir informaciónCurso de Confección de Nóminas Bonificable
40 aniversario de nuestro tradicional Curso superior de gestión de personal 1: confección de nóminas, Seguridad Social e IRPF. Las experiencias vividas a lo largo de @anyo nos exigían reforzar el temario, para lo que hemos elevado el nivel profesional de los casos prácticos, hemos incorporado aspe ver más
Curso de Gestión Laboral y RRHH
Supera el curso y consigue el certificado propio de Gestión Laboral y Recursos Humanos. Sé un profesional en esta área y accede a un puesto de trabajo que se ajuste tanto a lo que siempre has querido ser como a los requisitos de las empresas. Mejora tu CV y trabaja en un sector que ofrece múltiple ver más
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Curso de Asesoría y Gestión Laboral
Dossier de uso profesional Bolsa de Trabajo La programación de este curso tiene por objeto facilitar la incorporación yo especialización de profesionales área de las relaciones laborales, tanto en cuanto a las tareas administrativas de gestión de personal, como en relación a la asesoría laboral... ver más
Perfil del alumno Personas interesadas en adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la g estión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral. ver más
Consultar Con formación Universitaria disponibilidad de Becas y Subvenciones, Además Dispone de Un Departamento de Gestión de Prácticas y Empleo Acreditada Como Agencia de Colocación Nº 9900000283, Por el Ministerio de Empleo y Seguridad.
Una vez finalizado el curso y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá el Certificado del Curso NNTT aplicadas a la gestión Laboral y Fiscal que acreditará la superación con éxito del Plan de Formación, certificado avalado por la prestigiosa Asociación Nacional de Educación a... ver más
VISION Y VALOR CONSULTING
Pedir información100% Actualizado: A través de manuales y notas técnicas te mostraremos cual es la normativa laboral que afecta en la g estión de contratos de trabajo 2-.Ejercicios Multimedia:Ejercicios y casos multimedia para asegurarte de que has comprendido correctamente la teoría y eres capaz de aplicarla. ... ver más
Con la realización de este curso el alumno aprenderá los conocimientos y habilidades prácticas en gestión laboral, profundizando en materias de seguridad social, necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse así como la elaboración de seguros sociales y contratos... ver más
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VISION Y VALOR CONSULTING
Pedir informaciónGestión de personas como son la selección de personal, la formación o la planificación de plantillas. A la vez, esta formación enfocada a la dirección de personas se complementa con conocimientos fundamentales si quieres ocupar puestos en departamentos de recursos humanos como son la gestión... ver más
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
Pedir informaciónCurso de Especialista en Asesoría Laboral
Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.... ver más
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Nuevo Marco Normativo del Trabajo a Distancia, Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva
Su importancia ha motivado la convocatoria de este curso, al objeto de que aquellos profesionales de empresas y asesorías con responsabilidad en materias propias de las relaciones laborales yo la gestión administrativa laboral, actualicen sus conocimientos en estas materias y estén en disposición... ver más
Jornadas de Actualización en Consultoría Laboral 2021
Es evidente que, tanto por vía legislativa, como por consecuencia de la doctrina judicial y administrativa, la gestión de personal y la consultoría laboral se han visto afectadas notablemente por razón de cuestiones legales y por las continuas adaptaciones de índole administrativa que abarcan nume ver más
ESEL ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES
Pedir informaciónJornada Sobre el Trabajo a Distancia
Es fundamental conocer el contenido de la nueva norma para todos aquellos profesionales del área laboral con responsabilidades en la asesoría o gestión de las empresas. Formador: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista... ver más
Gestión de Recursos Humanos
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias d ver más
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
Pedir informaciónCurso universitario de especialización en Asesoría Laboral emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes Objetivos: Al concluir el curso de asesoría laboral el alumno estará preparado para: Cumplir con la normativa laboral vigente. Desarrollar contrat ver más
Especialización en Selección de Personal y Asesoría Laboral
Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social. Cumplir con los trámites de contratación y despido de trabajadores. Interpretar convenios colectivos. Calcular nóminas y finiquitos. ¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta? A través de... ver más
Gestionar los libros contables. Aconsejar a terceros en materia contable y laboral. ¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta? A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares: Aprenderás los conocimientos teóricos a través de:... ver más
Recursos de Interés sobre: ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL
Si quieres llegar lejos, la formación en administración del personal te será siempre útil. Te vamos a contar cómo ocuparte del trabajo administrativo relacionado con los empleados, pero también te inspiramos para ser jefe de equipos y gestionar los aspectos más humanos de los recursos humanos. Síguenos, no te haremos esperar en la salita.
Descripción y Funciones:
Si eres un líder nato, o un organizador que no se lo salta un galgo con calculadora, puedes dedicarte a gestionar personal, desde un trabajo “raso” en la oficina hasta llegar a jefe de personal o director de RRHH de una gran empresa.
Existe casi un vicio de pensar en las empresas como una buena gestión de números. Pero para que las famosas gráficas vayan bien y los inversores estén contentos, las personas tienen que funcionar bien, ¡y estar bien! El equipo tiene que estar implicado de forma personal, y eso, que tan bien se percibe a los pocos minutos de entrar en un lugar de trabajo, es una tarea delicadísima y a largo plazo que tiene varias patas.
Si eres un buen administrador de personal por un lado controlarás los aspectos burocráticos. Podrás dedicarte a diseñar los contratos, las bajas, los horarios, la prevención de riesgos laborales… de la empresa en la que trabajas o formar parte de una gestoría o asesoría laboral, uno de los empleos más demandados y uno de los tipos de pequeña empresa más desarrollados en nuestro país. Sabrás de leyes, convenios colectivos, reformas laborales y de todo lo que cambie en la Seguridad Social.
Una mentalidad eminentemente práctica es fundamental, para poder agilizar lo más posible los procesos sin incumplir ningún paso legalmente establecido y sin perder calidad. Tendrás que tener psicología y don de gentes para detectar insatisfacciones, puntos débiles de la eficiencia del sistema y derroche de recursos, actuar siempre según las necesidades reales según la estrategia del momento y decidir en consecuencia sueldos, o la forma de gestionar los expedientes.
Si llegas a ser director de personal, tomarás decisiones duras pero también vitales y motivadoras. Quiénes se quedan en momentos de crisis, cómo reestructurar tareas, qué tipos de contratos se hacen, cómo se redactan las notificaciones,modificación suspensión y extinción del contrato… En fin, cómo se trata a la gente será en gran parte obra tuya. Serás también a veces la “policía” de la oficina, así que sé responsable y justo a la hora de registrar retrasos, ausencias, problemas de baja productividad o infracciones de la normativa.
Como apuntábamos al principio, la idea del personal como un recurso más, casi como un “material” que moldeamos para que encaje en nuestros objetivos, ya no vale. La administración del personal hoy es mucho más sensible al aspecto emocional y a la protección de datos. Nuestro equipo debe ser una buena combinación de talentos, personalidades y actitudes. Tendrás que hacer encuestas de clima laboral, actividades para la mejora de la comunicación interna estableciendo canales de comunicación y formación (campus virutal, correo electrónico...).En definitiva, habilitar formas eficaces de hacer llegar a los superiores las quejas y sugerencias… y no olvidarte de premiar con incentivos el buen trabajo.
Estudios y experiencia laboral:
Es especialmente importante que te permitas una formación continua, y que contagies ese ánimo de estar al día a los empleados a tu cargo.
Puedes hacer un máster en Gestión Administrativa, ser un experto universitario con una formación profesional con prácticas en empresas, de Administración y Finanzas, Auxiliar Técnico Administrativo y muchas más. El Título oficial Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos te servirá en toda la UE.
Entre la formación universitaria clásica, las más demandadas en RRHH son Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas, y también Sociología, en cuya vertiente más práctica se estudia el comportamiento humano dentro de equipos de trabajo.
Cuanto más nivel directivo proporcionen, horas lectivas y tiempo de experiencia en empresa o en algún caso práctico, mejor será la formación para administrar departamentos de recursos humanos o llevar la política de personal de toda una empresa.
Estadísticas y Empleo:
Dentro de los departamentos de personal, lo más valorado es llegar a ser Directora, pero también están arriba en el ránking las recruitment researchers y las head hunters, que buscan talento de forma proactiva, y cada vez más el coach laboral, que ayuda directamente a los candidatos.
Otro puesto importante es el técnico de formación, empleado por una empresa para sus propios trabajadores o en una externa que dé cursos o medie con instituciones educativas.
Los profesionales de RRHH hoy trabajan sobre todo con los medios digitales, así que tendrás que ponerte las pilas en redes sociales, información en la nube, digitalización de procesos, desarrollo del employer branding y tecnologías para diseñar estrategias de RRHH. Sobre todo en el momento del reclutamiento, la transformación digital es ya total.
En el estudio Tendencias de Capital Humano 2019, Deloitte destacaba como primer motivo para escoger una empresa como trabajador, la posibilidad de aprender. ¡No olvides la formación continua!
Según otro informe de Adecco, reseñado en 2019 en la publicación Observatorio Recursos Humanos, las empresas consideran, justo por detrás del salario, las oportunidades de crecimiento personal y la identificación con los objetivos o estrategia de la empresa como los principales motivos para la marcha de empleados. ¡Qué importante es la motivación!
Perspectiva Salarial:
En un departamento de RRHH puedes trabajar recién salido de la carrera desde los 1.200 euros al mes, aproximadamente, pero con más años de experiencia y subiendo en la escala puedes estar en los 30.000 al año fácilmente, en empresas grandes.
La media para responsable de recursos humanos en España según datos de Indeed es de 23.628 euros al año.