Han hecho que cambie el perfil de los candidatos para un puesto de trabajo.
Hace tiempo se daba mucha importancia al currículum vitae del candidato y a sus años de experiencia en el sector para el que se demandaba el empleo. Hoy en día los responsables de recursos humanos priorizan los valores personales que el aspirante pueda aportar a la empresa.
Es decir, hoy por hoy los seleccionadores de personal buscan tanto calidad profesional como personal. Por lo tanto, realizar una buena entrevista de trabajo es clave para conseguir un empleo.
Tipos de habilidades en Recursos Humanos
Soft skills: Son habilidades determinadas en la inteligencia emocional y la personalidad de a persona Denominadas también habilidades blandas donde la persona tiene una facilidad para adaptarse al entoma laborat, un claro ejemplo es el la capacidad de trabajar en equipo y la proactividad.
Hard skills: Son habilidades técnicas que adquiere un profesional durante su formación, permitiendo al individuo desarrollar una actividad Un ejemplo es el uso de herramientas tecnologicas para un depertamento en este caso el de Recursos Humanos.
Los dos tipos son indispensables y complementados Claro que las soft skills son cada vez más valoradas por empresas dentro del área de Recursos Humanos.
Los profesionales especializados en selección y evaluación de personal de perfiles medio-altos, mandos directivos y consultoría de Recursos Humanos, ha identificado las 10 cualidades más valoradas por los seleccionadores de personal en la actualidad:
1. Compromiso: Con los proyectos y la empresa en la que se trabaja.
2. Implicación: con la misión de la empresa y los vendedores.
3. Responsabilidad: A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
4. Adaptabilidad: sobre todo a los cambios que puedan producirse en la empresa a nivel interno.
5. Proactividad: emprender acciones, tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya de manera negativa.
6. Actitud positiva: intentar trasmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
7. Interés: Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.
8. Especialización en nuevas tecnologías: las nuevas tecnologías, Internet y las redes sociales están ganando mucho peso. Es importante tener conocimientos en este ámbito, se tendrá un importante punto a favor.
9. Sinceridad: Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede perder una buena oportunidad de encontrar empleo.
10. Empatía y capacidad para trabajar en equipo: mostrar cercanía y comprensión con los jefes y los compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.
