El conocimiento del desarrollo de una entrevista es muy importante. Especialízate en uno de nuestros cursos.Normalmente las empresas que quieren contratar empleados se valen de diferentes formas para atraer a los mejores candidatos . Desde convenios con universidades , anuncios, agencias de reclutamiento o mediante la solicitud directa de curriculums. Una vez que se tienen todos los candidatos óptimos se comienzan a implementar las diferentes técnicas de selección . Se pueden utilizar técnicas tradicionales de selección como entrevista, pruebas de habilidad o pruebas de personalidad . O también con el auge del la digitalización han surgido nuevas técnicas modernas de selección. Las típicas entrevistas de repaso del curriculum se convierten ahora en propuestas de juegos de rol . O en lugar de citar al candidato en la oficina se queda para tomar un cafe, una manera más distendida de conocer su personalidad .
Si te gusta el sector de los recursos humanos estos cursos de técnicas de selección te formarán para que adquieras conocimientos sobre las nuevas formas de trabajo. Sabrás efectuar los procesos psicológicos que conlleva un cambio de puesto de trabajo, o los estilos de liderazgo que se pueden presentar en cada entrevista .Hay que tener muy en cuenta las técnicas de comunicación interna de la empresa y saber utilizarlas en cada momento . También es importante el estudio de la legislación laboral tanto los derechos como los deberes de los trabajadores.
Las empresas, durante los últimos años, están transitando una etapa de nuevos retos como muestra el XXII Informe sobre Oferta y Demanda de Empleo realizado por Adecco , de cuyos datos se desprende que la necesidad de las empresas de encontrar talento y capital humano adecuado para los puestos que demanda se incrementa significativamente cada año. Además, el estudio muestra que el 81,27% de los encuestados tuvieron dificultades para cubrir... saber más
En esta nueva década las empresas enfrentan desafíos y retos nunca conocidos desde el punto de vista de los Recursos Huumanos, tal como aseguraba la Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Santalucía, Mireia García, en el Informe sobre Oferta y Demanda de Empleo de Adecco e Infoempleo. Se hace necesaria una gestión eficiente y flexible de los protocolos de organización y adaptación a los procesos tecnológicos, la gestión por... saber más
Confirmado: los empleadores se las ven y se las desean para encontrar trabajadores cualificados, y hay ciertos perfiles que parecen tan difíciles de encontrar como trufas blancas en el desierto del Sahara. Del 58,67% de las empresas que en 2017 declaraban haber tenido dificultades para encontrar trabajadores para cubrir los perfiles que necesitaba, se pasó al 81,27% en 2018 un incremento de casi 25 puntos porcentuales que muestra claramente lo... saber más
En el Informe sobre Oferta y Demanda de Empleo de 2017, realizado por Adecco en colaboración con Infoempleo, Mireia García, la Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Santalucía resumía en un artículo los desafíos a los que se enfrentan las empresas en esta nueva década. Según García, «estamos inmersas en nuevos retos desde el punto de vista de los Recursos Humanos, como: - La adaptación de los procesos a la tecnología... saber más
