Online
150 Horas / 6 ECTS
Modalidad Abierta
Con el Curso de Liderazgo y Gestión del Talento que te ofrecemos en SEAS adquirirás todas aquellas herramientas y habilidades necesarias para desempeñar las tareas de liderazgo y de gestión de cualquier equipo de trabajo en una organización. El factor humano que compone una empresa es el activo más importante de ésta, por ello, hoy en día, las organizaciones demandan cada vez más profesionales con una formación integral en Liderazgo y Gestión del Talento
El objetivo principal de este curso online es que adquieras todas aquellas competencias necesarias para conocer en profundidad el departamento de Recursos Humanos, conocer la importancia de una buena comunicación dentro de la empresa, poder hacer frente a un proceso de selección de personal cuando se necesite o conocer todos los métodos más actuales para llevar los procesos de formación dentro organización.
Consulta a nuestros asesores docentes toda la información sobre el Curso Técnico de Liderazgo y de Gestión del Talento. Sólo tienes que rellenar nuestro formulario o llamarnos por teléfono y estaremos encantados de poder atenderte.
Una vez superado con éxito el Curso de liderazgo y gestión del talento, recibirás el título universitario propio expedido directamente por Universidad San Jorge, con 6 créditos europeos ECTS.
- Responsable de la gestión y la consultoría en el departamento de Recursos Humanos
- Estar al frente de la dirección y la dinamización de actividades sociales y empresariales
- Llevar el pulso del Clima Laboral en la empresa
- Gestión por competencias
- Formarás parte de la comunidad Alumni SEAS que te permite tener los materiales siempre actualizados, el contacto con más de 50.000 exalumnos y otras muchas ventajas
- Formación bonificable para trabajadores a través de Fundae: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
- Clases en directo a través de Webinars
Para acceder a uno de nuestros Cursos Técnicos se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 18 años
En este caso, se expide el título de Curso Técnico indicando el contenido y la duración del estudio en horas. No otorga ECTS.
O cumplir uno de los siguientes requisitos:
- Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente. También titulados en Bachillerato europeo y en Bachillerato internacional, o equivalentes a títulos de bachiller de sistemas educativos de estados miembros de la Unión Europea o de otros estados no miembros
- Estar en posesión de titulación de Técnico Superior de Formación Profesional, o de Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior
- Ser mayor de 25 años con al menos 1 año de experiencia profesional acreditada y relacionada con el contenido de la formación
- Ser Titulado universitario
En cualquiera de estos casos se expide el título de Curso Técnico indicando el contenido, duración en horas del estudio y créditos ECTS otorgados.
- Distinguir qué es un departamento de recursos humanos y su posición en la organización
- Conocer la importancia de la comunicación en la organización
- Comprender qué es el liderazgo y las formas de liderazgo existentes
- Dominar los procesos relacionas con la formación de una empresa planes de formación, evaluación de la misma
- Desarrollar los aspectos relacionados con el proceso de selección y reclutamiento de una organización la entrevista de selección
- Aplicar los principios básicos del coaching, sus fases y funciones
EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS: Empresa, Organización y Recursos Humanos. Comunicación. Competencias y gestión por competencias.
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA: Las estructuras. El departamento de recursos humanos y su posición en la empresa. Contenido de la función de recursos humanos.
LIDERAZGO PERSONAL Y PROFESIONAL: Liderazgo. Formas de liderazgo. Desarrollando las competencias del liderazgo.
LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CLAVE EN EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA: La formación de los recursos humanos. Las ventajas de la formación. Tipos de formación. Etapas en el proceso de formación. Los elementos y metodologías de la formación. Clases de formación. Planificación de carreras.
GESTIÓN DEL PERSONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO: Integración y desarrollo del personal. Gestión del talento humano. El proceso de selección y reclutamiento. La entrevista de selección. Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
MOTIVACIÓN AL CAMBIO. COACHING. MENTORING Y COUNSELING: Motivación al cambio. Introducción al coaching. Cuestiones preliminares. El papel del coach. Principios básicos del coaching: fases y funciones. Introducción al Mentoring. Introducción al Counseling.
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