Sistemas de gestión empresarial y de la calidad de vida que disfrutamos. Hasta el momento actual, la formación superior en Prevención de Riesgos Laborales se venía desarrollando al amparo del Real Decreto 39/1997, el cual expresa claramente que ¿la formación recogida en este Real Decreto no tiene VALIDEZ ACADÉMICA¿. Por este motivo, este máster pretende dotar al entramado universitario valenciano, y por ende, al nacional, de una titulación universitaria ¿ oficial y con validez académica ¿ que responda a las necesidades de formación superior en PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de las empresas. Título Oficial: Máster Univesitario en Prevención de Riesgos Laborales (en las especialidades cursadas, mínimo 1) Título Propio:...
Los responsables de actividades relacionadas con la Prevención, tienen ante si el reto de prepararse para implantar estas técnicas e integrarlas con garantías en todos los sistemas de gestión de la empresa. En nuestro Centro te preparamos para: Realizar Evaluaciones de Riesgo Proponer medidas de control y reducción del riesgo Desempeñar funciones de nivel superior en materia de Prevención de Riesgos laborales. Desarrollar programas de información y formación. Identificar y controlar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos. Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencia Para ello disponemos de unos Manuales de estudio actualizados, con unas técnicas de aprendizaje pedagógicas...
En un reciente estudio de Anfix sobre las asesorías, basado en consultas a 450 asesores, concluyeron que un 90% de los despachos había mantenido o mejorado su cartera de clientes en 2019, que el principal reto a ...
La media para un responsable de RRHH en España es de 24.000 euros aproximadamente según Indeed, contando con cargos bajos como los jefes de personal de pymes. Si llegas a director de recursos humanos de una gr...
Si eres un líder nato, o un organizador que no se lo salta un galgo con calculadora, puedes dedicarte como administrativo del personal, desde un trabajo raso en la oficina hasta llegar a jefe de personal o direct...
Según la UNESCO, la multiculturalidad se define como la naturaleza diversa de la sociedad humana. Es decir, hablamos de multiculturalidad cuando varias culturas interactúan en un mismo espacio físico, social o ge...
La administración del talento representa una preocupación principal y una prioridad fundamental para los líderes y profesionales de recursos humanos. Se trata, en esencia, de una política empresarial dirigida a i...
El síndrome de agotamiento laboral, también conocido como burnout , es una respuesta extrema al estrés crónico en el entorno laboral . Se caracteriza por un estado de agotamiento físico, emocional y mental que re...
En definitiva, la conciliación laboral y familiar es un derecho fundamental que debe ser garantizado para todas las familias españolas.
Los estudios realizados por las consultoras de RRHH coinciden en que la gestión del tiempo de una manera eficaz y la correcta planificación mejoran sustancialmente la productividad del empleado.
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La pandemia de Covid-19 preocupó lógicamente a los directivos de RRHH, que previeron en 2020 bajadas de remuneración y ajustes complicados. Desde España, México, Portugal y Argentina un estudio les preguntó po...
