EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN Salidas profesionales: - Dirección de Personas - HR Business Partner - HR Advisor - Responsable de Formación y Desarrollo - Responsable de Selección - International Recruiter - Dirección de Bienestar - Dirección de Cultura - Responsable de Diversidad - Consultor/a externo/a Organización, ejecución y control: Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa. Gestión global y estratégica: Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones...
EAE BUSINESS SCHOOL BARCELONA
Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos. Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles. Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento. Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos. Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital. Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados...
Director o gerente de Recursos Humanos Human Resource Business Partner Director de Compensación y Beneficios Director de Administración de Personas Director de Selección de Personas Director de Formación y Desarrollo de Personas Director de Comunicaciones Internas Consultor independiente en el ámbito de la formación o el recruiting Generalista de Recursos Humanos VISIÓN ESTRATÉGICA Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Personas para desarrollar la visión estratégica de los Recursos Humanos. DESARROLLO PERSONA-EMPRESA Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona, aplicando estos planes en aquellas áreas que aportan valor a la organización: responsabilidad social, igualdad,...
Prácticamente todos los proyectos empresariales tienen una cosa común y es la necesidad de asistencia externa para parte de sus procesos administrativos, laborales, contables, fiscales y jurídicos. En nuestro paí...
Administrar papeleo, seguir formalidades y cumplir plazos en temas laborales está casi al alcance de cualquiera, pero ser el máximo responsable de RRHH en una gran empresa las que tienen propiamente la figura de ...
Para desempeñar la labor de Técnico de Selección de Personal en España, se requieren tanto formación académica como habilidades específicas orientadas a la gestión de personas y procesos. La mayoría de los profes...
El Técnico en Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la administración y el desarrollo del talento dentro de las empresas. Su función es esencial para garantizar que los procedimientos relacionados co...
No cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo...
Aunque el teletrabajo no es nada nuevo, para muchos trabajadores su práctica sí lo ha sido. La crisis de la Covid-19 ha supuesto una gran cantidad de cambios que no pensábamos que viviríamos en un periodo tan cor...
En los últimos años, las organizaciones han comprendido que su principal ventaja competitiva ya no reside únicamente en la tecnología, las infraestructuras o los recursos financieros, sino en las personas que for...
El vocabulario de recursos humanos se adapta a la transformación del trabajo, incorporando nuevos términos que reflejan cambios en cultura organizacional y gestión del talento.
En un reciente estudio de Anfix sobre las asesorías, basado en consultas a 450 asesores, concluyeron que un 90% de los despachos había mantenido o mejorado su cartera de clientes en 2019, que el principal reto a ...
El mercado laboral se animó y subió años antes de la pandemia. En 2017 hubo 470.000 personas desempleadas menos que el año anterior según la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística. Ese...
