Presencial, Semipresencial, E-learning
-Aprender a implementar procesos de reclutamiento y selección exitosos. -Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar entrevistas eficaces. -Comprender el significado del proceso de acogida e integración en el seno de un sistema integrado de gestión de RRHH. -Identificar las actuaciones que requieren la acogida e integración satisfactoria de un nuevo miembro en la organización. -Conocer el contenido y comprender las ventajas que reporta disponer de planes de acogida en las empresas. -Comprender el concepto de desarrollo profesional y las ventajas que, tanto a nivel individual como organizacional, reporta. -Identificar las actuaciones que requiere la óptima implementación de un plan de desarrollo profesional. -Conocer...
No hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
La base formativa suele ser una licenciatura, por ejemplo en relaciones laborales, trabajo social, derecho, ADE? Hoy hay bastantes cursos que ya tienen en cuenta la salida laboral de derecho + RRHH conjuntamen...
Si eres un líder nato, o un organizador que no se lo salta un galgo con calculadora, puedes dedicarte como administrativo del personal, desde un trabajo raso en la oficina hasta llegar a jefe de personal o direct...
Según la UNESCO, la multiculturalidad se define como la naturaleza diversa de la sociedad humana. Es decir, hablamos de multiculturalidad cuando varias culturas interactúan en un mismo espacio físico, social o ge...
El pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros daba por aprobada la nueva regulación del teletrabajo, que se ponía en marcha en octubre, días después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE)...
La administración del talento representa una preocupación principal y una prioridad fundamental para los líderes y profesionales de recursos humanos. Se trata, en esencia, de una política empresarial dirigida a i...
En definitiva, la conciliación laboral y familiar es un derecho fundamental que debe ser garantizado para todas las familias españolas.
Los estudios realizados por las consultoras de RRHH coinciden en que la gestión del tiempo de una manera eficaz y la correcta planificación mejoran sustancialmente la productividad del empleado.
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