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"Yo he trabajado algunos años en una asesoría laboral pero no tenía los conocimientos suficientes y por eso hice el curso con el que me especialicé todavía más!"
Curso de Especialista en Asesoría Laboral
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Lugar / ModalidadOnline, A Distancia
Duración400 horas
FechasConsultar fechas
Acreditado por
La ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN (AENOR), es una entidad española, privada, independiente, sin ánimo de lucro, reconocida en los ámbitos nacional, comunitario e internacional, contribuye, mediante el desarrollo de las actividades de normalización y certificación (N+C), a mejorar la calidad en las empresas, sus productos y servicios, así como proteger el medio ambiente y, con ello, el bienestar de la sociedad.
La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) es la organización empresarial representativa en España del Sector de la Enseñanza No Reglada. Los centros de enseñanza asociados a CECAP se encuentran agrupados en Organizaciones Miembro de la Confederación, con implantación en todas las Comunidades Autónomas.
El Sistema Nacional de Empleo es la institución pública, a nivel nacional, que atiende los problemas de desempleo y subempleo en el país, en beneficio de sus habitantes.
Universidad Europea Miguel de Cervantes: Imparte enseñanza de calidad cuidando al atención personalizada.
Descripción del programa
Metodología
Titulación
Salidas profesionales
- Ett-Empresas de Trabajo Temporal
- Administrativo del Personal
- Emprendimiento de Negocios
- Departamentos Laborales y de Recursos Humanos
- Asesor de Multiculturalidad y Gestión de la Diversidad
- Consultoras de RRHH
- Asesor de Empresa
- Especialista en el Área de RRHH
Temario del curso
Programa formativo01El Contrato de Trabajo+
Concepto y características del contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Los sujetos del contrato de trabajo
Derecho y obligaciones
Aspectos básicos del contrato de trabajo
Forma
El período de prueba
Información a los trabajadores
La jornada de trabajo
El descanso
Las horas extraordinarios
Las horas complementarias
Las vacaciones
Las fiestas laborales
Los permisos retribuidos
La movilidad funcional
Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
Comunicación por medio telemático: contrat@
Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
Contrato indefinido
Contratos temporales
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato en prácticas
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otras formas de prestación del trabajo asalariado
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Anexos:
I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
02Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito+
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La Regulación de Empleo
03Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social+
Sistema de la Seguridad Social
Retribución y su Garantía
Normas de Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
04La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa+
La Negociación Colectiva
Representación de los Trabajadores en la Empresa
05El Conflicto Colectivo y la Mediación+
El Conflicto Colectivo
La Huelga
El Cierre Patronal
Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
Actuación de la inspección de trabajo
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
400 horas
¿Qué titulación obtengo?
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del le será entregada su Titulación propia expedida por el centro .
¿Cómo es la metodología?
La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso. Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno. Además, tendrá a su disp…
¿En qué modalidad se imparte?
Online, A Distancia
Lo que opinan nuestros alumnos
★★★★★
"Muy práctico el curso y además se complementa con unas prácticas de final de curso en empresas reconocidas, yo las hice en Melia"
★★★★☆
"muy buen curso, lo mejor como nos cuidaron los profesores explicando todo con ejemplos prácticos"
relaciones laborales, negociacion laboral, condiciones laborales, asesoria laboral
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