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Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Curso de Especialista en Asesoría Laboral

por GES FORMACIÓN

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  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: A Distancia, Online

  • Duración:

    300 horas


Gestión de Prácticas en Empresas

Descripción

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

Este curso de Asesoría Laboral está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector en general que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.

Prepárese como un experto en asesoría laboral, Especialícese o actualícese de forma práctica para llevar a cabo funciones profesionales en Asesorías y Consultorías.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá a su disposición un tutor personal especializado, al que podrá consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral. Su tutor también le realizará un seguimiento periódico para comprobar su evolución.

Objetivos

Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, aprendiendo cumplir con la normativa laboral vigente.

Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos conciendo los diferentes contratos de trabajo y la estructura de una nómina para gestionar las obligaciones de la empresa de gestión laboral.

Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación, estudiando los convenios colectivos y la gestión por competencias.

Aprender a diseñár la estrategia de gestión de personal, realizar el cálculo de nóminas y gestionar las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.

¿Qué Salidas Profesionales tiene el curso?

Asesorías, Departamentos Laborales y de Recursos Humanos, ETTs, Consultoras de RRHH.

Condiciones Laborales, Negociacion Laboral, Relaciones Laborales

Temario

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

El Contrato de Trabajo

Concepto y características del contrato de trabajo

Elementos del contrato de trabajo

Los sujetos del contrato de trabajo

Derecho y obligaciones

Aspectos básicos del contrato de trabajo

Forma

El período de prueba

Información a los trabajadores

La jornada de trabajo

El descanso

Las horas extraordinarios

Las horas complementarias

Las vacaciones

Las fiestas laborales

Los permisos retribuidos

La movilidad funcional

Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

Comunicación por medio telemático: contrat@

Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

Contrato indefinido

Contratos temporales

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato en prácticas

Contratos para personas con discapacidad

Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Otras formas de prestación del trabajo asalariado

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Anexos:

I. Modelo de contrato en prácticas

II. Modelo de contrato indefinido

III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje

IV. Modelo contrato temporal

V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad

VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

La Regulación de Empleo

Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

Sistema de la Seguridad Social

Retribución y su Garantía

Normas de Cotización a la Seguridad Social

Retención por IRPF

MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa

La Negociación Colectiva

Representación de los Trabajadores en la Empresa

El Conflicto Colectivo y la Mediación

El Conflicto Colectivo

La Huelga

El Cierre Patronal

Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos

Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo

Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto

Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

Actuación de la inspección de trabajo

MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Introducción

La Prevención de Riesgos Laborales

Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

Organización de recursos para las actividades preventivas

Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas

Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales

Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

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