Online
150 horas
6 ECTS
Modalidad Abierta
El proceso para la generación de valor del capital humano en una organización es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia.
Con el Curso de Selección de Personal, Formación y Desarrollo que podrás visualizar en el directorio de cursosypostgrados.com, aprenderás todas las técnicas de selección que puedes llevar a cabo en cualquier organización para aumentar el valor de la empresa, ya que, sin ellas, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.
Nos encontramos , pues, frente a un departamento como es el de Recursos Humanos encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa y que tiene una gran responsabilidad: enriquecer el capital humano de la organización.
Por tanto, si las técnicas de selección de personal se llevan a cabo de manera correcta y el proceso de selección es bueno, se acogerá al empleado y se le formará en las áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Será fundamental que pueda desarrollarse dentro de la empresa ya que todo ello proporcionará mayor valor y un beneficio mutuo tanto para el empleado como para la compañía.
Si quieres especializarte en este área de recursos humanos, solicita ahora más información a través de cursosypostgrados.com y empieza tu curso!
Título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años
- Mejorarás y ampliarás los conocimientos de selección, bienvenida a la organización, formación y desarrollo.
- Comprenderás las claves para una correcta ejecución de estas actividades.
- Obtendrás una mayor preparación ante un proceso de selección de acceso.
- Conocerás las fases y las técnicas de los procesos de selección de candidatos y saber cómo llevarlos a cabo.
- Sabrás cómo mejorar la formación y el desarrollo del nuevo empleado en la organización, aportando valor mutuo.
- Adquirirás mayor seguridad para conocer a los candidatos mediante nuevos métodos.
- Obtendrás habilidades que permitan crear valor en la empresa a través de estos procesos.
1. SELECCIÓN Y ACOGIDA
Introducción al concepto de selección. Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso. Realización de un proceso de selección.
2. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
La formación como elemento clave en la gestión de los recursos humanos. El plan de formación. Métodos aplicables a la formación. Factores críticos de éxito de la formación. Nuevas tendencias pedagógicas en la formación empresarial. Evaluación y rentabilidad de la formación (R.O.I). El crédito formativo.
3. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL EN LA EMPRESA
Introducción. Plantilla de empresa. Desarrollo de carreras y plan de sucesión. La responsabilidad de la planificación de carreras. Fases del proceso de planificación de carreras. Plan de sucesión.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
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El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.
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