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Curso Universitario de Especialización: Técnico de Recursos Humanos

Curso Universitario de Especialización: Técnico de Recursos Humanos
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Duración

Duración del Curso Universitario de Especialización: Técnico de Recursos Humanos: 6 meses
Fechas de inicio del curso: Cualquier momento

Metodología

Adquiere los conocimientos clave de cada asignatura.

-Manuales y notas técnicas
-Contenido interactivo
-Biblioteca digital de management
-Videos Educativos
-Clases virtuales

Aprende haciendo. Pon en juego lo aprendido.

-Casos de estudio
-Ejercicios multimedia
-Test de autoevaluación
-Discusiones y foros

Demuestra cómo llevas lo aprendido a la práctica.

-Evaluación a través de casos prácticos
-Realización de trabajos
-Elaboración de proyectos

Titulaciones

Curso universitario de especialización de Técnico en Recursos Humanos emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes

¿Que Salidas Profesionales tiene el curso?

Cuando hayas finalizado el curso Técnico Recursos Humanos podrás:

Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos.
Diseñar procesos de descripción de puestos.
Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa.
Realizar un dimensionamiento de plantillas.
Definir políticas de reclutamiento.
Diseñar procesos de selección de personal.
Ejecutar procesos de selección de personal.
Elaborar planes de formación.
Gestión la formación de la empresa.
Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social.
Realizar los trámites derivados de la contratación y despido de trabajadores.
Diseñar la estrategia de gestión de personal desde el punto de vista legal.
Interpretar convenios colectivos.
Calcular nóminas y finiquitos.

Descripción

Objetivos:

Tras la realización del curso de Técnico Recursos Humanos habrás adquirido los conocimientos y capacidades necesarios para:

Dominar las aplicaciones de la descripción de puestos.

Definir y establecer procesos de descripción de puestos.

Baremar las necesidades de personal necesarias en una empresa.

Llevar a cabo un dimensionamiento de plantillas.

Establecer políticas de reclutamiento.

Definir procesos de selección de personal.

Llevar a cabo procesos de selección de personal.

Desarrollar planes de formación.

Coordinar la formación de la empresa.

Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social.

Ejecutar los trámites derivados de la contratación y despido de trabajadores.

Definir la estrategia de gestión de personal desde el punto de vista legal.

Interpretar convenios colectivos.

Calcular nóminas y finiquitos.

¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?

A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:

Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.

Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.

Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.

Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la Escuela de Negocios. ENyD dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.

Temario

-Análisis y Descripción de Puestos

Análisis y descripción de puestos de trabajo.

Identificación de competencias.

Perfiles profesionales.

-Planificación de Plantillas

Modelo organizativo.

Dimensionamiento de plantillas.

Planificación de recursos humanos.

Inventario de recursos humanos.

-Selección de Personal

Reclutamiento.

Reclutamiento 2.0

Preselección.

Entrevista, herramientas y toma de decisiones.

Plan de acogida.

-Formación

Proceso de entrenamiento.

Gestión de la formación.

Guía para la evaluación de la formación.

Nuevos conceptos de formación.

Formación bonificada.

-Asesoría Laboral

Seguridad social.

Contratación y derecho del trabajo.

Vicisitudes del contrato de trabajo.

Negociación colectiva y derecho sindical.

Cálculo de salarios y finiquitos.

Modelos.

¿Quieres especializarte en recursos humanos o redirigir tu carrera a este ámbito? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, técnicas de selección, de planificación de plantillas o detección de necesidades para establecer las mejores estrategias de formación. Especialízate con garantías como técnico de recursos humanos con este curso de la Escuela de Negocios y Dirección.

Horario: Videoconferencias en horario de tarde

Fecha de inicio: Cualquier momento

Duración: 6 meses

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