ONLINE
50 horas
Modalidad Abierta
Curso Práctico de Gestión Administrativa Del Área Laboral
Objetivos:
• Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
• Interpretar con precisión, los distintos conceptos por los que las percepciones pueden tener un carácter retributivo salarial o no salarial.
• Cumplimentar correctamente los documentos de cotización y liquidación a la Seguridad Social (TC1 y TC2) de trabajadores y las compensaciones, aplicando, si hubiera lugar, las subvenciones, bonificaciones y/o ayudas a la contratación.
• Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
• Conocer los contratos de trabajo vigentes y su aplicación correcta en cada caso.
Dirigido a:
Cualquier profesional del área administrativa, con interés en adquirir una formación general en la gestión de personal.
1. Retribución salarial
- Estructura del recibo de salarios.
- Concepto de salario.
- Tipos de percepciones: Fijas, variables, salariales y no salariales, las horas extraordinarias.
- Los complementos salariales. Condiciones personales del trabajador. Por Puesto de Trabajo, de calidad o cantidad.
- Las retribuciones en especie.
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad
Social. Elementos y grupos de cotización.
- El documento de Ingreso, modelo TC1.Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado. Las Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal.
3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF.)
- Cálculo de la cuota y el tipo de retención.
4. Los contratos de trabajo.
- Características generales.
- Modalidades: Temporales e indefinidos.
- Indefinidos bonificados.
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