OBJETIVO ? Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. El enfoque metodológico se vincula estrechamente al ámbito del ?saber hacer?. Se aplican estrategias y técnicas de tipo activo que exigen la implicación del alumnado y se complementa con un Servicio de Apoyo (tutorÃas apoyadas en medios telemáticos: correo, correo electrónico, teléfono...) al trabajo individual de los/as alumnos/as para reforzar aprendizajes, resolver dudas o satisfacer las necesidades de ampliación. Para el desarrollo del curso se utilizan materiales, medios y recursos didácticos variados conforme a la naturaleza del contenido del curso y a la secuencia instructiva. AsÃ, se cuenta con materiales didácticos elaborados para la formación...
OBJETIVO Que alumno adquiera la competencia de realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Técnico Superior de Recursos Humanos, en general. Técnico Medio en Relaciones Laborales. Administrativo de Personal. Administrativo del Departamento de Recursos Humanos. Responsable de Personal en PYME Gestor de Nóminas. Técnico de Recursos Humanos. Los contenidos formativos de este curso están adaptados a los establecidos por el Certificado de Profesionalidad según el RD 1210/09, 17 de julio publicado en el BoletÃn Oficial...
-Estar en posesión del tÃtulo correspondiente o en condiciones de obtenerlo a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias (Graduado Escolar para Subalternos y Ordenanzas y Certificado Escolar para Personal Laboral). -Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos. -No padecer enfermedad o defecto fÃsico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. -No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas por sentencia firme.
En un reciente estudio de Anfix sobre las asesorÃas, basado en consultas a 450 asesores, concluyeron que un 90% de los despachos habÃa mantenido o mejorado su cartera de clientes en 2019, que el principal reto a ...
Si bien se utilizan distintos nombres de cargos en RRHH que se usan como sinónimos: responsable de personal, jefe de personal, administrativo jefe de personal o incluso, en empresas pequeñas, el director general ...
Si eres un lÃder nato, o un organizador que no se lo salta un galgo con calculadora, puedes dedicarte como administrativo del personal, desde un trabajo raso en la oficina hasta llegar a jefe de personal o direct...
Es innegable que vivimos en entornos multiculturales dada la globalización o los movimientos migratorios tan habituales entre sociedades. Cada vez hay más diversidasd cultural, lo que indudablemente nos otorga un...
El sÃndrome de agotamiento laboral, también conocido como burnout , es una respuesta extrema al estrés crónico en el entorno laboral . Se caracteriza por un estado de agotamiento fÃsico, emocional y mental que re...
De hecho, la buena gestión de los recursos humanos constituye una ventaja competitiva para cualquier empresa , pues el departamento de recursos humanos debe ser el que mejor conozca y represente la cultura empre...
En definitiva, la conciliación laboral y familiar es un derecho fundamental que debe ser garantizado para todas las familias españolas.
Los estudios realizados por las consultoras de RRHH coinciden en que la gestión del tiempo de una manera eficaz y la correcta planificación mejoran sustancialmente la productividad del empleado.
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La pandemia de Covid-19 preocupó lógicamente a los directivos de RRHH, que previeron en 2020 bajadas de remuneración y ajustes complicados. Desde España, México, Portugal y Argentina un estudio les preguntó po...
