El administrativo de personal lleva a cabo tareas relacionadas con: 1. la gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla 2. la realización de los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas 3. el apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene. 4. apoyo administrativo a la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional, y la gestión de la formación. Este curso está destinado a personas...
En Master-D te preparamos para presentarte a cualquiera de las convocatorias de agente de movilidad que convocan los ayuntamientos de toda España. En los últimos años se han convocado más de 200 plazas. Consigue la tuya en la próxima convocatoria con la ayuda de Master-D.
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Requisitos generales
Nivel de estudios mínimo: Graduado Escolar.
Edad: Desde 18...
En un reciente estudio de Anfix sobre las asesorías, basado en consultas a 450 asesores, concluyeron que un 90% de los despachos había mantenido o mejorado su cartera de clientes en 2019, que el principal reto a ...
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Dentro de los departamentos de personal, lo más valorado es llegar a ser Directora, pero también están arriba en el ránking las recruitment researchers y las head hunters, que buscan talento de forma proactiva, y...
Según la UNESCO, la multiculturalidad se define como la naturaleza diversa de la sociedad humana. Es decir, hablamos de multiculturalidad cuando varias culturas interactúan en un mismo espacio físico, social o ge...
De hecho, la buena gestión de los recursos humanos constituye una ventaja competitiva para cualquier empresa , pues el departamento de recursos humanos debe ser el que mejor conozca y represente la cultura empre...
El síndrome de agotamiento laboral, también conocido como burnout , es una respuesta extrema al estrés crónico en el entorno laboral . Se caracteriza por un estado de agotamiento físico, emocional y mental que re...
En definitiva, la conciliación laboral y familiar es un derecho fundamental que debe ser garantizado para todas las familias españolas.
Los estudios realizados por las consultoras de RRHH coinciden en que la gestión del tiempo de una manera eficaz y la correcta planificación mejoran sustancialmente la productividad del empleado.
No hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
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