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Curso Universitario en Relaciones Laborales

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Curso Universitario en Relaciones Laborales
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Duración

Duración del Curso Universitario en Relaciones Laborales: 12 meses
Fechas de inicio del curso: 25 de septiembre 2017
Descripción

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados “Curso Universitario”. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento.

Queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar algunas asignaturas que hemos agrupado seleccionándolas de un mismo grado. También abrimos esta posibilidad a los alumnos actuales de la UDIMA, que podrán obtener el mismo título de experto cuando superen todas las asignaturas que lo componen.

Objetivos:

Con la realización de este curso universitario, el alumno adquirirá las competencias precisas de cara a:

Resolver en la práctica problemas jurídico-laborales relacionados con los diferentes campos en los que se divide el Derecho Social.

Analizar los vínculos existentes entre las fuentes e instituciones que integran el Derecho Social, sintetizando sus contenidos y relaciones.

Interpretar críticamente y aplicar con seguridad y profesionalidad las normas reguladoras de los derechos y deberes de las partes contractuales (empresarios y trabajadores) en sus relaciones individuales, colectivas y con la administración pública.

Metodología de estudio

El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a nuestros estudiantes a “aprender haciendo”.

El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad. Nuestros estudiantes pueden establecer una comunicación directa con sus profesores a través de los foros, el teléfono y herramientas telemáticas complementarias que permiten la comunicación en tiempo real. La actuación de los docentes como “guías y facilitadores”, la realización de un seguimiento académico pormenorizado y la personalización de la acción docente hacen de UDIMA una comunidad de aprendizaje genuina centrada en las personas.

El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA es continuo y se fundamenta en la realización de diferentes tipos de actividades didácticas.

Actividades de aprendizaje: pruebas de evaluación basadas en la generación colectiva del conocimiento.

Test de autoevaluación: pruebas de evaluación on-line interactivas.

Actividades de Evaluación Continua (AEC): supuestos y casos prácticos, trabajos de búsqueda de información, realización y presentación de informes.

Examen final presencial semestral.

Los exámenes finales semestrales son presenciales y con carácter obligatorio. Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos y aprobados por los Decanos o Directores de los Centros Docentes.

Temario

Matriculación en febrero

Primer semestre

Derecho del Trabajo

Auditoría Sociolaboral

Derecho de la Protección Social

Segundo semestre

Administración Sociolaboral

Derecho Sindical

Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales

Matriculación en octubre

Primer semestre

Derecho del Trabajo

Administración Sociolaboral

Derecho Sindical

Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales

Segundo semestre

Auditoría Sociolaboral

Derecho de la Protección Social

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