Incrementa tus recursos de gestión y liderazgo, y aumenta la productividad de tu equipo de trabajo. La gestión de equipos deportivos y la gestión de empresas u organizaciones tienen muchos aspectos en común: liderazgo...
+1Una vez superado con éxito el Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio - Material de estudio diseñado...
Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad...
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A DISTANCIA CON MANUALES , EXAMEN FINAL ONLINE
Jefe Coex por European Quality Formación y Estudios Coex ( entidad de reconocido prestigio, más de 20 años formando Jefes Coex ) Curso de Habilidades y Destrezas para la gestión de equiposAvalado por Anced - Asociación Nacional de Centros de Elearning y Distancia
El objetivo principal del Curso de Jefe COEX es formar a los alumnos en las diferentes materias, técnicas y de gestión, necesarias para el buen desempeño de las funciones de dirección, de los diferentes tipos de actividades...
On-line. Todas las unidades didácticas objeto de estudio están en el aula virtual, los ejercicios de evaluación para valorar los conocimientos adquiridos y el examen final correspondiente.
Habilidades y destrezas para la gestión de equipos (80 horas).Expedido por European Quality Formación y avalado por Anced (Asociación Nacional de Centros E-Learning y a Distancia).
Con el Curso Habilidades y Destrezas Para la gestión de Equipos addquirirás capacidades para tomar decisiones y resolver conflictos dentro de un grupo o de dirigir una reunión, el liderazgo es, hoy por hoy, uno de los...
A DISTANCIA CON MANUALES , EXAMEN FINAL ONLINE
Máster en Habilidades de Coaching, Gestión Equipos, Dirección eficaz y Motivación, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED (Asociación Nacional Centros e-Learning y a Distancia).
Master en Habilidades de Coaching, Gestión Equipos, Dirección eficaz y Motivación, una de las mayores necesidades en el entorno empresarial es la búsqueda de personal cualificado en dos áreas, la materia en cuestión...
MetodologíaEs una gran inquietud por parte de la Dirección del Máster, pues así fue transmitida por las empresas que crearon el proyecto del mismo, que la metodología sea:Participativa y experiencial, para aprovechar las experiencias de los participantes y fomentar así la “formación entre pares”.Práctica, aplicable de inmediato al contexto laboral de los alumnos.Basada en situaciones reales y casos de éxito, para que el modelado sirva como mejora del desarrollo de los participantes.Divertida, para que sea motivante para los alumnos.Es misión de los docentes, y así se les ha transmitido, que se cumplan esas premisas metodológicas para sacar el máximo provecho del curso.Todo alumno contará, además, con el apoyo de un tutor, preferiblemente de su propia empresa, que le ayude implantar en su entorno laboral los contenidos aprendidos y con un coach que le guíe en la evolución de su desarrollo personal y profesional.
Perfil de los alumnosActuales Responsables de Equipos (Mandos intermedios) de grandes y pequeñas empresas.Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,… y quieren mejorar sus competencias de Liderazgo y Gestión de sus equipos.(Tendrán prioridad en el proceso de selección del Máster estos dos perfiles).Alumnos que, no teniendo persona bajo su responsabilidad al iniciar el curso, tengan potencial para ello y para los que el paso por el Máster suponga un impulso en su carrera profesional.Profesionales con la inquietud de mejorar su desarrollo profesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo.
Muchas veces, estas personas, responsables de equipos, tienen unas competencias técnicas extraordinarias sobre las tareas que los miembros de sus equipos desempeñan, pero déficits en competencias transversales fundamentales...
1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo1.1 Introducción1.2 Conceptos básicos1.3 La entrevista de evaluación1.4 Evaluación del desempeño1.5 Principios de la Evaluación del desempeño1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal1.8 Técnica de comparación1.9 Técnicas de distribución forzada1.10 Listas de verificación o listas de control1.11 Diferencial semántica1.12 Escalas gráficas y numéricas1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño1.14 Problemas del proceso de evaluación1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño1.16 Cuestionario: Competencias necesarias para la gestión de equipos de trabajo2 Habilidades de liderazgo2.1 El proceso de liderazgo2.2 Estilos de liderazgo2.3 El liderazgo emocional2.4 Cualidades que debe tener el líder3 Habilidades de desarrollo de personas3.1 Formación de equipos de trabajo3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo3.3 Desarrollo de equipos de trabajo3.4 Cómo organizar su equipo3.5 El tiempo y el proceso administrativo3.6 Establecimiento de prioridades3.7 Planificación y fijación de metas3.8 Estrategias para la fijación de metas3.9 Seleccionar personas adecuadas3.10 Grupos y Equipos3.11 Motivación de equipos de trabajo3.12 Evaluación del equipo3.13 Cuestionario: Habilidades de desarrollo de personas4 Habilidades de comunicación interpersonal4.1 Introducción4.2 Reuniones4.3 Reuniones informativas y de recogida de información4.4 Reuniones para llegar a un acuerdo4.5 Reuniones creativas4.6 El papel del coordinador de una reunión4.7 Características de un buen coordinador de reuniones4.8 Preparación de la reunión4.9 Tipología de los participantes4.10 Apertura de la reunión4.11 Cuerpo de la reunión4.12 El cierre de la reunión4.13 Métodos y formas para hacerse comprender4.14 El lenguaje del cuerpo4.15 Clave de una reunión con éxito4.16 Consejos y formas en las reuniones de negocios4.17 Causar buena impresión4.18 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce4.19 Una atmósfera adecuada4.20 Factores ambientales4.21 Tipos de reuniones fuera de la empresa4.22 Supuesto práctico4.23 Cuestionario: Habilidades de comunicación interpersonal 5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales5.1 Sentido de las conflictos5.2 Las personas y las conflictos5.3 Tipos de conflictos5.4 Tratamiento de las conflictos5.5 Descripción de conflictos5.6 Normas generales frente a las conflictos5.7 Descubrir un verdadero conflicto5.8 Conformidad y contraataque5.9 Prever la objeción5.10 Retrase la respuesta5.11 Negación de un conflicto5.12 Admisión de un conflicto5.13 Cuestionario: Habilidades de gestión de conflictos interpersonales6 Habilidades de delegación6.1 Delegación eficaz de funciones6.2 En qué consiste delegar6.3 Habilidades para delegar6.4 Comienza la tarea de delegar6.5 Tareas delegables y no delegables6.6 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo6.7 Formación de equipos de trabajo
CURSO DE GESTION DE EQUIPOS DE TRABAJO Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecuencia de una tarea común. La compone un número reducido de personas que adoptan e intercambian...
+6En este curso de Gestión y Dirección de Equipos de Trabajo y trabajo en equipo se aprenderán todos los procesos de organización, participación y dirección en un equipo, siendo este de trabajo, de ventas, de dirección,...
MÓDULO FORMATIVO 1. OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE COMPONENTES INFORMÁTICOS.Unidad formativa 1: MONTAJE DE COMPONENTES Y PERIFÉRICOS MICROINFORMÁTICOS.1. Conceptos de electricidad.2. Principios de funcionamiento de componentes eléctricos y electrónicos utilizados en sistemas microinformáticos.3...
Te gustan los ordenadores? ¿Quieres dedicarte a la informática? Con el nuevo curso de Mantenimiento y Gestión de equipos informáticos, podrás trabajar en cualquier empresa encargándote del mantenimiento de los equipos...
Módulo I. El sector hoteleroTema 1. El hotelTema 2. El turismo en España y la calidad turística española.MóduloII. Atención al cliente y protocoloTema 3. La comunicación y la atención al clienteTema 4...
Con la realización de este curso te capacitarás en los fundamentos teórico-prácticos necesarios para ejercer profesionalmente como gobernante de hotel. Entre otros aspectos, aprenderás las bases de la decoración de...
Que incluye el Máster de Lean Manufacturing:Se incluyen dos Master Class realizadas por expertos en la materia que te ayudan a consolidar los conocimientos adquiridos en el Máster durante el estudio de las unidades didácticas.
Máster en Dirección de la Producción y Lean Manufacturing. Expedido por European Quality y Avalado por Anced.
Máster Lean Manufacturing y dirección de la producción Online, avalado por ANCED. Aprovecha nuestra BECA del 50% y obtén tu certificado. Entre los objetivos de este máster se encuentran: Cuestionar los sistemas actuales...
El Máster en Dirección Comercial y Marketing ¿ Especialidad Ventas y Gestión de Equipos prepara a los asistentes para desarrollar una visión estratégica de la comercialización de productos y servicios tanto B2B como...
+6Te presentamos el programa Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online impartido por OBS Business School, lo que marca la diferencia en el éxito de una empresa son las personas que la forman, el Director...
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+4Hoy en día las empresas conviven en un mercado en constante cambio y dónde cada vez existe más competidores. Es por ello que se implantan nuevas estrategias de negocio mediante proyectos para evaluar los resultados y ganancias...
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Podemos decir que gestionar un proyecto consiste en aplicar nuestro conocimiento, habilidades, técnicas y herramientas a las actividades de un proyecto, de tal manera que podamos satisfacer las necesidades y expectativas...
SEAS ESTUDIOS SUPERIORES ABIERTOS
+4Por ello, la figura del project manager y la gestión de proyectos y programas adquieren cada vez mayor relevancia de cara a plantear estrategias de negocio eficientes. El Máster en Project Management online (PMO) está...
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Para mantener una gestión de proyectos excelente, el director deberá mantener controlado todo el proceso de trabajo, además de cumplir con los plazos establecidos, no pasarse en el presupuesto ofrecido, unir al equipo...
ECONOMIST JURIST EXECUTIVE
Petencias en dirección de marketing, dirección estratégica, gestión de marca y estrategias comerciales en un entorno cada vez más digitalizado y global. Asimismo, el programa resulta fundamental para emprendedores y...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
La profesión de MBA en Recursos Humanos Digitales representa una evolución estratégica y tecnológica del tradicional campo de la gestión de personas hacia un entorno empresarial que integra profundamente la transformación digit...
Consultar rankingPara desempeñar la labor de Técnico de Selección de Personal en España, se requieren tanto formación académica como habilidades específicas orientadas a la gestión de personas y procesos. La mayoría de los profes...
Ver profesiónNo hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
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