ONLINE
10 horas.
Horario: Sábados de 9:00 a 14:00.
Modalidad Abierta
La Ley 35/2010 y su Reglamento (R.D. 801/2011) en materia de suspensión y extinción de contratos de trabajo y de reducción de jornada, suponen los antecedentes mas recientes de la profunda regulación legislativa llevada a cabo por la Ley 27/2011, el Real Decreto-Ley 3/2012, La Ley 3/2012, y finalmente los Reales Decretos 1.483 y 1.484, de 30 de octubre de este mismo año.
Con la publicación de tales Decretos se cierra así la dinámica reformista en materia de E.R.E.s de suspensión y extinción de contratos de trabajo, así como de reducción de la jornada de trabajo, con importantes novedades de carácter general y en especial en cuanto a las empresas públicas y privadas de más de 100 trabajadores.
ESEL quiere una vez más llevar a su ánimo la necesidad de actualización profesional con la mayor rapidez y por ello realiza esta nueva convocatoria, donde además de desarrollar todo aquello referido a la misma, producto de la actualidad legislativa, introduce en su temario el análisis de la doctrina más reciente en materia de grupos de empresa, examinando las más recientes sentencias dictadas por los T.
S.J. de Madrid y Cataluña, así como por la Audiencia Nacional.
Ponentes:
Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Plazas:
Estrictamente limitadas por orden de reserva.
Tips:
ERE, E.R.E., laboral, reforma, causas económicas, causas técnicas, causas organizativas, causas productivas, FOGASA, negociación, suspensión, reducción jornada, extinción.
Día 1º:
1. Estudio pormenorizado de los aspectos generales de índole legal y reglamentario de los E.R.E.s de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo.
1.1. Derivado de causas económicas.
1.2. Derivado de causas técnicas.
1.3. Derivado de causas organizativas.
1.4. Derivado de causas productivas.
2. Estudio particularizado de índole legal y reglamentaria de los E.R.E.s referidos a las Empresas Públicas.
Día 2º:
3. Efectos legales y reglamentarios derivados de los E.R.E.s citados en relación a las prestaciones por desempleo, I.R.P.F., FOGASA, y aportaciones económicas por extinciones de contratos de trabajadores mayores de 50 años.
4. Planteamiento, estudio y materialización de E.R.E. extintivo derivado de causas económicas (Caso Práctico).
4.1. Planteamiento y estrategia negociadora.
4.2. Formalización documentaria.
4.3. Período de consultas y actas de las sesiones.
4.4. Formalización del Acuerdo o determinación de la causa de falta de acuerdo.
4.5. Obligaciones posteriores.
4.6. Materialización de las medidas.
4.7. Causas y efectos de su impugnación.
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