ONLINE
40 horas
Modalidad Abierta
El Acuerdo Estatal en materia de salarios firmado por CC.OO/U.G.T. y C.E.O.E./CEPYME, junto con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y el Real Decreto-Ley 20/2012, hacen imprescindible la actualización profesional en materia de negociación colectiva y materialización de E.R.E.s por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas sin olvidar el imprescindible conocimiento del derecho de representación colectiva íntimamente ligado a las materias citadas. No cabe duda de que la nueva normativa permitirá a todas las personas relacionadas con el mundo empresarial, disponer de herramientas de gestión de imprescindible atención y observancia, ampliando el campo de sus actuaciones profesionales.
Dirige: Andrés González Fernández, Licenciado en Derecho y Graduado Social, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Plazas: Limitadas por orden de reserva.
Módulo 1: Representación colectiva y sindical (8 horas):
1. Representación unitaria, sindical y europea.
2. Elecciones sindicales y sistema arbitral.
3. Asambleas y reuniones de las secciones sindicales.
4. Crédito horario representativo.
5. Huelga y cierre patronal.
6. Esquirolaje interno y externo.
7. Derechos y Deberes Sindicales.
Módulo 2: Negociación colectiva (16 horas):
1. Naturaleza estatutaria y extraestatutaria.
2. Marco de negociación: ámbito estatal, de CC.AA., provincial y de empresa.
3. Composición de la mesa negociadora.
4. Legitimación y mayorías estatutarias.
5. Inaplicación de condiciones convencionales por crisis empresarial.
6. Prioridad de los convenios de empresa.
7. Contenido mínimo.
8. Prórrogas de la vigencia y sus efectos.
9. Pérdida de la ultravigencia.
10. Acuerdo Estatal en materia de salarios.
11. Caso práctico de negociación, de resolución grupal.
Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (16 horas):
1. Causalización.
2. Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial.
3. Proceso impugnatorio vía judicial.
4. Ausencia de resolución administrativa.
5. Afectados de más de 55 años de edad.
6. Convenio Especial No-Mutualistas en empresas no concursadas.
7. Aportación al Tesoro Público de empresas que extingan contratos en situación de beneficios.
8. Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial.
9. Proceso impugnatorio vía judicial.
10. Programación anual de medidas de flexibilidad.
11. Efectos laborales y fiscales.
12. Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.
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