+133Promoción descuento próxima programación de septiembre. Abierto ya el plazo de reserva de plaza y matrícula Los objetivos del Curso en Gestión Laboral son: Aprender a realizar nóminas, TC1, TC2, cumplimentación de...
+133Este curso proporciona, a quien lo realiza, los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales...
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios...
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
A través de este curso el alumno podrá adquirir los conocimientos necesarios en materia de gestión de personal para desarrollar las actividades propias de la Administración de las empresas en general y de autónomos....
Contratos, nóminas y Seguridad Social.MÓDULO I. G e s t i ó n de Nóminas y Seguridad Social1ª Parte1. La Empresa y los Trámites Administrativos Iniciales para su Puesta en2. El Contrato de Trabajo3...
Con nuestro programa de desarrollo profesional serás capaz de gestionar de la forma más eficaz los Recursos Humanos mediante 2 cursos formativos: Selección y Gestión de Personal / Contratos, Nóminas y Seguridad Social....
El Máster Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social te forma para afrontar la dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva laboral y práctica. De este modo, incluye la temática fundamental para la gestión...
Una vez superado el curso, los alumnos recibirán el diplomacorrespondiente expedido por el Centro, certificación que les acreditará para el ejercicio de la especialidad cursada.
Módulo I: Derecho laboral, parte generalMódulo II: Derecho procesal laboralMódulo III: Gestión de nóminasMódulo IV: Seguridad SocialMódulo V: Política y sociología laboral. Riesgos laborales.Módulo VI: Derecho sindical y de la negociación colectivaMódulo VII: Casos prácticos de derecho laboral
¿ Personas de otras procedencias académicas interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del derecho laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral tanto en empresas...
Según informes recientes, las empresas españolas tienen problemas para encontrar profesionales cualificados en diversos sectores, destacando los especialistas en gestiones comerciales y administrativas. ¡Con el Curso de...
CEAC
Fórmate como experto en dirección de recursos humanos y complementa la formación con conocimientos transversales en gestión laboral y PRL El Curso Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL te prepara para...
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Descubre el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online Con el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online te especializarás en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas, adquiriendo los conocimientos...
DEUSTO FORMACION
Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.
Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (ServicioPúblico de Empleo Estatal).
Relevancia Práctica: Aprende las normativas y procedimientos actualizados sobre contratos laborales y gestión de salarios, esenciales para cualquier profesional en el área de RRHH. 2. Flexibilidad Horaria: Diseñado para...
AVIATION GROUP
La gestión inmobiliaria es un pilar clave en la economía, con un crecimiento constante en la creación y expansión de agencias. La profesionalización del sector es esencial para optimizar la rentabilidad, garantizar el...
ISED INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS
Aprender las técnicas y definir los términos y conceptos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3.Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa.Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3.Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa.Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3 y estar en disposición de utilizar el módulo SAP de Recursos Humanos
Queremos que nuestros alumnos se impliquen en su propia experiencia formativa y profesional, por lo que ponemos a tu disposición diferentes soportes de aprendizaje que te permitirán mejorar tus competencias digitales y tu actitud ante la adquisición y aplicación de nuevas habilidades y conocimientos.
Actualmente, SAP es el sistema informático más utilizado en la gestión y administración empresarial. De aquí surge la gran demanda laboral de perfiles profesionales de diversas áreas que complementan su formación de...
DEUSTO FORMACION
- El principal objetivo de este curso es adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas.- Un segundo objetivo del curso consiste en formar a los participantes de este curso en una parte del derecho laboral, como pilar básico de la relación existente entre empleadores y empleados, y con ello proporcionar las herramientas necesarias para una gestión correcta tanto de las nóminas como de los distintos riesgos laborales.
- Creación por cuenta propia de una asesoría laboral.- Trabajar en una asesoría especializada en el área de riesgos laborales.- Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia.- Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla.- Coordinador dentro del departamento de recursos humanos de los aspectos de retribución salarial.
- Un segundo objetivo del curso consiste en formar a los participantes de este curso en una parte del derecho laboral, como pilar básico de la relación existente entre empleadores y empleados, y con ello proporcionar las...
EANE ESCUELA ABIERTA DE NEGOCIOS
Conocimientos básicos de informática e Internet.
C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6CERTIFICACIÓNParte final del curso de preparación para los distintos exámenes de certificación SAP de Recursos Humanos antes de presentarse a los exámenes oficiales, que se realizaran según los requisitos que SAP tiene establecidos para su convocatoria libre y la de la certificadora Pearson VUE.
FORMACIÓN TÉCNICA Cálculo de nóminas Modalidades de contratación SAP módulo HR nivel usuario Conocimientos básicos de informática e Internet. C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management...
+6El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año...
Este curso te permite realizar las operaciones de la gestión administrativa en relación a la documentación de los trabajadores de la empresa así como el conocimiento y la relación entre los diferentes puestos de la misma....
Aprender los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas con esta herramienta y sus diversas funciones. Indice: primeros pasos menú global tablas generales, seguridad social, IRPF, RRHH convenios categorías empresa...
Este Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, llegando a adquirir conocimientos específicos sobre...
Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada...
Este Master en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo le prepara para tener una visión amplia y precisa del ámbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el...
La gestión laboral es una disciplina clave que abarca la administración y organización de los recursos humanos dentro de una empresa. Incluye la planificación de plantillas, la gestión de nóminas, el cumplimiento de la normativ...
Consultar rankingNo hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
Ver profesiónLa base formativa suele ser una licenciatura, por ejemplo en relaciones laborales, trabajo social, derecho, ADE? Hoy hay bastantes cursos que ya tienen en cuenta la salida laboral de derecho + RRHH conjuntamen...
Ver profesiónCualquier profesional que quiera orientar su carrera hacia el sector de los Recursos Humanos debe plantearse cuál es la formación que le hará resaltar entre el resto de candidatos en una entrevista laboral. La re...
Ver profesiónAunque estos estudios están relacionados con los Recursos Humanos o las Relaciones Laborales, lo cierto es que existen cursos complementarios en los que no se exige una rama de estudio específica para aprender so...
Ver profesiónEl síndrome de agotamiento laboral, también conocido como burnout , es una respuesta extrema al estrés crónico en el entorno laboral . Se caracteriza por un estado de agotamiento físico, emocional y mental que re...
En definitiva, la conciliación laboral y familiar es un derecho fundamental que debe ser garantizado para todas las familias españolas.
