Funciones:
El departamento de Recursos Humanos de una compañía o empresa se encarga de identificar, localizar, reclutar y entrenar trabajadores para que desempeñen su labor lo mejor posible, desarrollando su talento al máximo. Este departamento también se ocupa de gestionar las relaciones laborales, confeccionar y revisar las nóminas, ayudar a los empleados con cualquier duda o solicitud que presenten, y mediar en conflictos dentro del ambiente laboral. En ocasiones, si trabajas en una multinacional de peso, en el departameto de RRHH podrás encontrar hasta orientadores de carrera que te ayudarán a proyectar tus metas y alcanzar tus objetivos. El Sector de Recursos Humanos, por tanto, juega un papel protagonista en la economía, ya que es el encargado de encontrar, fomentar e impulsar el talento para gestionar los puestos clave de las empresas.
El sector de Recursos Humanos es capital para encontrar al profesional adecuado para cada puesto, en cada circunstancia y en cada mercado. Se trata de una labor complicada, pues no solo se ha de valorar el conocimiento y la titulación que cada candidato aporta, sino que hay que tener en cuenta variables como el carácter o el temperamento del profesional, su tendencia a la frustración y su capacidad para afrontar nuevos retos con entusiasmo, dependiendo del papel que se desee que interprete dentro de la empresa.
Dentro del Sector de los Recursos Humanos no solo se engloban aquellos encargados de encontrar al profesional ideal; también forman parte de él aquellos que gestionan la documentación diaria y las relaciones laborales de la empresa, elaboran nóminas e informes de desempeño, se ocupan de tareas administrativas, imparten talleres de formación complementaria o incentivan la productividad con estrategias de compensación y estímulo adecuadas.
Dentro de este sector podemos distinguir diferentes áreas principales:
Identificación de talento y diseño de plantilla
Política de Incentivos de la Remuneración y Bonificaciones
Formación y Entrenamiento
Relaciones laborales y resolución de conflictos
Desarrollo organizacional
Debido a que existen múltiples áreas de gestión de Recursos Humanos, una por cada empresa sin importar su sector, es habitual que los profesionales de este campo posean experiencia y formación específica en más de un área.
Pero, ¿qué puestos o cargos puedes encontrar en el Sector de Recursos Humanos?
Son muchos y variados los puestos relacionados con la gestión y optimización de los Recursos Humanos. Pero, en general, serían:
- Especialistas en entrenamiento y desarrollo, formación o impartición de talleres para adquirir competencias profesionales
- Director de Recursos Humanos
- Técnico en Relaciones Laborales y Nóminas
- Consejero o Coach laboral
- Head Hunter o Reclutador de Talento
- Director de Servicios de Empleo
- Técnico en nóminas
- Director de Innovación y Desarrollo de Talento
- Analista de productividad
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Requisitos y Estudios Necesarios:
En la actualidad, el interés por desempeñar un cargo en el sector de los Recursos Humanos es bastante alto, ya que en los últimos años no solo se ha desarrollado enormemente tanto la tecnología asociada con este departamento sino sus métodos y estrategias de actuación. Además, el flujo de rotación laboral global ha aumentado considerablemente, y obliga tanto a empresas como a nuevos trabajadores a mirar hacia el futuro y reconocer que el Sector de los Recursos Humanos tendrá mucho que ver en él.
Empresas, instituciones y multinacionales, todo tipo de organización necesita de los conocimientos en selección, gestión y desarrollo del personal para mantenerse dentro del mercado con ventajas competitivas. Pero... ¿qué estudiar para acceder a un puesto dentro del Sector Recursos Humanos?
En primer lugar, revisemos cuáles son las aptitudes y requerimientos para desarrollar esta profesión correctamente
- En el número 1: la empatía y la comunicación interpersonal
- La informática, al menos a nivel usuario, y el manejo de software es esencial
- Excelente capacidad de expresión y comunicación, tanto oral como escrita
- Formación en finanzas, contabilidad y estadística
- Diplomacia y habilidad para resolver conflictos interpersonales o profesionales
- Organización, trabajo en equipo y capacidad para establecer metas y llegar hasta ellas
- Honestidad, ecuanimidad y discreción
Una vez tienes claras las aptitudes personales que te permitirán bregar en el Sector de los Recursos Humanos, pasemos a analizar qué opciones de formación tienes para acceder, cuanto antes y con las mayores posibilidades de éxito, a un puesto que te permita cimentar tu carrera a futuro.
Hay una amplia oferta formativa en este sector, los Recursos Humanos. Si te interesan los estudios teóricos en profundidad, dispones de grados universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (plan próximo a la extinción) o en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, por toda la Península Ibérica: desde la Universidad Complutense de Madrid, pasando por la Universidad de Murcia o las de Extremadura, Sevilla o Valencia, dispones de múltiples centros donde cursar esta titulación.
Debido a que en este Sector de los Recursos Humanos se engloban muchas materias relacionadas con la administración de empresas, las ciencias jurídicas, la sociología, las ciencias psicológicas y la contabilidad, además de las relaciones laborales, es posible hacerse un hueco en el sector a través de un grado en cualquiera de estas disciplinas combinado con un postgrado o máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos; echa un vistazo al listado en el que hemos recogido los más de trescientos cursos, masters y postgrados relacionados con la gestión y la dirección de Recursos Humanos.
Por último, la globalización y la incorporación de diferentes culturas a los mercados laborales hacen imprescindibles los idiomas. Como poco, el manejo del inglés te será necesario, pero si además incluyes otra lengua, como el francés, el portugués o incluso el chino, tu carrera profesional en este sector se disparará.
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Datos y Estadísticas:
Sí, ya tenemos claro dónde se inscribe el Sector Recursos Humanos y qué estudios o formación deben tener los aspirantes a desarrollar su carrera en el mismo; pero... ¿cómo está el panorama del empleo?
Durante los últimos dos años, las empresas han visto consolidada su posición, aun en periodos de desaceleración, hasta llegar el parón económico provocado por el Estado de Alarma y la crisis del Coronavirus. Dentro del Sector de los Recursos Humanos, sin embargo, y a pesar de la caída del empleo, se ha producido un efecto interesante: se han incrementado las búsquedas de profesionales en las relaciones laborales, administración de plantillas y perfiles expertos en dirección de RRHH, pero, sobre todo, de Head Hunters o Cazadores de Talento en procesos de selección.
¿Por qué?
Una de las explicaciones más sencillas es que, en un contexto de contención de gastos y poca expansión, las empresas buscan cómo optimizar sus plantillas y ciclos de trabajo, intentando encontrar a los profesionales que más se ajusten al perfil demandado e invirtiendo más en estas búsquedas, ya que está comprobado que un puesto cubierto adecuadamente genera mucha más productividad que tener un alto nivel de rotación en la empresa.
Según datos proporcionados por la consultora especializada en RRHH Robert Walters, la evolución del mercado de trabajo y Recursos Humanos ha sido muy positiva desde 2019, aun teniendo en cuenta los datos de desempleo globales durante 2020. Tanto el sector servicios como el de las TIC, el mercado inmobiliario, la publicidad y el marketing, además del retail, la automoción y la educación —sobre todo el subsector e-learning— han impulsado el sector de los recursos humanos con nuevas estrategias y contrataciones.
En cuanto al empleo, figuran como estrellas rutilantes y principales nichos de empleo los negocios de apuestas, casinos y juego online, las operadoras de internet, las agencias de marketing y de publicidad, las compañías de seguros, la creación de softwares y videojuegos, las energías renovables y el mercado inmobiliario, sobre todo de lujo. La logística y la automatización industrial también han demandado muchos nuevos profesionales del ámbito de los Recursos Humanos.
¿Cuáles han sido las posiciones más demandadas?
Sobre todo, las empresas han buscado profesionales con profundos conocimientos o hard skills en el campo de la gestión, motivación y desarrollo de capital humano, pero que también posean habilidades interpersonales o soft skills para generar confianza y retener el talento in house. Cabe señalar el aumento de escuelas de negocios dedicadas a esta formación.
Los puestos más ofertados durante los últimos dos años han sido:
Especialista en Adquisición de Talento Tecnológico
Experto en Formación y Desarrollo
Director de Recursos Humanos
Gestor de Beneficios salariales, compensaciones y Bonus
Técnico en Relaciones Laborales
Por tanto, parece claro que el Sector Recursos Humanos, básico para el desarrollo y la competitividad de las empresas, continuará siendo un motor del empleo durante las próximas décadas, y por tanto, los profesionales en este ámbito pueden estar tranquilos, han elegido una carrera segura y con gran estabilidad.
Perspectiva Salarial, ¿Cuánto cobra Sector Recursos Humanos?
En 2020 el contexto económico y la incertidumbre frenaron en seco los avances salariales, por lo que es posible decir que los sueldos de los profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos se han estancado. Aun así, las empresas han encontrado diversas formas de retribuir a sus trabajadores, compensando esta detención de las subidas con paquetes variables y beneficios extra. Aun así, en el sector Recursos Humanos las subidas salariales han ido desde el 2 hasta el 2,6% de media.
Tal y como refleja el cuadro, un 40% ha visto como su sueldo se mantenía invariable, y tan solo un 28% lo ha visto incrementarse durante el último año.
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Los salarios percibidos en este sector son muy dispares, dependiendo del nivel de responsabilidad, del personal a cargo y de la eficiencia en el desempeño; de media, los Directores de Recursos Humanos percibirían entre 30.000 y 60.000 euros anuales, los captadores de talento o Head Hunters tendrían una retribución media de 35.000 euros anuales, y los Técnicos de Relaciones laborales y nóminas o los Técnicos de Formación, oscilarían entre los 20.000 y los 25.000 euros al año.
