ONLINE
44 horas
Horario: Sábados de 9:30 a 13:30
Modalidad Abierta
El Acuerdo Estatal en materia de salarios firmado por CC.OO/U.G.T. y C.E.O.E./CEPYME, junto con el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, hacen imprescindible la actualización profesional en materia de negociación colectiva y materialización de E.R.E.s por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas sin olvidar el imprescindible conocimiento del derecho de representación colectiva íntimamente ligado a las materias citadas. No cabe duda de que la nueva normativa permitirá a los Licenciados en Derecho, Ciencias del Trabajo, Diplomados en Relaciones y otras titulaciones relacionadas con el mundo empresarial, disponer de herramientas de gestión de imprescindible atención y observancia, ampliando el campo de sus actuaciones profesionales.
Plazas limitadas a 12 asistentes.
Ponentes
Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.
Andrés González Rayo, Socio Consultor de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Material
Apuntes gráficos, cuadros sinópticos, artículos, sentencias y casos prácticos a realizar en clase de forma grupal.
Módulo 1: Representación colectiva y sindical (8 horas):
1. Representación unitaria, sindical y europea.
2. Elecciones sindicales y sistema arbitral.
3. Asambleas y reuniones de las secciones sindicales.
4. Crédito horario representativo.
5. Huelga y cierre patronal.
6. Esquirolaje interno y externo.
Módulo 2: Negociación colectiva (20 horas):
1. Naturaleza estatutaria y extraestatutaria.
2. Marco de negociación: ámbito estatal, de CC.AA., provincial y de empresa.
3. Composición de la mesa negociadora.
4. Legitimación y mayorías estatutarias.
5. Inaplicación de condiciones convencionales por crisis empresarial.
6. Prioridad de los convenios de empresa.
7. Contenido mínimo.
8. Prórrogas de la vigencia y sus efectos.
9. Pérdida de la ultravigencia.
10. Caso práctico de negociación, de resolución grupal.
Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (16 horas):
1. Causalización.
2. Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial.
3. Ausencia de resolución administrativa.
4. Afectados de más de 55 años de edad.
5. Aportación al Tesoro Público.
6. Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas.
7. Efectos laborales y fiscales.
8. Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.
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