Online
Modalidad Abierta
El Master también lo puedes hacer de forma presencial en toda España y modalidad ONLINE
En un sistema empresarial global, la correcta gestión del equipo humano resulta crucial para el futuro de cualquier negocio o empresa, y requiere cualidades humanas y capacidades organizativas de primer orden. Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.
Gracias a la formación que obtendrás te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años. ¡No esperes más y convierte tu vocación en una realidad!
- Busca los mejores candidatos y crea el equipo humano perfecto
- Gestiona eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
- Trabaja codo a codo con tu equipo para conseguir los objetivos de negocio
- Conviértete en un eslabón de comunicación entre los trabajadores y la dirección
Cuando termines tu formación obtendrás:
- El título propio Certified Professional como Consultor SAP Recursos Humanos.
- Acreditación del idioma elegido en tu formación.
Formación no homologada a efectos académicos oficiales
Creemos que haciendo es como mejor se aprende. Por eso, y para que tus conocimientos vayan al ritmo de evolución del mercado, ponemos a tu disposición nuestros acuerdos con diversas empresas, que te garantizan entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales durante tu formación. De este modo, podrás poner en práctica todo lo que vas aprendiendo a la vez que adquieres la experiencia laboral necesaria para convertirte en el profesional que quieres ser.
La transformación de la nueva era no tiene límites y, para quien sabe aprovecharlas, sus oportunidades tampoco.
Caminamos hacia un nuevo paradigma global en el que la Inteligencia Artificial está llamada a ser la más potente de todas las herramientas conocidas. En este escenario, el mercado necesita profesionales cualificados, y los necesita ya: se buscan 700.000 nuevos profesionales TIC en todo el mundo y se prevé que la demanda se duplique para 2022. Esto hace que sea uno de los sectores laborales más atractivos y con mejor proyección de futuro.
MÓDULO 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10
- Estructuras de HCM.
- Gestión de organización.
- Contratación de un empleado.
- Datos de candidatos y empleados.
- Datos de tiempos. Formación.
- Gestión del rendimiento.
- Gestión de la remuneración.
- Cálculo de nómina.
- Planificación de costes de personal.
- Evaluaciones.
- Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
- Estructura organizativa.
- Área de nómina y clave de organización.
- Atributos del encargado responsable y del empleado.
- Datos personales.
- Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
- Estructura de la remuneración.
- CC nóminas.
- Medidas de personal.
- Empleo global.
- Administrador de HR.
- Registro de tiempo.
- Roles.
- Opciones de entrada de tiempo.
- Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
- Personal a tiempo parcial.
- Modelos de horario de trabajo.
- Puesto de trabajo y gestión de tiempos.
- Asignación de costes y facturación de actividades.
- Evaluaciones en HCM.
- Sistema de información de personal (HIS).
- Ad Hoc Query. SAP Query.
MÓDULO 2. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12
- Proceso de cálculo de nómina.
- Tablas internas de cálculo de nómina.
- Función PIT.
- Parametrización del cálculo de nómina.
- Lectura de datos maestros en tablas internas.
- Valoración de CC
- Valoración de absentismos.
- Selección de CC nómina de tiempos.
- Remuneraciones por promedios.
- Cálculo alícuota.
- Claves concepto de nómina de acumulación.
- Re facturación.
- Cálculo de las diferencias de retroactividad.
- Gestión de organización.
- Tipos de objeto.
- Vinculaciones de objetos.
- Propiedades del objeto y opciones de planificación.
- Interfaz de organización y ocupación.
- Infotipo actualización.
- Parametrización de estructuras generales.
- Vías de evaluación.
- Integración con gestión de personal.
- Evaluaciones e informes.
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