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Modalidad Abierta
En un sistema empresarial global, la correcta gestión del equipo humano resulta crucial para el futuro de cualquier negocio o empresa, y requiere cualidades humanas y capacidades organizativas de primer orden. Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.
Gracias a la formación que obtendrás te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años. ¡No esperes más y convierte tu vocación en una realidad!
- Busca los mejores candidatos y crea el equipo humano perfecto
- Gestiona eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
- Trabaja codo a codo con tu equipo para conseguir los objetivos de negocio
- Conviértete en un eslabón de comunicación entre los trabajadores y la dirección
Posibilidad de trabajar en el campo de la seguridad y salud ocupacional dado a la implementación de Prevención de Riesgos Laborales.
Creemos que haciendo es como mejor se aprende. Por eso, y para que tus conocimientos vayan al ritmo de evolución del mercado, ponemos a tu disposición nuestros acuerdos con diversas empresas, que te garantizan entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales durante tu formación. De este modo, podrás poner en práctica todo lo que vas aprendiendo a la vez que adquieres la experiencia laboral necesaria para convertirte en el profesional que quieres ser.
La transformación de la nueva era no tiene límites y, para quien sabe aprovecharlas, sus oportunidades tampoco.
Caminamos hacia un nuevo paradigma global en el que la Inteligencia Artificial está llamada a ser la más potente de todas las herramientas conocidas. En este escenario, el mercado necesita profesionales cualificados, y los necesita ya: se buscan 700.000 nuevos profesionales TIC en todo el mundo y se prevé que la demanda se duplique para 2022. Esto hace que sea uno de los sectores laborales más atractivos y con mejor proyección de futuro.
Cuando termines tu formación obtendrás:
- El título propio Certified Professional como Consultor SAP Recursos Humanos.
- Acreditación del idioma elegido en tu formación.
Formación no homologada a efectos académicos oficiales
MÓDULO 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10
- Estructuras de HCM.
- Gestión de organización.
- Contratación de un empleado.
- Datos de candidatos y empleados.
- Datos de tiempos. Formación.
- Gestión del rendimiento.
- Gestión de la remuneración.
- Cálculo de nómina.
- Planificación de costes de personal.
- Evaluaciones.
- Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
- Estructura organizativa.
- Área de nómina y clave de organización.
- Atributos del encargado responsable y del empleado.
- Datos personales.
- Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
- Estructura de la remuneración.
- CC nóminas.
- Medidas de personal.
- Empleo global.
- Administrador de HR.
- Registro de tiempo.
- Roles.
- Opciones de entrada de tiempo.
- Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
- Personal a tiempo parcial.
- Modelos de horario de trabajo.
- Puesto de trabajo y gestión de tiempos.
- Asignación de costes y facturación de actividades.
- Evaluaciones en HCM.
- Sistema de información de personal (HIS).
- Ad Hoc Query. SAP Query.
MÓDULO 2. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12
- Proceso de cálculo de nómina.
- Tablas internas de cálculo de nómina.
- Función PIT.
- Parametrización del cálculo de nómina.
- Lectura de datos maestros en tablas internas.
- Valoración de CC
- Valoración de absentismos.
- Selección de CC nómina de tiempos.
- Remuneraciones por promedios.
- Cálculo alícuota.
- Claves concepto de nómina de acumulación.
- Re facturación.
- Cálculo de las diferencias de retroactividad.
- Gestión de organización.
- Tipos de objeto.
- Vinculaciones de objetos.
- Propiedades del objeto y opciones de planificación.
- Interfaz de organización y ocupación.
- Infotipo actualización.
- Parametrización de estructuras generales.
- Vías de evaluación.
- Integración con gestión de personal.
- Evaluaciones e informes.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
El máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
