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Gestión de Recursos Humanos

  • Lugar/Modalidad:

    Este curso lo puedes hacer de forma presencial en toda España y también en modalidad ONLINE


200 horas de Prácticas en empresas

Descripción

El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos.

Prácticas

Las prácticas tienen como finalidad permitir al alumno su incorporación al mercado laboral dentro de una empresa que le permita poner en marcha los conocimientos estudiados en el curso y disfrutar de una primera experiencia profesional que enriquezca su CV y eventualmente le permita dar el salto al mercado laboral.

Número de horas de prácticas: Mínimo 200 horas.

Perfil del alumno

Este curso va dirigida a todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos, o que trabajen en el departamento de recursos humanos o personal de una empresa y quieran ampliar sus conocimientos y habilidades en este ámbito.

Metodología

Por qué elegir Grupo Atrium
Título de Gestión de Recursos Humanos Una vez finalizado el curso
Materiales: Libros, apuntes¿
Formación con especialistas que te acompañarán a lo largo de tu formación.
Prácticas en empresas y seguro de prácticas
Acceso a Bolsa de Empleo.

Requisitos

No son necesarios requisitos de acceso.

Objetivos

Aprender todo lo necesario para trabajar como gestor de RRHH.

Aportar los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo.

¿Qué Salidas Profesionales tiene el curso?

- Consultoría de Recursos Humanos

- Asesorías para la creación y gestión de empresas.

- Asesorías de Recursos Humanos.

- Empresas de Trabajo Temporal.

- Empresas de selección de personal.

- Empresas de formación.

- Gabinetes de Orientación Profesional

Relaciones Laborales, Puesto de Trabajo, Contrato de Trabajo, Seguridad Social

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

1.1. Introducción.

1.2. La normativa laboral.

1.3. Normas laborales constitucionales.

1.4. Estatuto de los Trabajadores.

1.5. Ley General de la Seguridad Social.

1.6. Convenios colectivos.

1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.

2. Gestión de los Recursos Humanos

2.1. Introducción.

2.2. El departamento de RRHH en la empresa.

2.3. Selección de personal.

2.4. Formación de Recursos Humanos.

2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.

2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

2.8. Normas de protección de datos.

2.9. Prevención de riesgos laborales.

2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

3. El contrato de trabajo

3.1. Introducción.

3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.

3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.

3.4. Forma del contrato y su contenido.

3.5. Validez del contrato de trabajo.

3.6. Duración del contrato de trabajo.

3.7. Modalidades de contratos de trabajo.

3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.

3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

3.11. La jornada de trabajo.

3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.

3.13. Suspensión contractual del contrato.

3.14. Extinción del contrato.

3.15. El despido objetivo.

3.16. El despido colectivo.

3.17. El despido disciplinario.

3.18. El finiquito y la indemnización.

4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

4.1. Introducción.

4.2. Regímenes de la Seguridad Social.

4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.

4.5. Estructura salarial.

4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

4.7. Estructura del recibo del salario.

4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

4.9. Garantías salariales.

4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

4.11. Período de formalización, liquidación y pago.

4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

4.13. Gestión informatizada de personal.

4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.

4.15. Infracciones y Sanciones.

MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Organización del trabajo y recursos humanos

1.1. División del trabajo y funciones.

1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

2. Reclutamiento y selección de personal

2.1. Detección de necesidades de contratación.

2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.

2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.

2.6. Documentación de los resultados de la selección.

3. La formación de recursos humanos

3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

3.2. Determinación de las necesidades de formación.

3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.

3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.

3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

3.6. Gestión de la Formación.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

4.2. Los recursos humanos como capital humano.

4.3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1. Introducción.

1.2. Elección de la aplicación informática.

1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. Tablas generales del sistema

2.1. Introducción.

2.2. Tablas generales.

2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.

2.4. Tablas de retenciones del IRPF.

2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.

2.6. Otras tablas.

3. Carga de datos relativos a la empresa

3.1. Introducción.

3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.

3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.

4. Carga de datos de los trabajadores

4.1. Introducción.

4.2. Datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

5.1. Introducción.

5.2. Incapacidades.

5.3. Ausencias.

6. Generación de documentos

6.1. Introducción.

6.2. Recibo de salarios.

6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.

6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.

7. Gestión de recursos humanos

7.1. Introducción.

7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades


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