Masters de Recursos Humanos en Barcelona

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El desarrollo profesional en este departamento ya no sólo se centra en mantener una visión global y cumplir con la misión y valores de la empresa.

El objetivo se centra en adquirir el mejor capital humano y saber gestionarlo.

Si la intención es mejorar tus habilidades directivas e impulsar tu carrera profesional, es necesario actualizarse a las nuevas metodologías de reclutamiento y selección de personal atendiendo a la irrupción de la tecnología en este sector.

Debes actualizarte a las nuevas herramientas digitales para la gestión del personal, formación, valoración interna y promoción. También realizar estrategias para mantener la armonía y motivación y conseguir el mejor equipo de trabajo.

A continuación, te proponemos cursos orientados a personas con experiencia profesional en recursos humanos. Puede elegir la temática y modalidad que más se ajusten a tu perfil.

EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

EAE ofrece condiciones especiales de financiación...
Barcelona
y otras sedesMadrid
3.0
1 opiniónActualmente Gerencio el área de Recursos Humanos de una empresa Familiar la cual esta creciendo, este master me ayudó a tomar decisiones estrátegicas.

Además, si cumples los requisitos académicos establecidos obtendrás el título de Máster por la Universitat Politécnica de Catalunya si se realiza en Bar celona o el título de Máster de la Universidad Camilo José Cela si se realiza en Madrid. Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos... ver más


EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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Postgrado en RRHH 2.0 y Redes Sociales

Barcelona
y otras sedesMadrid
3.0
1 opiniónEl uso de las redes sociales para el reclutamiento es de lo más actual, este postgrado cubrió mis expectativas con creces. Gracias.

El Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y Barcelona. Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones neces ver más

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Postgrado en Talento Humano 2.0 y Social Media

Precio, becas y financiación: Envíanos el formulario y te informaremos sobre los precios y las fórmulas de pago.
Barcelona
y otras sedesMadrid, Valencia

El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y tiene una duración de 80 horas lectivas. Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales. ¡Apúntate ya y afronta el reto de la gestión de personas y... ver más


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EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Besides, students who fulfill the academic requirements established will obtain the Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales degree from Universidad Rey Juan Carlos if studying in Madrid. In order to obtain the degree from partner universities, it is necessary to fufil the requirements established by the institutions. Flexible... ver más


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EAE BUSINESS SCHOOL

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Barcelona
y otras modalidadesSemipresencial, Madrid

Doble Titulación: EAE Business School y Universidad de B arcelona-IL3. Los alumnos que completen con éxito el programa obtendrán una doble titulación de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-IL3. ver más


EAE BUSINESS SCHOOL

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EAE UPC

Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán el título de Máster por la Universitat Politécnica de Catalunya si se realiza en Bar celona o el título de Máster de la Universidad Camilo José Cela si se realiza en Madrid. Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario... ver más


EAE UPC

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EAE UPC

Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de la Universitat Politécnica de Catalunya si cursan el máster en la sede de Barcelona o la Universidad Camilo José Cela si cursan el máster en la sede de Madrid. ver más


EAE UPC

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Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

El máster en recursos humanos mantiene condiciones especiales de financiación...
Barcelona
y otras sedesMadrid
4.0
3 opinionesEs increíble, pero estoy satisfecho de cómo los profesores combinan la docencia con responsabilidades directivas en diferentes empresas demostrando ser expertos en su área, mi conocimiento queda afianzado como la mejor garantía para conocer las técnicas y conceptos más útiles, actuales y prácticosver todas

Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de la Universitat Politécnica de Catalunya Campus Barcelona o la Universidad Rey Juan Carlos Campus Madrid. Flexible Start Date Nuestra metodología innovadora y flexible nos permite ofrecer a alumnos internacionales un sistema de incorporación... ver más


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Master en Marketing Digital & Analítica Web

Presencial: 8.490 € Online: 6.490 € Semipresencial: 7.490 € - Becas: disponemos de ayudas de estudio. Consúltanos. - Facilidades de pago: te ofrecemos distintas posibilidades de pago. Además...
Barcelona
y otras modalidadesOnline, Madrid

Te presentamos el Master en Marketing Digital & Analítica Web con el que adquirirás un amplio conocimiento de Marketing Digital, así como de las diferentes herramientas y métodos de análisis y medición online. El entorno actual de las nuevas profesiones está marcado por la evolución vertiginosa del Marketing Online y de las tecnologías que... ver más


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El Postgrado en Gestión de Talento es presencial y se imparte en Barcelona. En el entorno profesional actual, la clave para un buen desarrollo de las empresas y de su know-how es la correcta gestión del capital humano. Este posgrado capacita para gestionar de forma óptima los recursos humanos de las empresas, y aporta una visión integral de esta... ver más


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Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Barcelona
y otras modalidadesA Distancia, Online

- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos. - Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa. - Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales... ver más


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Máster en Gestión del Talento Digital

Barcelona
y otras modalidadesBlended Learning

Es necesario que los responsables y miembros del departamento de Recursos Humanos estén formados y preparados para poder gestionar el capital humano en este nuevo entorno. Dando respuesta a esta necesidad formativa, nace el Master en eTalent & Employer Branding de Three Points The Digital Business School. Este Master está estructurado en nueve módu ver más


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    EAE UB IL3

    PROGRAMA SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


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    Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia en profesionales de esta especialidadEl Programa S... ver más


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    CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    España, Barcelona

    OBJETIVO ? Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanosCONTENIDOSUNIDAD FORMATIVA 1: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.? División del trabajo y funciones.? Funciones espe... ver más


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    CURSO DE TALENTO HUMANO 2 - 0 Y REDES SOCIALES


    España, Madrid, Barcelona, Valencia

    El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y tiene una duración de 80 horas lectivas.Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales.¡Apúntate ya... ver más


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    CURSO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    Madrid Barcelona y Otras Sedes

    Mensualidades a tu Medida.Modalidad semipresencialEn los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los element... ver más


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    MÁSTER FULL TIME EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    España, Barcelona

    Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.El Máster Full Time en... ver más


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    MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    España, Madrid, Barcelona

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.Responderemos a multi... ver más


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    MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    España, Barcelona

    A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, aprenderás las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principiosy valores ét... ver más


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    MÁSTER EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    España, Barcelona

    El participante, al finalizar el programa, será capaz de:Identificar, diseñar, planificar y controlar procesos de negocio en función del valor que añaden para el cliente y de lo que el cliente espera.Diseñar, planificar y controlar sistemas operativos de alta competitividad en la producción de... ver más


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    Resultados:  20 Masters de Recursos Humanos en Barcelona

    Recursos de Interés sobre: SECTOR RECURSOS HUMANOS

    El Sector Recursos Humanos es esencial para el correcto funcionamiento de cualquier industria, ámbito económico o empresa. Dentro de este sector, los profesionales expertos en captación, gestión y optimización del capital humano, es decir, de los trabajadores y el talento, resultan imprescindibles para alcanzar los objetivos empresariales y obtener los máximos beneficios.

    Sector Recursos Humanos

    Descripción y Funciones:

    El departamento de Recursos Humanos de una compañía o empresa se encarga de identificar, localizar, reclutar y entrenar trabajadores para que desempeñen su labor lo mejor posible, desarrollando su talento al máximo. Este departamento también se ocupa de gestionar las relaciones laborales, confeccionar y revisar las nóminas, ayudar a los empleados con cualquier duda o solicitud que presenten, y mediar en conflictos dentro del ambiente laboral. En ocasiones, si trabajas en una multinacional de peso, en el departameto de RRHH podrás encontrar hasta orientadores de carrera que te ayudarán a proyectar tus metas y alcanzar tus objetivos. El Sector de Recursos Humanos, por tanto, juega un papel protagonista en la economía, ya que es el encargado de encontrar, fomentar e impulsar el talento para gestionar los puestos clave de las empresas. 

    El sector de Recursos Humanos es capital para encontrar al profesional adecuado para cada puesto, en cada circunstancia y en cada mercado. Se trata de una labor complicada, pues no solo se ha de valorar el conocimiento y la titulación que cada candidato aporta, sino que hay que tener en cuenta variables como el carácter o el temperamento del profesional, su tendencia a la frustración y su capacidad para afrontar nuevos retos con entusiasmo, dependiendo del papel que se desee que interprete dentro de la empresa.

    Dentro del Sector de los Recursos Humanos no solo se engloban aquellos encargados de encontrar al profesional ideal; también forman parte de él aquellos que gestionan la documentación diaria y las relaciones laborales de la empresa, elaboran nóminas e informes de desempeño, se ocupan de tareas administrativas, imparten talleres de formación complementaria o incentivan la productividad con estrategias de compensación y estímulo adecuadas. 

    Dentro de este sector podemos distinguir diferentes áreas principales:

    Identificación de talento y diseño de plantilla Política de Incentivos de la Remuneración y Bonificaciones  Formación y Entrenamiento  Relaciones laborales y resolución de conflictos Desarrollo organizacional 

    Debido a que existen múltiples áreas de gestión de Recursos Humanos, una por cada empresa sin importar su sector, es habitual que los profesionales de este campo posean experiencia y formación específica en más de un área. 

    Pero, ¿qué puestos o cargos puedes encontrar en el Sector de Recursos Humanos?

    Son muchos y variados los puestos relacionados con la gestión y optimización de los Recursos Humanos. Pero, en general, serían:

    - Especialistas en entrenamiento y desarrollo, formación o impartición de talleres para adquirir competencias profesionales  - Director de Recursos Humanos - Técnico en Relaciones Laborales y Nóminas - Consejero o Coach laboral - Head Hunter o Reclutador de Talento - Director de Servicios de Empleo - Técnico en nóminas  - Director de Innovación y Desarrollo de Talento - Analista de productividad 

    Estudios y experiencia laboral:

    En la actualidad, el interés por desempeñar un cargo en el sector de los Recursos Humanos es bastante alto, ya que en los últimos años no solo se ha desarrollado enormemente tanto la tecnología asociada con este departamento sino sus métodos y estrategias de actuación. Además, el flujo de rotación laboral global ha aumentado considerablemente, y obliga tanto a empresas como a nuevos trabajadores a mirar hacia el futuro y reconocer que el Sector de los Recursos Humanos tendrá mucho que ver en él. 

    Empresas, instituciones y multinacionales, todo tipo de organización necesita de los conocimientos en selección, gestión y desarrollo del personal para mantenerse dentro del mercado con ventajas competitivas. Pero... ¿qué estudiar para acceder a un puesto dentro del Sector Recursos Humanos?

    En primer lugar, revisemos cuáles son las aptitudes y requerimientos para desarrollar esta profesión correctamente

    - En el número 1: la empatía y la comunicación interpersonal - La informática, al menos a nivel usuario, y el manejo de software es esencial - Excelente capacidad de expresión y comunicación, tanto oral como escrita - Formación en finanzas, contabilidad y estadística  - Diplomacia y habilidad para resolver conflictos interpersonales o profesionales - Organización, trabajo en equipo y capacidad para establecer metas y llegar hasta ellas - Honestidad, ecuanimidad y discreción Una vez tienes claras las aptitudes personales que te permitirán bregar en el Sector de los Recursos Humanos, pasemos a analizar qué opciones de formación tienes para acceder, cuanto antes y con las mayores posibilidades de éxito, a un puesto que te permita cimentar tu carrera a futuro. 

    Hay una amplia oferta formativa en este sector, los Recursos Humanos. Si te interesan los estudios teóricos en profundidad, dispones de grados universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (plan próximo a la extinción) o en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, por toda la Península Ibérica: desde la Universidad Complutense de Madrid, pasando por la Universidad de Murcia o las de Extremadura, Sevilla o Valencia, dispones de múltiples centros donde cursar esta titulación. 

    Debido a que en este Sector de los Recursos Humanos se engloban muchas materias relacionadas con la administración de empresas, las ciencias jurídicas, la sociología, las ciencias psicológicas y la contabilidad, además de las relaciones laborales, es posible hacerse un hueco en el sector a través de un grado en cualquiera de estas disciplinas combinado con un postgrado o máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos; echa un vistazo al listado en el que hemos recogido los más de trescientos cursos, masters y postgrados relacionados con la gestión y la dirección de Recursos Humanos. 

    Por último, la globalización y la incorporación de diferentes culturas a los mercados laborales hacen imprescindibles los idiomas. Como poco, el manejo del inglés te será necesario, pero si además incluyes otra lengua, como el francés, el portugués o incluso el chino, tu carrera profesional en este sector se disparará.

    Estadísticas y Empleo:

    Sí, ya tenemos claro dónde se inscribe el Sector Recursos Humanos y qué estudios o formación deben tener los aspirantes a desarrollar su carrera en el mismo; pero... ¿cómo está el panorama del empleo?

    Durante los últimos dos años, las empresas han visto consolidada su posición, aun en periodos de desaceleración, hasta llegar el parón económico provocado por el Estado de Alarma y la crisis del Coronavirus. Dentro del Sector de los Recursos Humanos, sin embargo, y a pesar de la caída del empleo, se ha producido un efecto interesante: se han incrementado las búsquedas de profesionales en las relaciones laborales, administración de plantillas y perfiles expertos en dirección de RRHH, pero, sobre todo, de Head Hunters o Cazadores de Talento en procesos de selección.

    ¿Por qué? 

    Una de las explicaciones más sencillas es que, en un contexto de contención de gastos y poca expansión, las empresas buscan cómo optimizar sus plantillas y ciclos de trabajo, intentando encontrar a los profesionales que más se ajusten al perfil demandado e invirtiendo más en estas búsquedas, ya que está comprobado que un puesto cubierto adecuadamente genera mucha más productividad que tener un alto nivel de rotación en la empresa. 

    Según datos proporcionados por la consultora especializada en RRHH Robert Walters, la evolución del mercado de trabajo y Recursos Humanos ha sido muy positiva desde 2019, aun teniendo en cuenta los datos de desempleo globales durante 2020. Tanto el sector servicios como el de las TIC, el mercado inmobiliario, la publicidad y el marketing, además del retail, la automoción y la educación —sobre todo el subsector e-learning— han impulsado el sector de los recursos humanos con nuevas estrategias y contrataciones

    En cuanto al empleo, figuran como estrellas rutilantes y principales nichos de empleo los negocios de apuestas, casinos y juego online, las operadoras de internet, las agencias de marketing y de publicidad, las compañías de seguros, la creación de softwares y videojuegos, las energías renovables y el mercado inmobiliario, sobre todo de lujo. La logística y la automatización industrial también han demandado muchos nuevos profesionales del ámbito de los Recursos Humanos.

    ¿Cuáles han sido las posiciones más demandadas?

    Sobre todo, las empresas han buscado profesionales con profundos conocimientos o hard skills en el campo de la gestión, motivación y desarrollo de capital humano, pero que también posean habilidades interpersonales o soft skills para generar confianza y retener el talento in house. Cabe señalar el aumento de escuelas de negocios dedicadas a esta formación.

    Los puestos más ofertados durante los últimos dos años han sido:

    Especialista en Adquisición de Talento Tecnológico Experto en Formación y Desarrollo Director de Recursos Humanos Gestor de Beneficios salariales, compensaciones y Bonus Técnico en Relaciones Laborales 

    Por tanto, parece claro que el Sector Recursos Humanos, básico para el desarrollo y la competitividad de las empresas, continuará siendo un motor del empleo durante las próximas décadas, y por tanto, los profesionales en este ámbito pueden estar tranquilos, han elegido una carrera segura y con gran estabilidad. 

    Perspectiva Salarial:

    En 2020 el contexto económico y la incertidumbre frenaron en seco los avances salariales, por lo que es posible decir que los sueldos de los profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos se han estancado. Aun así, las empresas han encontrado diversas formas de retribuir a sus trabajadores, compensando esta detención de las subidas con paquetes variables y beneficios extra. Aun así, en el sector Recursos Humanos las subidas salariales han ido desde el 2 hasta el 2,6% de media.  Tal y como refleja el cuadro, un 40% ha visto como su sueldo se mantenía invariable, y tan solo un 28% lo ha visto incrementarse durante el último año. 

    Los salarios percibidos en este sector son muy dispares, dependiendo del nivel de responsabilidad, del personal a cargo y de la eficiencia en el desempeño; de media, los Directores de Recursos Humanos percibirían entre 30.000 y 60.000 euros anuales, los captadores de talento o Head Hunters tendrían una retribución media de 35.000 euros anuales, y los Técnicos de Relaciones laborales y nóminas o los Técnicos de Formación, oscilarían entre los 20.000 y los 25.000 euros al año.