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Chief People OfficerDirector/Técnico/Gestor/Responsable de recursos humanosHR Business PartnerHR AdvisorPeople ManagerTalent Manager
¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4.0 de IEBS Digital School. Con 10 meses de educación en línea, un cuerpo docente lleno de especialistas...
IEBS DIGITAL SCHOOL
+4A continuación te presentamos el programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos en su modalidad semipresencial Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez...
IMF SMART EDUCATION
+4Dirigido a Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH. Máster en Dirección y Gestión de Personas por...
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Dirección y Gestión del área de Recursos HumanosConsultor en Recursos HumanosResponsable de selección, evaluación y conservación del potencial humanoResponsable de formación y desarrollo del capital humanoResponsable de compensación y beneficiosResponsable de gestión y negociación laboralResponsable de Gestión del ConocimientoInvestigación en RRHH y desarrollo sociolaboralIntervención Sociolaboral y Agencias de Empleo
Es un título oficial desarrollado en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, y que muestra todas las credenciales de formación adaptada a las demandas actuales. Y es que cuenta con las competencias que menciona...
Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de Master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personal...
Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas...
Curso: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Localidad: C/ GLEN ELLYN, 13 - Calatayud 50300 - ZARAGOZA COMUNIDAD DE CALATAYUD N° Alumnos: 30 Finalidad de la acción y objetivos específicos de...
2Manual teórico: NominaPlus 2013Cuaderno de ejercicios: Máster Profesional en Relaciones Laborales y Dirección de Recursos HumanosCDROM: NominaPlus 2013 - Versión Educativa Alumno- Aplicar procedimientos administrativos...
+133Todas estas actividades de gestión de Recursos Humanos se han de desarrollar en un entorno normativo, jurídico y legal que viene condicionado por las normativas y regulaciones legales. El Master en Dirección de Recursos...
Dirigido aLicenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura...
Todos aquellos alumnos que superen con éxito el examen obtendrán el Certificado de los módulos de Recursos Humanos (en nivel Estándar o Avanzado) del Cambridge Internacional Diploma in Business.El alumno se examinará en el idioma inglés , siendo necesario un nivel medio al respecto, para ello ofrecemos a nuestros alumnos el complemento de nuestros cursos y Máster de Inglés.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal....
Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia...
+1Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES). Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas...
+3El Curso Gestión y Dirección de Los Recursos Humanos es semipresencial en Bilbao. GESFOREM es una organización orientada a la INSERCIÓN LABORAL tanto a nivel público como privado. Nuestra preocupación a lo largo de...
A DISTANCIA CON MANUALES , EXAMEN FINAL ONLINE
MANUAL 1 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALESCONTRATACIÓN LABORALCÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALRETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓNAPLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMANUAL 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOSRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALLA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOSEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJOCOMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO: HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALESLA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESALIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOLA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESATÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSLA ORIENTACIÓN AL CAMBIOFUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESFUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESTÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOSTIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVASPRIMEROS AUXILIOSMANUAL 3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVOSISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOSEL ARCHIVO...
Un profesional de HR Business Partner es una persona que conoce y entiende la organización a la perfección, teniendo en cuenta y conociendo su ámbito estratégico y operativo Por otro lado es un profesional que conoce...
MÓDULO 1: TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSTEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASIntroducciónConcepto de planificación de recursos humanosImportancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajasObjetivos de la planificación de recursos humanosRequisitos previos a la planificación de recursos humanosEl caso especial de las PYMESModelos de planificación de los recursos humanosTEMA 2...
MASTER PROFESIONAL EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL Formación de postgrado orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos...
MÓDULO 1. GESTION DE RECURSOS HUMANOSTEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASTEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJOTEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.TEMA 4. LA FORMACIÓN.TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESATEMA 6...
MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION POR COMPETENCIA Formación de postgrado orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos...
DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONALMódulo 1 - Cultura de EmpresaConcepto y significado de la cultura de empresaAnálisis de la CulturaTipos de culturaLa gestión de la cultura de empresaInfluir en la cultura empresarialRecomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarialCultura y cambio organizacionalMódulo 2 – MotivaciónConceptos fundamentalesTeorías de la Motivación LaboralTipos de MotivaciónMotivación, Satisfacción y RendimientoElementos que favorecen la MotivaciónMódulo 3 - Clima LaboralDefinición y concepto de clima laboralTipos de enfoquesNiveles, dimensiones y objetivos de clima organizacionalConsecuencias del cambio organizacionalAgentes de cambioAspectos y Fases de la mediación del clima laboralAspectos previosDiagnóstico y definición del problemaDiseño de mejoras: Definición de objetivosPlan de implantación parcialSeguimiento y controlPlan de implantación globalTécnicas habituales en el estudio del clima laboralMódulo 4 - LiderazgoConcepto de liderazgoCaracterísticas del líderCaracterísticas complementarias del líderEl anti-líderEl líder carismáticoLíder laissez-faireLíder paternalistaLíder autocráticoLíder democráticoMódulo 5 - Gestión del CambioIntroducciónCómo gerenciar el cambio organizacionalMarco teórico del cambio organizacionalEl desarrollo organizacionalMódulo 6 - OutplacementIntroducciónMódulo 7 - OutsourcingIntroducciónHistoria del Outsourcing¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones¿Por qué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajasÁreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a OutsourcingPuesta en marcha de un proyecto de OutsourcingMódulo 8 – CoachingMódulo 9 – MentoringMódulo 10 - NegociaciónGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOMódulo 1 - ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?Tendencias que nos llevan a un cambio social¿Qué es la Gestión del Conocimiento?Visión de ConsultoresMódulo 2 - El aprendizaje de una organizaciónNiveles de AprendizajeProcesos de AprendizajeBarreras al aprendizajeSistema de aprendizaje y Tipo de AprendizajeAspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje OrganizativoMódulo 3 - Herramientas para las Organizaciones que aprendenLas Organizaciones que aprendenProceso de orientación hacia el clienteTeoría básica de la calidadProcesos de aprendizajeProceso de Resolución de ProblemasMetodología para la Resolución de ProblemasBenchMarkingGESTION DE POLITICAS RETRIBUTIVASModulo 1 – Factores que influyen en su determinaciónMódulo 2 – Sistemas retributivos2.Módulo 3 – Estructura salarial.Módulo 4 – Diseño de políticas de retribuciónMódulo 5 – Masa salarialModulo 6 – El pago
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad...
TitulaciónUna vez superado el curso, los alumnos recibirán el diplomacorrespondiente expedido por el Centro, certificación que les acreditará para el ejercicio de la especialidad cursada...
El curso se presenta en dos modalidades:• Formato papel• Formato papel más 3 vídeos de 50’ de duración aprox. Cada uno,donde se describen gráfica y visualmente los aspectos más destacadosdel programa, aportando ejemplos prácticos de gestión: funciones dela dirección, objetivos básicos, objetivos estratégicos, planestratégico de RRHH, departamento de RRHH, evaluación de puestos detrabajo, detección de necesidades, planificación de RRHH… Los temarios de Aula Studyo ofrecen una formación variada y de calidad, diseñada por y para profesionales y completada con las técnicas más adecuadas para cada área.La filosofía que hemos desarrollado en el centro, desde el primer día, pone especial énfasis en el conocimiento de la situación exacta de cada alumno...
Solo preparan alumnos de Valladolid, Palencia y Segovia Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar...
ObjetivosConocer la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir...
La profesión de MBA en Recursos Humanos Digitales representa una evolución estratégica y tecnológica del tradicional campo de la gestión de personas hacia un entorno empresarial que integra profundamente la transformación digit...
Consultar rankingPara desempeñar la labor de Técnico de Selección de Personal en España, se requieren tanto formación académica como habilidades específicas orientadas a la gestión de personas y procesos. La mayoría de los profes...
Ver profesiónNo hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
Ver profesiónLa formación continua es vital siendo Director de RRHH, y que contagies ese ánimo de actualizarte y mirar al futuro, a las posiciones debajo de ti y al resto de departamentos. Los altos puestos directivos en R...
Ver profesiónPara desempeñarse como Técnico en Recursos Humanos en España, es necesario combinar una formación académica adecuada con habilidades específicas y experiencia práctica. A continuación, se detallan los principales...
Ver profesiónNo cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo...
En los últimos años, las organizaciones han comprendido que su principal ventaja competitiva ya no reside únicamente en la tecnología, las infraestructuras o los recursos financieros, sino en las personas que for...
