El sector de recursos humanos, requiere de una serie de conocimientos que te enseñaremos como: procesos de selección, liderazgo, dirección estrategia, contratos, legislación y gestión laboral, seguridad social, riesgos laborales. La persona encargada de gestionar el personal...
Gestión y administración I Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un emple...
? Acto seguido el profesor recogerá las conclusiones y mediante sus explicaciones las trasladará o las transformará en principios y reglas que rigen los comportamientos humanos y la gestión de las persona, en cada una de las situaciones analizadas. ? El profesor aportará conocimie...
Conocimientos adquiridos con el curso: 1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión. 2) Aprender cómo inscribir una empresa en la Tesorería, o cómo afiliar, o dar de alta y ba...
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Introducción. La evaluación del rendimiento y la gestión del desempeño. ¿Por q...
Conocimientos adquiridos con el curso: 1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión. 2) Aprender cómo inscribir una empresa en la Tesorería, o cómo afiliar, o dar de alta y ba...
Formación bonificada BONIFICABLES A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PROGRAMA DEL CURSO PRÁCTICO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN BONIFICADA La formación profesional para el empleo: marco de actuación La formación en el ámbito de la empresa La consultoría de formación: definición, objetivos y oportunida...
Conocimientos adquiridos con el curso: 1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión. 2) Aprender cómo inscribir una empresa en la Tesorería, o cómo afiliar, o dar de alta y ba...
Objetivos: Aprender los conocimientos necesarios para desenvolverse con solvencia en el departamento laboral de una empresa o asesoría de una manera responsable. Conocimientos adquiridos con el curso: 1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión. 2) Aprender cómo inscri...
Por ello se analizan los principios básicos de la gestión humana (planificación y análisis del puesto de trabajo), la cobertura de las necesidades de...
Objetivos: Aprender los conocimientos necesarios para desenvolverse con solvencia en el departamento laboral de una empresa o asesoría de una manera responsable. Conocimientos adquiridos con el curso: 1) Plazos fundamentales de tramitación de cualquier tipo de gestión. 2) Aprender cómo inscri...
Presencial, Semipresencial, E-learning
Objetivos del Curso Monográfico La Organización:
-Conocer las bases de la dirección estratégica y su aplicación en los Recursos Humanos
Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálc...
La Ley 35/2010 y su Reglamento (R.D. 801/2011) en materia de suspensión y extinción de contratos de trabajo y de reducción de jornada, suponen los antecedentes mas recientes de la profunda regulación legislativa llevada a cabo por la Ley 27/2011, el Real Decreto-Ley 3/2012, La Ley 3/2012, y finalmente los Reales Decretos 1.483 y 1.484, de 30 de octubre de este mismo año.
Consecuentemente, ESEL una vez más toma la iniciativa en su función didáctica y ofrece la impartición de una Jornada de trabajo para la divulgación y formación sobre el contenido de dicha norma en cuanto a los aspectos laborales de la misma. Ponentes: Andrés González Fernández, A...
Herramientas de gestión (4 horas): 5.1 Contrat@, Delta, Winsuite, Sistema Red (on line). El inicio de la activida...
Presencial, Semipresencial, E-learning Gestión por competencias Comunicación empresarial Búsqueda y Selección de Personal Gestión del desempeño Presentaciones de alto impacto ...
Precio 285 ? Planificación y Gestión Eficaz del Tiempo En la sociedad en que vivimos nos encontramos cada vez con mayor presión y estrés de todo tipo, que hace que en ocasiones realmente sentimos que no tenemos tiempo para muchas cosas que desearíamos o necesitaríamos hacer. Frases como...
A la finalización del Curso, el Alumno estará en condiciones de manejar los conocimientos necesarios sobre gestión y administración de personal, podrá confeccionar nóminas, liquidaciones de seguros sociales y conocerá los distintos tipos de contratos y toda la casuística que rodea la contratació...
Gestión de personal. El curso está actualizado con las modificaciones legislativas incorporadas por el Real Decreto-Ley 20/2012 y la Ley 3/2012 de reforma del Mercado Laboral. Mód.1) Derechos y Deberes Básicos (4 h). 1.1 Ocupación efectiva. 1.2 Promoción y formación profesional. 1.3 No discr...