ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN

Objetivos: El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de: Aplicar la normativa laboral vigente. Desarrollar contratos de trabajo. Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia. Dominar la normativa laboral vigente......


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A lo largo del Siglo XX la política de Recursos Humanos en la Empresa ha ido adquiriendo relevancia en la gestión completa de la organización para conseguir los mejores resultados y la optimización de los recursos disponibles en la empresa.
Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es la gestión del clima empresarial. Con un sistema eficaz debe conseguirse una mayor implicación de los trabajadores con la propia empresa y una adecuada identificación de los mismos. La organización en general, nos garantizará que cada factor humano de la empresa dé lo mejor de...


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MÁSTER EN PRL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


ONLINE 1 año (60 ECTS) Matrícula abierta

El Máster de Prevención de Riesgos Laborales habilita para poder ejercer la profesión de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, debido a los cambios legales que han tenido lugar en esta materia. El objetivo que se persigue es mejorar la calidad y eficacia del sistema de prevención de las empresas.
Los accidentes y enfermedades debidos al trabajo son una lacra para la empresa que los sufre, afectan a la productividad y deterioran el clima laboral. Disminuir su frecuencia y gravedad es tarea de los profesionales de la prevención de riesgos laborales.
En este máster se realiza...


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El Curso Oficial Diplomado Internacional en Gestion del Clima Organizacional tiene el aval de Organizaciones Internacionales y Universitario. Su objetivo es capacitar profesionalmente y fomentar el desarrollo personal y ciudadano.
Temario Completo Clima Organizacional. Gestion del Clima Organizacional. Teoria del Clima Organizacional. Clima Cultura y Cambio Organizacional I. Clima Cultura y Cambio Organizacional II. Cultura y Cambio Organizacional. Medicion del Clima Organizacional. La Medicion del Clima Laboral. Comunicacion Organizacional. Gestion Estrategica del Clima Laboral. Desarroll...


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RIESGOS Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL DE CLIMATIZACIÓN


A DISTANCIA España: BILBAO60 horas Matrícula abierta

El Curso Prevención de Riesgos y Gestión Medioambiental en Instalaciones de Climatización Ventilación-Extracción es semipresencial en Bilbao.
Objetivos:
-Analizar las medidas de prevención y de seguridad respecto a las actuaciones de la manipulación de las instalaciones y equipos, contenidas en los planes de seguridad de las empresas del sector
-Aplicar el plan de seguridad analizando las medidas de prevención, seguridad y protección medioambiental de la empresa
-Identificar los principales riesgos medioambientales y riesgos laborales específicos en el montaje y mantenimien...


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TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIOAMBIENTALES EN FONTANERÍA E INSTALACIONES DE CLIMATIZACIÓN


A DISTANCIA 60 horas Matrícula abierta

Prepárese como técnico en prevención de riesgos laborales de acuerdo a la normativa vigente (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales). Al finalizar la acción formativa el alumno tendrá los conocimientos básicos de salud laboral y prevención de riesgos y estará cualificado para desempeñar las funciones preventivas recogidas en el Art. 35 del R.D. 39/1997, según el Reglamento de los Servicios de Prevención. Este curso es válido para convalidar el Módulo de FOL (Formación y Orientación Laboral) de los Ciclos Formativos de FP (Formación Profesional).

  • Manual teórico: Prevención de Riesgos Labo
  • ...


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    CURSO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    A DISTANCIA Matrícula abierta

    Solo preparan alumnos de Valladolid, Palencia y Segovia
    Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias del responsable de recursos humanos de una empresa.
    A quien va dirigido
    El programa está dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y...


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    EXPERTO EN PSICOLOGÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES


    ONLINE 1755 horas lectivas, 7,5 ...1755 horas lectivas, 7,5 meses, 7 Créditos ECTS Matrícula abierta

    El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia.
    Para alcanzar esta estrategia, se necesitan profesionales capacitados para analizar los aspectos del mundo del trabajo y de las organizaciones, los cuales serán fundamentales para mejorar la calidad de vida laboral de los...


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    CURSO ESTRATEGIAS DIRECTIVAS DE LOS RRHH


    ONLINE 75 horas, 2 meses Matrícula abierta

    El Curso Estrategias Directivas de los RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 75 horas.
    Este curso se adscribe al Itinerario formativo del Master en Dirección de Recursos Humanos.
    Objetivos:
    - Estudiar las características y el trabajo que realiza en sus funciones el director de Recursos Humanos en una compañía.
    Módulo 1: El Director de RRHH....


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    EXPERTO EN HABILIDADES DIRECTIVAS


    ONLINE Matrícula abierta

    Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).
    Bloque Temático 1: Marco Conceptual Básico.
    TEMA 1.- CONCEPTO DE DIRECCIÓN Y DE EQUIPO DE TRABAJO. INTELIGENCIA CONTEXTUAL Y MODELOS DE EQUIPO. ELEMENTOS BÁSICOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS. CLIMA LABORAL EN EL EQUIPO.
    TEMA 2.- CONCEPTO DE COLABORADOR. EL MODELO DE COMPETENCIAS. DEFINICIÓN DE PUESTOS Y ROLES EN EL EQUIPO.
    TEM...


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