Cursos de Recursos Humanos en Zaragoza

Mensualidades a tu Medida. El curso de Administrativo de personal es semipresencial, debido a la creciente necesidad de incorporación laboral en el ámbito administrativo de la figura del administrativo de personal, se ha desarrollado el presente curso preparatorio, que pretende desarrollar unos conocimientos teórico prácticos que faciliten al alumno los conocimientos específicos relativos a esta profesión.

El curso está dirigido a personas que se sientan interesadas por el ámbito administrativo, en concreto por la labor del administrativo de personal y deseen enfocar su labor profesional hacia este campo.

El administrativo de personal lleva a cabo tareas relacionadas con:

1. la gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla
2. la realización de los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas
3. el apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
4. apoyo administrativo a la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional, y la gestión de la formación.

Este curso está destinado a personas con o sin experiencia en elámbito de administración de personal y que deseen profesionalizarse y ser más competitivas.

No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitos mínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes: Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional 2º Grado o equivalente, BUP o COU preferiblemente.

Este curso está destinado a personas que no poseen conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, se recibirá el correspondiente Diploma donde se acreditarán los conocimientos adquiridos así como la realización y el grado de aprovechamiento de los mismos.
Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:

1. Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial.
2. Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.
3. Desarrollar los procesos y trámites propios de la gestión administrativa del personal, respetando el marco jurídico laboral vigente.
4. Apoyarla gestión administrativa del departamento de recursos humanos en la empresa, colaborando en las acciones de evaluación, promoción, selección y formación del personal en la misma.
5. Desarrollar, a nivel de usuario, el funcionamiento general de un ordenador y las funciones de sus distintos componentes y periféricos, así como las aplicaciones ofimáticas a nivel básico.
6. Con el objetivo de desarrollar esta actividad laboral de acuerdo a comportamientos respetuosos con la seguridad, protección a la salud, y el mantenimiento de la calidad ambiental y ergonómica, el presente curso incluye también el Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico, por lo que a la finalización del mismo el alumno obtendrá el correspondiente

DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO ver más

Matriculándote con nosotros en el Programa de Desarrollo Profesional conseguirás encauzar tu carrera. Nuestra metodología teórico-práctica, te permitirá adquirir y poner en funcionamiento conocimientos y competencias personales, hacerte más empleable para conseguir tu objetivo, y el nuestro, que es tu empleo.
Con nuestro programa de desarrollo profesional serás capaz de gestionar de la forma más eficaz los Recursos Humanos mediante 2 cursos formativos: Selección y Gestión de Personal / Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

Aprenderás la aplicación de las diferentes técnicas de selección y gestión de Recursos Humanos, además de, los aspectos legales y prácticos a tener en cuenta a la hora de confeccionar una nómina.

OBJETIVOS

• Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
• Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
• Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH.
• Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.
• Identificar la problemática actual de la gestión de los Recursos humanos.
• Conocer las técnicas de evaluación del desempeño.
• Diferenciar los trámites administrativos iníciales para su puesta en marcha.
• Identificar los distintos tipos de contratos, así como los convenios colectivos y la extinción del contrato de trabajo.
• Reconocer el libro de matrícula del personal.
• Trabajar con la nómina y el recibo de salarios.
• Descubrir las deducciones y el cálculo del IRPF.
• Reconocer las bases de cotización. Valorar la base de cotización en situaciones especiales y la base sujeta a retención del IRPF.
• Identificar el modelo TC 1, TC 2, y el modelo “TC 1 con TC 2 abreviado”.
• Valorar el ingreso y presentación de los documentos de cotización y analizar la incapacidad temporal, así como adquirir los conocimientos necesarios para realizar finiquitos.

Prácticas y Bolsa de Profesionales

Prácticas de empresa
Instituto Serlog complementa su oferta formativa de cursos con prácticas en empresas para facilitar la inserción laboral de nuestros alumnos y un asesoramiento completo en la búsqueda de empleo.

Bolsa de Profesionales
Formarás parte de la bolsa de profesionales de nuestra amplia red de portales de empleo que cuentan con más de 10.000 empresas, potenciando tus posibilidades de encontrar empleo.

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Curso: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Localidad: Calle Bolonia, 12, local - Zaragoza 50008 - ZARAGOZA DC ZARAGOZA
N° Alumnos: 30

Finalidad de la acción y objetivos específicos de la misma:
Las organizaciones son conscientes cada vez más de la importancia de realizar la identificación y el análisis detallado de los diferentes puestos de trabajo con los que cuentan, con la finalidad de poder adecuar los recursos humanos en lo posible para lograr un mejor desempeño a todos los niveles y contribuir a la mejora del sistema de remuneraciones. La mejora del desempeño posibilita la mejora de la eficiencia y contribuye a la mejora de la competitividad de la organización.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:
• Desarrollar e implantar en la empresa una metodología para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.
• Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo de la empresa y que cumpla las funciones de servir de base a las remuneraciones y facilitar la movilidad.
Requisitos para realizar el curso
• Requisitos:
Programa: Formación para trabajadores prioritariamente ocupados

• Nivel de acceso y/o requisitos específicos que debe poseer el alumno:
Dirigido preferentemente a aquellas categorías profesionales que desempeñen o vayan a desempeñar sus funciones como directivos, mandos intermedios y técnicos en actividades relacionadas con la materia del curso.
Siempre que sea posible se configurará un grupo homogéneo en el que los participantes dispongan de nociones básicas sobre el tema del curso, para ello se deberá cumplimentar una prueba de conocimientos previa.
Dada la modalidad de impartición, es deseable que los participantes dispongan de dispositivos informáticos adecuados para el acceso a la plataforma e-learning, así como conocimientos en el uso y manejo de Internet y sus herramientas.”


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Curso Gratuito del Programa del Instituto Aragonés de Empleo.

Certificado Oficial de Profesionalidad de nivel 3 impartido por el centro METAFOR, dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados.

Entre los objetivos fundamentales del curso está el de realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Estar en posesión del título de Bachiller.
Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del modulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que se desea acceder.
Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o haber superado las pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

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Curso Gratuito del Programa del Instituto Aragonés de Empleo.

Curso: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Localidad: C/ GLEN ELLYN, 13 - Calatayud 50300 - ZARAGOZA COMUNIDAD DE CALATAYUD
N° Alumnos: 30

Finalidad de la acción y objetivos específicos de la misma:
El hecho de liderar un grupo depende en gran medida de la capacidad y de las habilidades del líder. Cualquier persona que ocupe un puesto directivo requiere una serie de habilidades y el conocimiento de unas técnicas determinadas para poder liderar cualquier equipo sin problemas.
Un adecuado desarrollo de estas habilidades en el ámbito laboral garantiza la disponibilidad de equipos y personas productivas y competitivas, por ello el mercado laboral demanda profesionales con competencias en este campo.
A la finalización del curso el alumno conocerá la filosofía de gestión de recursos humanos, así como las nociones básicas de la disciplina que incluye aquellas políticas y prácticas destinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización. También conocerá el modo de realizar la integración de la función de personal en la dirección estratégica de la organización.

Objetivos:
• Conocer la evolución de la gestión de RRHH en las organizaciones y las funciones del Departamento de RRHH.
• Analizar y describir los puestos de trabajo de una organización y los requerimientos asociados para su desempeño.
• Participar en un proceso de selección de personal, aplicando las técnicas más habituales como las entrevistas y pruebas de selección.
• Diseñar y desarrollar el plan de formación en una organización.
• Conocer los fundamentos y ventajas de un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias y participar en su puesta en marcha en una organización.
Programa: Formación para trabajadores prioritariamente ocupados

• Nivel de acceso y/o requisitos específicos que debe poseer el alumno:
Dirigido preferentemente a aquellas categorías profesionales que desempeñen o vayan a desempeñar sus funciones como directivos y mandos intermedios en actividades relacionadas con la materia del curso.
Siempre que sea posible se configurará un grupo homogéneo en el que los participantes dispongan de nociones básicas sobre el tema del curso, para ello se deberá cumplimentar una prueba de conocimientos previa.
Dada la modalidad de impartición, es deseable que los participantes dispongan de dispositivos informáticos adecuados para el acceso a la plataforma e-learning, así como conocimientos en el uso y manejo de Internet y sus herramientas.



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Curso Gratuito del Programa del Instituto Aragonés de Empleo.

BONIFICABLES A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

PROGRAMA DEL CURSO PRÁCTICO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN BONIFICADA

La formación profesional para el empleo: marco de actuación
La formación en el ámbito de la empresa
La consultoría de formación: definición, objetivos y oportunidades
El/la asesor / gestor de formación: aclarando conceptos
Argumentario práctico para una asesoría de formación
Tipos y modalidades de formación profesional para el empleo
Prospección de las necesidades formativas en las empresas
Organización y diseño de la formación proceso técnico
Formación subvencionada / formación bonificada
Ámbitos de actuación
Entidades proveedoras y gestoras de formación
Entidades organizadoras y empresas participantes
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE)
Requisitos para la formación bonificada
Estudio práctico de la aplicación para la gestión de los cursos bonificados
Primeros pasos con la aplicación informática
El crédito de formación, cálculo y uso
Trámites previos con la FTFE
La formación bonificada y sus tramitación
Gestión de documentación
Comunicaciones a la FTFE
Justificación de los costes de formación
Facturación a las empresas, confección y modelo
Bonificación de las acciones formativas a través de la S.S. y sus plazos
Contabilidad de las bonificaciones
Preguntas frecuentes
Nuevas oportunidades en formación: retos y estrategias
Directorio de recursos de formación

Destinatarios del curso:

Coordinadores de formación,
responsables de formación de empresas,
técnicos de formación,
gestores de proyectos,
comerciales de formación,
asesores comerciales de formación,
consultores comerciales de formación bonificada,
asesores culturales,
asesores pedagógicos,
gestores de formación bonificada,
responsable de formación,
directores de formación de Centros, empresas y otras entidades,
jefes de estudio,
proveedores de servicios de formación a las empresas,
docentes, interesados por la formación,
agentes comerciales autónomos,
agentes de telemarketing para formación,
todas aquellas personas implicadas en la tramitación de subvenciones.

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