Entrevista de trabajo en inglés: consejos para superarla con éxito

La realidad del mundo laboral es la siguiente: los idiomas son cada vez más importantes, especialmente el inglés. Son múltiples las empresas que requieren que los candidatos cuenten con un buen nivel de inglés para desempeñar diferentes puestos. Es por esto que, a día de hoy, muchos reclutadores prefieren realizar las entrevistas en este idioma, o al menos una parte de ellas. Con esta medida consiguen evaluar cómo se desenvuelve el potencial trabajador en el idioma de Shakespeare, si puede mantener una conversación fluida, tratar con clientes internacionales, etc.

A pesar de que muchísimos aspirantes en búsqueda de empleo dominan esta lengua, a algunos les aterra la perspectiva de afrontar una entrevista en inglés. «¿Me pondré nervioso?», «¿Me trabaré al hablar?», «¿Recordaré el vocabulario necesario?». Estas dudas son habituales, y solo hay una opción válida para perder el miedo a una entrevista de trabajo en otro idioma: prepararla con antelación. No, no somos adivinos, nadie puede estar seguro de lo que le van a preguntar en una entrevista. Pero podemos darte algunos consejos para que, al menos, pierdas el nerviosismo y afrontes una entrevista en inglés (¡o en cualquier otra lengua!) como un profesional. Vamos a ello.

#1. Asegúrate de qué nivel de inglés exige la compañía

Lo primero es lo primero. ¿Dominas bien el idioma? Si no tienes buen nivel de inglés y la empresa en cuestión exige un dominio casi nativo de la lengua… No tendrás muchas opciones. Muchos aspirantes se postulan a trabajos que requieren un inglés a nivel profesional esperando que los reclutadores obvien este punto. Recuerda: en una entrevista de trabajo es mucho mejor ir con la verdad por delante. ¡Es muy fácil darse cuenta de que alguien no habla un idioma! Si además el puesto en cuestión exige un uso del inglés habitual, desde luego se exigirá un nivel del idioma muy competente. ¡Sé realista!

#2. Repasa tu CV en la lengua extranjera

Sea inglés u otro idioma, conviene que ensayes tu experiencia profesional antes de la entrevista. Si hablas bien la lengua en cuestión, este punto no te resultará difícil: nadie mejor que tú para explicar tu experiencia profesional, tu educación y tus fortalezas. Repasa el vocabulario que vas a necesitar en este punto: cómo se dice máster, grado universitario, curso… Es importante que domines los términos necesarios para expresarte con fluidez.

#3. El vocabulario es esencial

Siguiendo en la línea del vocabulario, conviene que repases los términos que creas que van a resultarte más útiles durante la entrevista. Por muy bien que un candidato hable un idioma extranjero, es completamente normal que existan palabras que no use a menudo, o que ni siquiera conozca. Por ejemplo, si te postulas a una empresa de marketing, es buena idea que repases las palabras en inglés más habituales en este campo. En resumen: estudia el vocabulario relacionado con la empresa, con el sector y con el puesto concreto al que te postules.

Y es que cada empresa, cada empleo, es un mundo. Aprender la jerga del sector profesional al que aspires hará que te muestres como un profesional inteligente, comprometido y que conoce a fondo su ámbito de trabajo.

#4. Preguntas clave

Casi todas las entrevistas de trabajo tienen algo en común: las preguntas clave. «¿Cómo te ves en cinco años?», «¿Cuáles son tus defectos y tus fortalezas?», «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?», «Háblanos de ti».

Es conveniente que ensayes tus respuestas a estas preguntas en el idioma extranjero del mismo modo que lo harías en una entrevista en tu lengua natal. La empresa querrá ver que te manejas con fluidez en inglés, que te conoces a fondo, que tienes claras tus prioridades incluso en un idioma extranjero.

#5. Notas

La situación excepcional de crisis sanitaria que estamos viviendo ha traído consigo una nueva realidad laboral. El teletrabajo ha venido para quedarse (al menos durante un tiempo). Del mismo modo, muchísimas entrevistas a día de hoy se realizan de manera telemática. Aprovecha esta ventaja: si realizas una entrevista en inglés por videollamada, prepara algunas notas, un pequeño guion. Apuntar algunos términos o frases clave te ayudará a seguir el hilo con una mayor fluidez.

Si la entrevista es presencial, este método también puede ser útil: repasa en casa e incluso momentos antes de la entrevista para preparar el encuentro con seguridad. Cuanto más prepares la entrevista, menos nervios tendrás y mejor la afrontarás.


¿Y tú? ¿Tienes un buen nivel de inglés o tienes pensado mejorarlo? Recuerda que en cursosypostgrados.com puedes consultar cursos de inglés de todo tipo, entre otros idiomas. 

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Trabajo: consejos para encontrar empleo en tiempos de pandemia

No cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo, los ERTE, el cierre forzoso de muchas empresas… Por otro lado, numerosos profesionales a espera de encontrar un nuevo empleo se vieron en una difícil tesitura. Cientos de entrevistas de trabajo y departamentos de recursos humanos se paralizaron, o con suerte se llevaron a cabo muchos procesos de manera telemática. A muchas personas en búsqueda activa de trabajo les comenzó a invadir una pregunta recurrente: ¿y ahora qué hago?

Buscar empleo en tiempos de pandemia se ha convertido, para muchos, en un reto ciertamente desesperanzador. Sin embargo, tras el final de la cuarentena, muchas compañías volvieron a lanzar ofertas de trabajo, muchas otras se vieron en la necesidad de reforzar su plantilla, por lo que el horizonte del empleo volvió a ampliarse ligeramente.

Sigue habiendo una gran multitud de personas en nuestro país que se encuentran en búsqueda incesante de empleo. Te contamos algunos consejos para afrontar esta nueva realidad que quizá te ayuden a reforzar tu actitud y a afrontar la búsqueda de trabajo con un poco más de optimismo.

#1. Búsqueda en sectores que necesiten refuerzos

Está claro que la pandemia no está siendo un camino fácil, pero existen ámbitos que, debido a esta crisis, necesitan constantemente nuevos trabajadores. ¿De qué sectores estamos hablando? Evidentemente, la sanidad y la farmacia son los ámbitos más colapsados, los que más refuerzos necesitan. Pero hay muchos otros que se encuentran en una imperativa situación de contratación: alimentación, atención sociosanitaria, limpieza y mantenimiento, teleoperadores. Y también especialistas en marketing online, consultores de tecnologías de la información, logística, higiene, proveedores de software...

Estos sectores son los que, principalmente, se han visto en una mayor necesidad de reforzarse debido a esta crisis sanitaria. Conviene que los profesionales que estén interesados en buscar empleo y cumplan con las características de alguno de estos ámbitos empiecen buscando puestos relacionados con estas disciplinas.

#2. Preparación de entrevistas de trabajo telemáticas

Según estudios, antes de la crisis del coronavirus, cerca del 40% de las entrevistas de trabajo ya se realizaban de manera virtual, o al menos las primeras fases de las mismas. Sin embargo, la situación excepcional provocó que ese porcentaje ascendiera. Prácticamente todas las entrevistas de trabajo, salvo contadas excepciones, se realizan a través de videollamada en el panorama actual. Plataformas digitales o apps como Skype, Zoom o Meet se han convertido en las mejores aliadas de estudiantes, trabajadores, reclutadores y candidatos. Pero enfrentarse a esta situación puede no ser fácil para todos. Muchas personas temen esta contingencia casi más que un cara a cara.

A la hora de postularse a un empleo en este contexto social, el trabajador deberá mentalizarse: muy probablemente la entrevista se realice de manera virtual. Para ello, el candidato tendrá que asegurarse, primero, de que tanto su conexión, como la cámara o micrófono de su ordenador funcionan a la perfección y, de no ser así, tendrá que estar preparado para una alternativa (como usar el teléfono móvil en su lugar, por ejemplo).

La puntualidad, la formalidad y contar con un fondo sobrio son algunos otros factores a tener en cuenta cuando llegue el momento de ponerse frente a la cámara. Una buena idea si el candidato se siente intimidado por esta perspectiva virtual es la práctica. Grabarse, ponerse frente a la cámara con antelación o practicar con un amigo o familiar pueden ser buenas estrategias para deshacerse de los nervios y la inseguridad.

#3. La importancia de la formación continua para el empleo

El trabajo virtual está a la orden del día. Como hemos dicho antes, plataformas de comunicación como Skype o Meet se han convertido amigas habituales en el entorno profesional. Y es que el uso de la tecnología es más importante que nunca. Puede ser buena idea realizar algún curso online sobre softwares en boga para poder engrosar tu currículum.

La formación continua se ha perfilado como algo esencial durante la pandemia. Todo profesional debería dedicar algo de tiempo a mejorar sus skills, y también a aprender sobre nuevos temas que puedan ser necesarios para trabajar en este contexto excepcional. Estar preparado ante futuras expectativas es fundamental a la hora de afrontar un potencial empleo. La reinvención en tiempos de la Covid-19 es un hecho: los cambios son constantes, la formación es un camino idóneo para moldear la nueva mentalidad de este panorama mundial.

Por otro lado, una pregunta muy frecuente en las entrevistas de trabajo de la actualidad suele ser la siguiente: «¿cómo has aprovechado la cuarentena?». Que el candidato comente que ha utilizado su tiempo para aprender y formarse sin duda le otorgará ventaja.

#4. Adaptarse al trabajo en remoto

Las empresas que no necesitan mano de obra presencial han instaurado el teletrabajo. Una rápida búsqueda de empleo en los principales portales de trabajo (Indeed, Infojobs, Linkedin) nos muestra un aumento considerable de la oferta de empleo en remoto en nuestro país. Es un hecho: esta modalidad de trabajo ha venido, de momento, para quedarse.

En este sentido, el trabajador que busque empleo deberá mentalizarse para esta nueva posibilidad. Puede que, de ser contratado, sus funciones hayan de ser realizadas al 100% desde su hogar, al menos hasta que se regule esta temible crisis sanitaria. Contar con todo lo necesario para poder realizar las funciones de un puesto desde casa es fundamental a la hora de afrontar la búsqueda de empleo en esta modalidad.


La crisis de la Covid-19 arrasó a su paso. Casi 900.000 puestos de trabajo se destruyeron, dando pie a una situación ciertamente desesperanzadora. Sin embargo, para muchos expertos esta pandemia ha traído algunas cosas a considerar: se ha dado un proceso rápido de aceleración tecnológica, algunos sectores se han visto reforzados, se han perfilado como esenciales trabajadores de ámbitos como la alimentación, la farmacia o la limpieza. Está claro que esta crisis sanitaria ha transformado nuestras vidas, nuestro país, nuestro mundo. Pero puede que también haya cabida, en ocasiones, para poder ver el vaso medio lleno. 

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Más salidas laborales: la FP supera por primera vez a la universidad

Es un buen año para la formación profesional (FP). Aun marcado por la excepcional situación de crisis sanitaria que estamos viviendo, este curso académico ha sido un buen año y arranca datos esperanzadores. El alumnado de formación profesional representa el 11,2% del global de estudiantes no universitarios en el mencionado curso. Casi 480.000 estudiantes están matriculados actualmente en ciclos superiores, más de 385.000 cursan grados medios, y acercándose a los 80.000 encontramos a los alumnos de FP básica. Por su parte, el alumnado a distancia suma un total de 109.358 matriculados.

Los datos hablan: una mayor oportunidad laboral para los titulados de FP

La formación profesional ha experimentado un aumento muy evidente en la última década, con un 60,4%. De este modo la formación no universitaria se perfila con unas cifras muy prometedoras. Y esto no acaba aquí: las ofertas de empleo en nuestro país hablan por sí solas. A principios de año, el 42% de las mismas exigía un título de FP, frente a un 38,5% que pedía un título universitario. Así lo publicaba Adecco, y si bien no estamos hablando de una diferencia abismal, desde luego es un 3,5% nada desdeñable.

Continuemos con los datos. Del ya mencionado 42% de demandas de titulados de FP, el 17,82% del total es de ofertas para grado medio, mientras que el porcentaje restante, un 24,44%, pide ciclos formativos de grado superior. Así, según lo publicado en el estudio, la oferta para titulados universitarios se habría visto disminuida en dos puntos. La tendencia está clara, y podemos lanzar una afirmación bastante contundente: actualmente existe una mayor posibilidad de empleo para los titulados de FP que para los universitarios.

FP vs Universidad

¿Por qué se ha dado esta situación?

El mercado laboral español no está acostumbrado a unos datos como estos. Estamos habituados a escuchar lo siguiente: la universidad tiene más salidas laborales. Es cierto que solía ser así, pero el panorama ha cambiado ligeramente, y no hay más que echarle un vistazo a los datos. Puede que el año que viene esto vuelva a variar, pero por el momento la realidad la demuestran las cifras.

Podemos, sin embargo, analizar por qué se ha producido este cambio. Generalmente, los expertos apuntan que hay más graduados universitarios de los que el mercado laboral necesita. En contraposición, existe cierta carencia de titulados técnicos de FP. Esto se traduce en un porcentaje de desempleo mucho más bajo para estos profesionales, ya que debido a esa carencia, los titulados de FP encuentran empleo enseguida al estar altamente buscados.

Para los titulados de FP, la tasa de desempleo se sitúa en un 15,6%. Por su parte, el porcentaje de paro de universitarios dobla esta marca: existe cerca de un 30% de desempleo entre licenciados y graduados. La necesidad imperiosa de contratar a técnicos de formación profesional hace que, además, los salarios ofrecidos para ellos sean cada vez más altos. Todo este panorama ha provocado que cientos de estudiantes, con miras a su futuro profesional, se estén decantando más a menudo por estudiar una FP en lugar de un grado universitario.

¿Qué familias de FP ofrecen una mayor empleabilidad?

Siguiendo con la estela de las ofertas de empleo, habría que hablar, además, de las titulaciones que más éxito están teniendo. En cabeza encontramos la rama de Administración y Gestión, y en la misma lista están las familias de Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones, Electricidad y Electrónica e Instalación y Mantenimiento. Entre todas estas ramas profesionales se concentra el 36% de la oferta de empleo que busca usuarios con titulación de FP. Así, estas familias profesionales se perfilan como una gran opción para futuros estudiantes.

Cabe destacar que las comunidades que mayor empleo para titulados de FP ofertan son Cataluña, Comunidad de Madrid y País Vasco, en ese orden.


Los datos para la formación profesional se visualizan, sin duda, como prometedores. Sin embargo, afirmar que una opción de estudio es mejor que otra (FP o universidad) sería un error. Aunque los datos sean los mencionados, a la hora de elegir unos estudios, el candidato debería tener en cuenta, sobre todo, dos variables: la económica y la vocacional. De todos modos y dadas las circunstancias, no podemos culpar a aquellos estudiantes que se decanten por una formación que ofrezca después un puesto de trabajo prácticamente asegurado. 

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Los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia

No es ningún secreto que la crisis del coronavirus ha transformado el panorama laboral de nuestro país. Esta metamorfosis ha traído consigo un resultado inesperado: existe una demanda de determinados perfiles profesionales motivada por la pandemia. «Reinventarse o morir», se suele decir. Esto es exactamente lo que podemos sacar en claro de una época de crisis como esta. A corto plazo solo podemos esperar una adaptación del trabajo, una reconversión. Aunque la situación continúa siendo desesperanzadora para multitud de empleados, hay sectores que se han visto reforzados a causa de la llegada de la Covid-19. En ellos cada vez hay más puestos libres dispuestos a ser ocupados.

La mayoría de puestos están relacionados con la aplicación de las nuevas tecnologías, algo incuestionable dado el contexto de teletrabajo que viven la mayoría de compañías. Evidentemente, la sanidad, la atención sociosanitaria, la docencia o la farmacia doblaron sus esfuerzos, eso todos lo sabemos. Pero hay otros ámbitos que quizá no te habías planteado y que están pisando fuerte en esta situación tan excepcional que estamos viviendo. Desde luego, parece que la pandemia ha aterrizado para quedarse durante algún tiempo más. Y como no sabemos cuánto va a durar, solo podemos tratar de ver el vaso medio lleno. Te hablamos de los sectores que más alto están apuntando actualmente a causa de la crisis de la Covid-19.

Logística

Hay algo que ni siquiera la pandemia pudo frenar: las compras online. Está claro que los puestos relacionados con la logística se han visto reforzados en esta época de crisis. Por ende, tiene sentido que el puesto de repartidor fuera el que más ofertas de empleo acumulara entre el 15 de marzo y el 15 de mayo, según un informe de Infoempleo y Adecco.

La mayoría de almacenes de logística aumentaron sus plantillas durante la época más dura de la pandemia, tratando de suplir la gran demanda de pedidos que se realizaban a través de Internet. Cabe destacar que en situaciones normales el sector logístico es uno de los que más empleo genera al año.

Informática y tecnologías disruptivas

Evidentemente, el sector informático se vio reforzado con esta nueva situación. A día de hoy, las empresas demandan puestos en Big Data, inteligencia artificial, robótica e incluso en pilotaje de drones. La búsqueda de profesionales en tecnologías disruptivas ha crecido en estos últimos meses. También la ciberseguridad ha cobrado especial importancia, y más teniendo en cuenta la potenciación del teletrabajo. Sin embargo la situación, según apuntan los expertos, se parece bastante a la que había antes de la llegada del coronavirus: hay cierta carencia de profesionales en este ámbito.

No podemos negar que el futuro está en la tecnología. La crisis sanitaria potenció la presencia de nuevos sistemas para ayudarnos a mimetizarnos un poco mejor con nuestra nueva realidad. Este sector es y seguirá siendo uno de los que más practican la búsqueda activa de trabajadores.

Marketing online

Muchísimos puestos de trabajo relacionados con el marketing pueden realizarse en remoto. Esto supuso una gran ventaja para los profesionales del sector. A día de hoy, continúan ofertándose puestos en community management, content management, SEO management, e-commerceEl marketing online se vio reforzado por la pandemia: las marcas necesitaban más que nunca ser visibles en el mundo digital, sin dejar de adaptarse a la nueva situación. Muchos fueron los que aprovecharon el tirón de la pandemia para ganar visibilidad: ¿cuántas tiendas online de venta de mascarillas o gel hidroalcohólico habremos visto durante estos meses gracias a su promoción en redes sociales?

Si las social media ya invadían nuestro día a día antes de la Covid-19, ¿cómo no iban a hacerlo en una época en la que permanecemos más que nunca en nuestras casas?


Al margen de estos sectores que experimentaron cierto crecimiento, debemos hacer una mención especial a la cantidad de puestos de trabajo que se crearon, más que ninguno, a causa de la pandemia. Controladores de temperatura, personal de desinfección, rastreadores… Está siendo una época dura a nivel laboral, eso es incuestionable. Ahora solo nos queda la resiliencia: hay que continuar hacia delante, con responsabilidad y colaboración, tratando de ver algo de luz en este contexto de tinieblas. 

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Dominando el Equilibrio: Habilidades Blandas vs. Habilidades Técnicas en el Entorno Laboral

En el ámbito laboral, se valoran perfiles que integren tanto habilidades blandas como habilidades técnicas, ya que ambas son esenciales para un desempeño óptimo y un progreso satisfactorio en el trabajo.

Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, engloban el conjunto de conocimientos técnicos y prácticos requeridos para desempeñar una función específica. Estas habilidades pueden variar desde la adquisición de un nuevo idioma hasta el dominio de una plataforma digital. Son habilidades cuantificables que se adquieren a través de la formación, la educación y la experiencia práctica.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son

  • Desarrollo de software
  • Análisis de información
  • Gestión financiera
  • Creación de páginas web
  • Redacción
  • Edición de contenido
  • Diseño gráfico

Por el contrario, las habilidades blandas se refieren a los atributos, comportamientos y características personales que influyen en la manera en que una persona interactúa con los demás. Estas habilidades están estrechamente relacionadas con la inteligencia emocional, ya que abarcan el comportamiento y la personalidad de un individuo, y contribuyen al desarrollo de su carácter y su estilo de trabajo.

Aquí hay ejemplos de estas habilidades

  • Competencias comunicativas
  • Colaboración en equipo
  • Liderazgo
  • Gestión del tiempo
  • Pensamiento crítico
  • Creatividad
  • Resolución de problemas
  • Empatía
  • Adaptabilidad

Las disparidades entre estas habilidades radican principalmente en sus métodos de adquisición y aplicación en el entorno laboral, ofreciendo cada una herramientas útiles para distintos ámbitos de trabajo.

Aquí encontrarás 5 formas de distinguir entre estas habilidades

  • Algunas se adquieren, mientras que otras se aprenden:

Las habilidades duras se obtienen a través de la educación y la formación, mientras que las habilidades blandas se desarrollan a lo largo de la vida mediante experiencias personales. Sin embargo, estas últimas también pueden fortalecerse mediante herramientas ofrecidas en cursos o talleres.

  • Enfoque en comportamiento y conocimiento:

Las habilidades blandas se centran en el comportamiento y las características personales que contribuyen al éxito en el entorno laboral, mientras que las habilidades duras se relacionan con los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para desempeñar tareas específicas.

  • Práctica versus relación interpersonal:

Las habilidades duras identifican la competencia técnica de un individuo, mientras que las habilidades blandas reflejan su personalidad y sus habilidades interpersonales. Por lo general, las habilidades duras implican el uso de herramientas externas, como computadoras o máquinas.

  • Evaluación:

Las habilidades duras son cuantificables y pueden describirse con criterios numéricos o sí/no, mientras que las habilidades blandas son más difíciles de medir y se describen con escalas cualitativas. Las habilidades duras suelen evaluarse a través de currículos, portafolios y preguntas específicas en entrevistas, mientras que las habilidades blandas se evalúan mediante preguntas situacionales y de comportamiento que ponen a prueba las habilidades y características de personalidad del candidato.

  • Desarrollo:

Las habilidades duras se aprenden, mientras que las habilidades blandas se desarrollan. Todas las empresas buscan candidatos que posean una combinación equilibrada de ambas habilidades, ya que se complementan entre sí y garantizan un desempeño efectivo en el trabajo. Aunque tanto las habilidades blandas como las duras se adquieren con el tiempo y la experiencia, cada una tiene características distintivas que las hacen resaltar individualmente, y algunas empresas pueden valorar más una sobre la otra dependiendo de sus objetivos organizacionales.

¿Y tú? ¿Tienes claro cuáles son tus mejores habilidades y cualificaciones?

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