La realidad del mundo laboral es la siguiente: los idiomas son cada vez más importantes, especialmente el inglés. Son múltiples las empresas que requieren que los candidatos cuenten con un buen nivel de inglés para desempeñar diferentes puestos. Es por esto que, a día de hoy, muchos reclutadores prefieren realizar las entrevistas en este idioma, o al menos una parte de ellas. Con esta medida consiguen evaluar cómo se desenvuelve el potencial trabajador en el idioma de Shakespeare, si puede mantener una conversación fluida, tratar con clientes internacionales, etc.
A pesar de que muchísimos aspirantes en búsqueda de empleo dominan esta lengua, a algunos les aterra la perspectiva de afrontar una entrevista en inglés. «¿Me pondré nervioso?», «¿Me trabaré al hablar?», «¿Recordaré el vocabulario necesario?». Estas dudas son habituales, y solo hay una opción válida para perder el miedo a una entrevista de trabajo en otro idioma: prepararla con antelación. No, no somos adivinos, nadie puede estar seguro de lo que le van a preguntar en una entrevista. Pero podemos darte algunos consejos para que, al menos, pierdas el nerviosismo y afrontes una entrevista en inglés (¡o en cualquier otra lengua!) como un profesional. Vamos a ello.
#1. Asegúrate de qué nivel de inglés exige la compañía
Lo primero es lo primero. ¿Dominas bien el idioma? Si no tienes buen nivel de inglés y la empresa en cuestión exige un dominio casi nativo de la lengua… No tendrás muchas opciones. Muchos aspirantes se postulan a trabajos que requieren un inglés a nivel profesional esperando que los reclutadores obvien este punto. Recuerda: en una entrevista de trabajo es mucho mejor ir con la verdad por delante. ¡Es muy fácil darse cuenta de que alguien no habla un idioma! Si además el puesto en cuestión exige un uso del inglés habitual, desde luego se exigirá un nivel del idioma muy competente. ¡Sé realista!
#2. Repasa tu CV en la lengua extranjera
Sea inglés u otro idioma, conviene que ensayes tu experiencia profesional antes de la entrevista. Si hablas bien la lengua en cuestión, este punto no te resultará difícil: nadie mejor que tú para explicar tu experiencia profesional, tu educación y tus fortalezas. Repasa el vocabulario que vas a necesitar en este punto: cómo se dice máster, grado universitario, curso… Es importante que domines los términos necesarios para expresarte con fluidez.
#3. El vocabulario es esencial
Siguiendo en la línea del vocabulario, conviene que repases los términos que creas que van a resultarte más útiles durante la entrevista. Por muy bien que un candidato hable un idioma extranjero, es completamente normal que existan palabras que no use a menudo, o que ni siquiera conozca. Por ejemplo, si te postulas a una empresa de marketing, es buena idea que repases las palabras en inglés más habituales en este campo. En resumen: estudia el vocabulario relacionado con la empresa, con el sector y con el puesto concreto al que te postules.
Y es que cada empresa, cada empleo, es un mundo. Aprender la jerga del sector profesional al que aspires hará que te muestres como un profesional inteligente, comprometido y que conoce a fondo su ámbito de trabajo.
#4. Preguntas clave
Casi todas las entrevistas de trabajo tienen algo en común: las preguntas clave. «¿Cómo te ves en cinco años?», «¿Cuáles son tus defectos y tus fortalezas?», «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?», «Háblanos de ti».
Es conveniente que ensayes tus respuestas a estas preguntas en el idioma extranjero del mismo modo que lo harías en una entrevista en tu lengua natal. La empresa querrá ver que te manejas con fluidez en inglés, que te conoces a fondo, que tienes claras tus prioridades incluso en un idioma extranjero.
#5. Notas
La situación excepcional de crisis sanitaria que estamos viviendo ha traído consigo una nueva realidad laboral. El teletrabajo ha venido para quedarse (al menos durante un tiempo). Del mismo modo, muchísimas entrevistas a día de hoy se realizan de manera telemática. Aprovecha esta ventaja: si realizas una entrevista en inglés por videollamada, prepara algunas notas, un pequeño guion. Apuntar algunos términos o frases clave te ayudará a seguir el hilo con una mayor fluidez.
Si la entrevista es presencial, este método también puede ser útil: repasa en casa e incluso momentos antes de la entrevista para preparar el encuentro con seguridad. Cuanto más prepares la entrevista, menos nervios tendrás y mejor la afrontarás.
¿Y tú? ¿Tienes un buen nivel de inglés o tienes pensado mejorarlo? Recuerda que en cursosypostgrados.com puedes consultar cursos de inglés de todo tipo, entre otros idiomas.
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No cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo, los ERTE, el cierre forzoso de muchas empresas… Por otro lado, numerosos profesionales a espera de encontrar un nuevo empleo se vieron en una difícil tesitura. Cientos de entrevistas de trabajo y departamentos de recursos humanos se paralizaron, o con suerte se llevaron a cabo muchos procesos de manera telemática. A muchas personas en búsqueda activa de trabajo les comenzó a invadir una pregunta recurrente: ¿y ahora qué hago?
Buscar empleo en tiempos de pandemia se ha convertido, para muchos, en un reto ciertamente desesperanzador. Sin embargo, tras el final de la cuarentena, muchas compañías volvieron a lanzar ofertas de trabajo, muchas otras se vieron en la necesidad de reforzar su plantilla, por lo que el horizonte del empleo volvió a ampliarse ligeramente.
Sigue habiendo una gran multitud de personas en nuestro país que se encuentran en búsqueda incesante de empleo. Te contamos algunos consejos para afrontar esta nueva realidad que quizá te ayuden a reforzar tu actitud y a afrontar la búsqueda de trabajo con un poco más de optimismo.
#1. Búsqueda en sectores que necesiten refuerzos
Está claro que la pandemia no está siendo un camino fácil, pero existen ámbitos que, debido a esta crisis, necesitan constantemente nuevos trabajadores. ¿De qué sectores estamos hablando? Evidentemente, la sanidad y la farmacia son los ámbitos más colapsados, los que más refuerzos necesitan. Pero hay muchos otros que se encuentran en una imperativa situación de contratación: alimentación, atención sociosanitaria, limpieza y mantenimiento, teleoperadores. Y también especialistas en marketing online, consultores de tecnologías de la información, logística, higiene, proveedores de software...
Estos sectores son los que, principalmente, se han visto en una mayor necesidad de reforzarse debido a esta crisis sanitaria. Conviene que los profesionales que estén interesados en buscar empleo y cumplan con las características de alguno de estos ámbitos empiecen buscando puestos relacionados con estas disciplinas.
#2. Preparación de entrevistas de trabajo telemáticas
Según estudios, antes de la crisis del coronavirus, cerca del 40% de las entrevistas de trabajo ya se realizaban de manera virtual, o al menos las primeras fases de las mismas. Sin embargo, la situación excepcional provocó que ese porcentaje ascendiera. Prácticamente todas las entrevistas de trabajo, salvo contadas excepciones, se realizan a través de videollamada en el panorama actual. Plataformas digitales o apps como Skype, Zoom o Meet se han convertido en las mejores aliadas de estudiantes, trabajadores, reclutadores y candidatos. Pero enfrentarse a esta situación puede no ser fácil para todos. Muchas personas temen esta contingencia casi más que un cara a cara.
A la hora de postularse a un empleo en este contexto social, el trabajador deberá mentalizarse: muy probablemente la entrevista se realice de manera virtual. Para ello, el candidato tendrá que asegurarse, primero, de que tanto su conexión, como la cámara o micrófono de su ordenador funcionan a la perfección y, de no ser así, tendrá que estar preparado para una alternativa (como usar el teléfono móvil en su lugar, por ejemplo).
La puntualidad, la formalidad y contar con un fondo sobrio son algunos otros factores a tener en cuenta cuando llegue el momento de ponerse frente a la cámara. Una buena idea si el candidato se siente intimidado por esta perspectiva virtual es la práctica. Grabarse, ponerse frente a la cámara con antelación o practicar con un amigo o familiar pueden ser buenas estrategias para deshacerse de los nervios y la inseguridad.
#3. La importancia de la formación continua para el empleo
El trabajo virtual está a la orden del día. Como hemos dicho antes, plataformas de comunicación como Skype o Meet se han convertido amigas habituales en el entorno profesional. Y es que el uso de la tecnología es más importante que nunca. Puede ser buena idea realizar algún curso online sobre softwares en boga para poder engrosar tu currículum.
La formación continua se ha perfilado como algo esencial durante la pandemia. Todo profesional debería dedicar algo de tiempo a mejorar sus skills, y también a aprender sobre nuevos temas que puedan ser necesarios para trabajar en este contexto excepcional. Estar preparado ante futuras expectativas es fundamental a la hora de afrontar un potencial empleo. La reinvención en tiempos de la Covid-19 es un hecho: los cambios son constantes, la formación es un camino idóneo para moldear la nueva mentalidad de este panorama mundial.
Por otro lado, una pregunta muy frecuente en las entrevistas de trabajo de la actualidad suele ser la siguiente: «¿cómo has aprovechado la cuarentena?». Que el candidato comente que ha utilizado su tiempo para aprender y formarse sin duda le otorgará ventaja.
#4. Adaptarse al trabajo en remoto
Las empresas que no necesitan mano de obra presencial han instaurado el teletrabajo. Una rápida búsqueda de empleo en los principales portales de trabajo (Indeed, Infojobs, Linkedin) nos muestra un aumento considerable de la oferta de empleo en remoto en nuestro país. Es un hecho: esta modalidad de trabajo ha venido, de momento, para quedarse.
En este sentido, el trabajador que busque empleo deberá mentalizarse para esta nueva posibilidad. Puede que, de ser contratado, sus funciones hayan de ser realizadas al 100% desde su hogar, al menos hasta que se regule esta temible crisis sanitaria. Contar con todo lo necesario para poder realizar las funciones de un puesto desde casa es fundamental a la hora de afrontar la búsqueda de empleo en esta modalidad.
La crisis de la Covid-19 arrasó a su paso. Casi 900.000 puestos de trabajo se destruyeron, dando pie a una situación ciertamente desesperanzadora. Sin embargo, para muchos expertos esta pandemia ha traído algunas cosas a considerar: se ha dado un proceso rápido de aceleración tecnológica, algunos sectores se han visto reforzados, se han perfilado como esenciales trabajadores de ámbitos como la alimentación, la farmacia o la limpieza. Está claro que esta crisis sanitaria ha transformado nuestras vidas, nuestro país, nuestro mundo. Pero puede que también haya cabida, en ocasiones, para poder ver el vaso medio lleno.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única par...
En el mundo empresarial extremadamente competitivo de la actualidad, la capacidad creativa ha emergido como un elemento crucial para garantizar el éxito y la viabilidad económica de las empresas. En un contexto donde el panorama empresarial está en constante evolución, las organizaciones necesitan innovar constantemente para destacarse, adaptarse a los cambios y descubrir nuevas oportunidades comerciales.
Por tanto, la inversión en creatividad se ha vuelto esencial. En este artículo, examinaremos la importancia lucrativa de la creatividad y cómo las empresas pueden aprovecharla para fomentar su crecimiento y alcanzar el éxito.
La Significancia de la Creatividad en el Mundo Empresarial
La creatividad juega un papel fundamental en el ámbito empresarial al promover la generación de ideas originales, la resolución de problemas de manera innovadora y la habilidad para pensar de manera no convencional. Aquellas compañías que fomentan un enfoque creativo en su cultura organizacional poseen una ventaja considerable sobre aquellas que no lo hacen.
La creatividad impulsa la innovación, la diferenciación y la capacidad de adaptación al cambio, elementos esenciales para mantenerse relevante en un mercado competitivo.
Ventajas de la Creatividad en el Entorno Laboral
Estimulación de la Innovación y la Diferenciación
La creatividad impulsa la generación de ideas innovadoras que pueden dar lugar a nuevos productos, servicios o procesos empresariales. Aquellas empresas que apuestan por la creatividad poseen una mayor capacidad para concebir soluciones únicas y disruptivas que las destacan frente a la competencia. La innovación generada por la creatividad puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio y fortalecer la posición de una empresa en el mercado.
Mejora en el Proceso de Resolución de Problemas
La creatividad también enriquece el proceso de resolución de problemas al promover enfoques no convencionales y perspectivas originales. Los equipos creativos pueden abordar desafíos desde múltiples ángulos, lo que les permite encontrar soluciones más efectivas y eficientes. Además, la creatividad fomenta el pensamiento crítico y la capacidad de encontrar soluciones innovadoras incluso frente a problemas complejos.
Impulso de la Productividad y Eficiencia
En un entorno que fomenta la creatividad, los empleados se sienten más motivados y comprometidos. La creatividad alimenta la pasión y el interés por el trabajo, lo que se traduce en un incremento de la productividad y la eficiencia. Los empleados creativos están dispuestos a asumir desafíos, proponer nuevas ideas y encontrar formas más eficientes de llevar a cabo tareas y proyectos.
La Creatividad como Elemento de Competitividad
Adaptación al Cambio y a las Demandas del Mercado
En un entorno empresarial en constante transformación, la capacidad de adaptación se vuelve crucial. Las empresas que fomentan la creatividad están mejor preparadas para afrontar los desafíos del cambio y responder de manera ágil y efectiva a las demandas del mercado. La creatividad permite a las organizaciones concebir ideas innovadoras y encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades cambiantes de los clientes y a las tendencias del mercado.
Generación de Nuevas Oportunidades de Negocio
La creatividad también abre puertas a nuevas oportunidades comerciales. Aquellas empresas que apuestan por la creatividad tienen mayores posibilidades de identificar segmentos de mercado poco explorados, desarrollar productos o servicios novedosos y encontrar formas innovadoras de comercializar sus productos. La capacidad de pensar de manera creativa amplía el espectro de posibilidades y permite a las empresas descubrir nuevas vías de crecimiento y expansión.
Construcción de una Marca Diferenciada
La creatividad es esencial para construir una marca única y memorable. Una empresa que sobresale en términos de creatividad puede establecer una conexión emocional con sus clientes y destacarse entre la competencia. La creatividad aplicada en la estrategia de marca, el diseño de productos, la publicidad y el marketing permite a una empresa posicionarse como singular y atractiva en la mente de los consumidores.
Tácticas para Estimular la Creatividad en las Organizaciones
Impulsar la creatividad dentro de una organización demanda un enfoque estratégico y un compromiso por parte de los líderes y los equipos. A continuación, se presentan algunas tácticas esenciales para fomentar la creatividad en las organizaciones:
Cultivar un Ambiente Propicio para la Creatividad
Es esencial crear un ambiente que fomente la creatividad y el pensamiento innovador. Esto implica fomentar la libertad de expresión, promover la colaboración y el intercambio de ideas, y proporcionar oportunidades para experimentar y aprender.
Promover la Diversidad y el Intercambio de Ideas
La diversidad en el entorno laboral es un estímulo para la creatividad. Al reunir personas con diversas perspectivas, experiencias y habilidades, se facilita la generación de ideas frescas y originales. Además, promover el intercambio de ideas y la retroalimentación constructiva ayuda a enriquecer los procesos creativos.
Estimular la Colaboración y el Trabajo en Equipo
La creatividad prospera en entornos colaborativos. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo permite combinar habilidades y conocimientos diversos, lo que potencia la generación de ideas creativas y la resolución de problemas de manera conjunta.
Proveer Recursos y Herramientas Adecuadas
Para fomentar la creatividad, es fundamental proporcionar a los empleados los recursos y herramientas adecuadas. Esto implica ofrecer acceso a tecnología, software creativo, espacios de trabajo inspiradores y oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades creativas.
Estrategias de Inversión en Creatividad: ¿Dónde y Cómo?
Para aprovechar los beneficios de la creatividad en el ámbito empresarial, es esencial realizar inversiones estratégicas en diversas áreas. Adaptar estas estrategias de inversión a las necesidades específicas de cada organización es crucial, siempre buscando fomentar un entorno propicio para la creatividad y la innovación.
Desarrollo de Habilidades Creativas
Una manera efectiva de invertir en creatividad es proporcionar formación y desarrollo de habilidades creativas a los empleados. Esto incluye programas de capacitación en pensamiento creativo, resolución de problemas, generación de ideas y técnicas de innovación. Al equipar a los empleados con las herramientas y el conocimiento necesarios, se estimula su capacidad para pensar de manera creativa y encontrar soluciones innovadoras.
Creación de Espacios de Trabajo Inspiradores
El entorno laboral desempeña un papel fundamental en la estimulación de la creatividad. Invertir en la creación de espacios de trabajo inspiradores y colaborativos puede aumentar la motivación y la creatividad de los empleados. Esto implica la disposición de áreas de trabajo abiertas, salas de reuniones creativas, zonas de descanso confortables y elementos visuales estimulantes. Un entorno laboral bien diseñado y estimulante puede fomentar la generación de ideas y promover la colaboración entre los equipos.
Apoyo a Proyectos de Investigación y Desarrollo
Invertir en proyectos de investigación y desarrollo es otra estrategia efectiva para fomentar la creatividad en los negocios. Al asignar recursos financieros y humanos a la investigación y experimentación, las empresas pueden impulsar la innovación y el desarrollo de soluciones creativas. Esto puede incluir la formación de equipos dedicados a la investigación, colaboraciones con universidades y centros de investigación, y financiación de proyectos innovadores.
Establecimiento de Programas de Reconocimiento y Recompensas
Reconocer y recompensar la creatividad es esencial para fomentar su desarrollo en la empresa. Establecer programas de reconocimiento y recompensas que valoren las ideas innovadoras, los logros creativos y el espíritu emprendedor puede motivar a los empleados a pensar de manera creativa y contribuir con nuevas propuestas. Esto puede implicar premios, bonificaciones, oportunidades de crecimiento profesional y reconocimiento público.
La Creatividad como Impulsora de la Rentabilidad Empresarial
Invertir en creatividad puede generar resultados lucrativos para las empresas. Varios estudios han demostrado que las empresas con un alto índice creativo superan considerablemente a sus competidores en términos de aumento de ingresos, retorno total a los inversores y valor neto de la empresa.
Por ejemplo, se ha observado que las empresas con un alto índice creativo registran un crecimiento orgánico de ingresos un 67% superior al promedio. Esto subraya claramente la importancia de la creatividad como un activo valioso y rentable en el ámbito empresarial.
Una de las razones por las que invertir en creatividad resulta lucrativo es porque permite a las empresas destacarse en un mercado saturado. La capacidad de ofrecer productos, servicios y experiencias únicas y diferenciadas proporciona una ventaja competitiva significativa. Los consumidores valoran la originalidad y la innovación, y están dispuestos a pagar más por productos y servicios que satisfagan sus necesidades de manera única.
Además, la inversión en creatividad contribuye a fortalecer la reputación y el posicionamiento de una empresa en el mercado. Una marca reconocida por su enfoque creativo y su capacidad para generar soluciones innovadoras gana la confianza y la preferencia de los consumidores. Esto puede conducir a un aumento en la fidelidad de los clientes, la retención y el boca a boca positivo, lo que a su vez impulsa el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo.
Otro aspecto crucial es que la creatividad puede generar eficiencia y ahorro de costos. Cuando las empresas adoptan enfoques creativos en sus procesos y operaciones, pueden descubrir soluciones más eficientes, reducir el desperdicio y optimizar los recursos disponibles. Esto se traduce en un uso más eficiente de los recursos financieros y una mejora en la rentabilidad de la empresa.
Desafíos y Obstáculos en la Estimulación de la Creatividad
Promover la creatividad en el entorno laboral puede enfrentar diversos desafíos que requieren consideración especial. A continuación, analizaremos algunos de los obstáculos más comunes y cómo abordarlos:
Cultura Organizacional
La cultura organizacional desempeña un papel crucial en el fomento de la creatividad. Si una empresa posee una cultura jerárquica, orientada al control o al conformismo, puede resultar complicado impulsar la expresión creativa.
El desafío radica en transformar la cultura hacia una mentalidad abierta, flexible y orientada hacia la innovación. Esto implica fomentar la autonomía, el pensamiento crítico y el respaldo a nuevas ideas.
Temor al Fracaso
El temor al fracaso puede representar un gran obstáculo para la creatividad. Los empleados pueden sentirse restringidos a la hora de expresar ideas innovadoras por miedo a cometer errores o enfrentar críticas.
Es crucial crear un entorno seguro y de confianza donde se valore la experimentación y el aprendizaje a través de los errores. Fomentar una cultura que celebre el proceso creativo y aprecie la toma de riesgos puede ayudar a superar este desafío.
Limitaciones de Tiempo y Recursos
La escasez de tiempo y recursos destinados a la creatividad puede restringir su desarrollo. A menudo, los empleados están ocupados con sus tareas diarias y no encuentran tiempo para dedicarse a proyectos creativos. Además, la falta de recursos, como presupuesto o herramientas adecuadas, puede obstaculizar la implementación de ideas creativas.
Superar este desafío implica asignar tiempo y recursos específicos para la creatividad y establecer prioridades claras.
Resistencia al Cambio
La resistencia al cambio constituye otro desafío común en la promoción de la creatividad. Al introducir nuevas ideas o enfoques, es probable que se encuentre resistencia por parte de empleados o líderes que prefieren mantener el statu quo.
Para superar este desafío, es esencial comunicar de manera efectiva los beneficios de la creatividad y cómo puede contribuir al éxito empresarial. Involucrar a los empleados en el proceso de cambio y proporcionarles el respaldo necesario puede ayudar a mitigar la resistencia.
Los trabajos que necesitan creatividad
Aquí están cinco carreras futuras ideales para personas creativas:
Diseño gráfico
En el campo del diseño UX/UI, existe la oportunidad de desarrollar software que facilite la creación y diseño de contenido visual, como imágenes y programas informáticos, empleados por diversas empresas para promover sus productos y conceptos. Los diseñadores gráficos colaboran con una variedad de organizaciones y también pueden ofrecer servicios como freelancers, siempre que posean las habilidades distintivas necesarias para sobresalir en su campo.
Diseño de videojuegos
Los profesionales en este ámbito son esenciales en todas las fases del desarrollo de videojuegos y consolas, abarcando aspectos como animación, diseño gráfico, narrativa, programación y más. Trabajando en equipo, combinan sus talentos para crear experiencias de juego virtuales que conecten con audiencias específicas.
Gestión de redes sociales
El rol principal de estos especialistas es promover productos y servicios a través de diversas plataformas digitales. Crean contenido específico para redes sociales, actualizan perfiles corporativos y diseñan campañas de marketing para impulsar el interés y las ventas.
Especialista en marketing digital
Este profesional se encarga de desarrollar estrategias de promoción con el objetivo de aumentar el reconocimiento y la atracción hacia una marca. Utilizando herramientas digitales como redes sociales, blogs y contenido multimedia, buscan maximizar la visibilidad y el impacto de la marca en línea.
Desarrollo web
Los desarrolladores web aplican su conocimiento de programación para construir sitios web funcionales y atractivos para individuos y empresas. Su trabajo implica la creación de interfaces de usuario intuitivas que permitan a los visitantes navegar con facilidad. Al igual que en el diseño gráfico, la creatividad es clave para destacar en este campo y ofrecer soluciones innovadoras a los desafíos.
Ajustado al Certificado de Profesionalidad COMP0108 Implantación y Animación de Espacios Comerciales. Una vez realizada la formación de Escaparatismo y Decoración en Tiendas, podrás desempeñar la ta...
Cada vez se estila menos eso de ir puerta por puerta llevando el currículum para buscar trabajo. Es más: muchas empresas ni siquiera admiten CV físicos, sino que se limitan a reclutar posibles candidatos a través de Internet. Esto es bueno y malo: es mucho más cómodo para el candidato, pero en ocasiones es algo que limita mucho. No son pocos los aspirantes a empleo que preferirían el cara a cara, puesto que un solo currículum puede no reflejar con veracidad las capacidades del trabajador. ¿Pero sabías que, más allá de las plataformas de empleo, es posible encontrar trabajo gracias a las redes sociales?
Si no estás muy puesto en esta materia recuerda que siempre es una buena opción formarte primeramente con diferentes cursos de marketing digital donde aprenderás como utilizar las redes. Todos conocemos portales como Infojobs, Indeed o Job Today, de los más usados por los españoles para la búsqueda de empleo. Sin embargo, quizá nunca te habías planteado la posibilidad de buscar trabajo a través de Instagram, por ejemplo.
Te contamos cómo puedes encontrar empleo mediante el uso de las redes sociales con algún que otro truco. ¡No todo iban a ser selfies y stories!
Linkedin
Empecemos por lo evidente. Linkedin es una red social diseñada para la búsqueda de empleo, y para la promoción profesional tanto de empresas como de individuales. Es una muy buena herramienta para que las compañías se den a conocer, así como un canal óptimo para la promoción de sus servicios, actuaciones, eventos, premios…
Pero también es ideal para la búsqueda de empleo. Si creas tu perfil profesional en esta red social, podrás configurar tus preferencias de localización, sector, tipo de contrato, etc. para poder aplicar a todas las ofertas de empleo que te interesen… Pero seguro que esto ya lo sabías.
Ahora bien, el truco de esta red social se encuentra en su sección de noticias, en el apartado «inicio», donde verás todas aquellas publicaciones tanto de las empresas a las que sigas como de tus contactos. Puedes optar por echarle un ojo a las publicaciones de compañías o particulares: muchas veces podrás encontrar ofertas de empleo o e-mails a los que enviar tu CV que no te aparecerán en tus notificaciones habituales de empleo.
Otra opción es que cuelgues tú mismo tu currículum en la misma sección: darás pie a que tus contactos lo compartan y a que sea visto por reclutadores o profesionales de tu ámbito más fácilmente.
Facebook
La red social creada por Mark Zuckerberg también posibilita la búsqueda de empleo. Existen numerosos grupos y comunidades que constantemente comparten ofertas de trabajo a través de esta plataforma, y a los que podrás unirte sin problema.
Pero Facebook también cuenta con su propio apartado de «empleos»: desde un ordenador, podrás encontrarlo en la sección de noticias, a la izquierda. Desde un smartphone, encontrarás este apartado en el «menú» de tu app de Facebook.
Muchas empresas publican ofertas de empleo en esta plataforma, y podrás acceder a ellas e incluso filtrarlas por localización o tipo de empleo.
Instagram
Instagram es una de esas redes sociales que engancha. ¿Pero sabías que puede servirte para encontrar empleo más fácilmente?
Y no hablamos solo de que es posible que algunas empresas publiquen ofertas a través de sus stories o publicaciones, que también. Nos referimos más bien a que es una ventana estupenda para mostrar tu trabajo.
Instagram se ha convertido en el portfolio online de muchísimos profesionales. Sobre todo si tu nicho es el artístico, esta red social puede ser una gran oportunidad de enseñar quién eres y cómo trabajas. Si eres fotógrafo, diseñador gráfico, peluquero, estilista, maquillador o un larguísimo etcétera, ¡no dudes en promocionar tu perfil en Instagram todo lo que puedas! Inclúyelo en tu currículum, adjúntalo en los e-mails que envíes a empresas, insta a tus amigos a que compartan tu trabajo… Puede ser que muchas compañías se fijen en ti gracias a tus perfiles profesionales en redes sociales.
Además, a día de hoy no son pocas las empresas que exigen que, junto al envío de un currículum, se adjunte también un portfolio, sea online o en PDF. Instagram puede ser una gran opción para que muestres tu talento.
Las redes sociales: presente y futuro del empleo
Como ves, buscar y encontrar empleo a través de redes sociales es posible. Es un hecho que las empresas están en Internet (bueno, ¡todo está en Internet!), por lo que tiene sentido que se le dé importancia a este tipo de plataformas.
Además, cada vez existe más trabajo enfocado en las redes sociales. Community Managers, Social Media Managers; este tipo de puestos nacen como respuesta exclusiva al auge del mundo online.
Si estás inmerso en una activa búsqueda de empleo, no dudes en probar todos los canales posibles. Los portales de empleo o las bolsas de trabajo son grandes opciones, por supuesto, pero ¿por qué no ampliar horizontes? Cuanto más espacio abarques, más posibilidades tendrás de ser contratado. No dudes en lanzarte al mundo de las redes sociales para alcanzar el éxito.
El Máster Oficial en Dirección y Gestión en Marketing Digital y Social Media busca dotar a los alumnos de los conocimientos teóricos y prácticos clave para desarrollar una carrera profesional exitosa ...
Es un buen año para la formación profesional (FP). Aun marcado por la excepcional situación de crisis sanitaria que estamos viviendo, este curso académico ha sido un buen año y arranca datos esperanzadores. El alumnado de formación profesional representa el 11,2% del global de estudiantes no universitarios en el mencionado curso. Casi 480.000 estudiantes están matriculados actualmente en ciclos superiores, más de 385.000 cursan grados medios, y acercándose a los 80.000 encontramos a los alumnos de FP básica. Por su parte, el alumnado a distancia suma un total de 109.358 matriculados.
Los datos hablan: una mayor oportunidad laboral para los titulados de FP
La formación profesional ha experimentado un aumento muy evidente en la última década, con un 60,4%. De este modo la formación no universitaria se perfila con unas cifras muy prometedoras. Y esto no acaba aquí: las ofertas de empleo en nuestro país hablan por sí solas. A principios de año, el 42% de las mismas exigía un título de FP, frente a un 38,5% que pedía un título universitario. Así lo publicaba Adecco, y si bien no estamos hablando de una diferencia abismal, desde luego es un 3,5% nada desdeñable.
Continuemos con los datos. Del ya mencionado 42% de demandas de titulados de FP, el 17,82% del total es de ofertas para grado medio, mientras que el porcentaje restante, un 24,44%, pide ciclos formativos de grado superior. Así, según lo publicado en el estudio, la oferta para titulados universitarios se habría visto disminuida en dos puntos. La tendencia está clara, y podemos lanzar una afirmación bastante contundente: actualmente existe una mayor posibilidad de empleo para los titulados de FP que para los universitarios.
FP vs Universidad
¿Por qué se ha dado esta situación?
El mercado laboral español no está acostumbrado a unos datos como estos. Estamos habituados a escuchar lo siguiente: la universidad tiene más salidas laborales. Es cierto que solía ser así, pero el panorama ha cambiado ligeramente, y no hay más que echarle un vistazo a los datos. Puede que el año que viene esto vuelva a variar, pero por el momento la realidad la demuestran las cifras.
Podemos, sin embargo, analizar por qué se ha producido este cambio. Generalmente, los expertos apuntan que hay más graduados universitarios de los que el mercado laboral necesita. En contraposición, existe cierta carencia de titulados técnicos de FP. Esto se traduce en un porcentaje de desempleo mucho más bajo para estos profesionales, ya que debido a esa carencia, los titulados de FP encuentran empleo enseguida al estar altamente buscados.
Para los titulados de FP, la tasa de desempleo se sitúa en un 15,6%. Por su parte, el porcentaje de paro de universitarios dobla esta marca: existe cerca de un 30% de desempleo entre licenciados y graduados. La necesidad imperiosa de contratar a técnicos de formación profesional hace que, además, los salarios ofrecidos para ellos sean cada vez más altos. Todo este panorama ha provocado que cientos de estudiantes, con miras a su futuro profesional, se estén decantando más a menudo por estudiar una FP en lugar de un grado universitario.
¿Qué familias de FP ofrecen una mayor empleabilidad?
Siguiendo con la estela de las ofertas de empleo, habría que hablar, además, de las titulaciones que más éxito están teniendo. En cabeza encontramos la rama de Administración y Gestión, y en la misma lista están las familias de Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones,Electricidad y Electrónica e Instalación y Mantenimiento. Entre todas estas ramas profesionales se concentra el 36% de la oferta de empleo que busca usuarios con titulación de FP. Así, estas familias profesionales se perfilan como una gran opción para futuros estudiantes.
Cabe destacar que las comunidades que mayor empleo para titulados de FP ofertan son Cataluña, Comunidad de Madrid y País Vasco, en ese orden.
Los datos para la formación profesional se visualizan, sin duda, como prometedores. Sin embargo, afirmar que una opción de estudio es mejor que otra (FP o universidad) sería un error. Aunque los datos sean los mencionados, a la hora de elegir unos estudios, el candidato debería tener en cuenta, sobre todo, dos variables: la económica y la vocacional. De todos modos y dadas las circunstancias, no podemos culpar a aquellos estudiantes que se decanten por una formación que ofrezca después un puesto de trabajo prácticamente asegurado.
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El curso se imparte en la modalidad presencial en nuestro centro de Barcelona. Las Pruebas de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años se crearon para acercar la formación universitaria a aque...
No es ningún secreto que la crisis del coronavirus ha transformado el panorama laboral de nuestro país. Esta metamorfosis ha traído consigo un resultado inesperado: existe una demanda de determinados perfiles profesionales motivada por la pandemia. «Reinventarse o morir», se suele decir. Esto es exactamente lo que podemos sacar en claro de una época de crisis como esta. A corto plazo solo podemos esperar una adaptación del trabajo, una reconversión. Aunque la situación continúa siendo desesperanzadora para multitud de empleados, hay sectores que se han visto reforzados a causa de la llegada de la Covid-19. En ellos cada vez hay más puestos libres dispuestos a ser ocupados.
La mayoría de puestos están relacionados con la aplicación de las nuevas tecnologías, algo incuestionable dado el contexto de teletrabajo que viven la mayoría de compañías. Evidentemente, la sanidad, la atención sociosanitaria, la docencia o la farmacia doblaron sus esfuerzos, eso todos lo sabemos. Pero hay otros ámbitos que quizá no te habías planteado y que están pisando fuerte en esta situación tan excepcional que estamos viviendo. Desde luego, parece que la pandemia ha aterrizado para quedarse durante algún tiempo más. Y como no sabemos cuánto va a durar, solo podemos tratar de ver el vaso medio lleno. Te hablamos de los sectores que más alto están apuntando actualmente a causa de la crisis de la Covid-19.
Logística
Hay algo que ni siquiera la pandemia pudo frenar: las compras online. Está claro que los puestos relacionados con la logística se han visto reforzados en esta época de crisis. Por ende, tiene sentido que el puesto de repartidor fuera el que más ofertas de empleo acumulara entre el 15 de marzo y el 15 de mayo, según un informe de Infoempleo y Adecco.
La mayoría de almacenes de logística aumentaron sus plantillas durante la época más dura de la pandemia, tratando de suplir la gran demanda de pedidos que se realizaban a través de Internet. Cabe destacar que en situaciones normales el sector logístico es uno de los que más empleo genera al año.
Informática y tecnologías disruptivas
Evidentemente, el sector informático se vio reforzado con esta nueva situación. A día de hoy, las empresas demandan puestos en Big Data, inteligencia artificial, robótica e incluso en pilotaje de drones. La búsqueda de profesionales en tecnologías disruptivas ha crecido en estos últimos meses. También la ciberseguridadha cobrado especial importancia, y más teniendo en cuenta la potenciación del teletrabajo. Sin embargo la situación, según apuntan los expertos, se parece bastante a la que había antes de la llegada del coronavirus: hay cierta carencia de profesionales en este ámbito.
No podemos negar que el futuro está en la tecnología. La crisis sanitaria potenció la presencia de nuevos sistemas para ayudarnos a mimetizarnos un poco mejor con nuestra nueva realidad. Este sector es y seguirá siendo uno de los que más practican la búsqueda activa de trabajadores.
Marketing online
Muchísimos puestos de trabajo relacionados con el marketing pueden realizarse en remoto. Esto supuso una gran ventaja para los profesionales del sector. A día de hoy, continúan ofertándose puestos en community management, content management, SEO management, e-commerce… El marketing online se vio reforzado por la pandemia: las marcas necesitaban más que nunca ser visibles en el mundo digital, sin dejar de adaptarse a la nueva situación. Muchos fueron los que aprovecharon el tirón de la pandemia para ganar visibilidad: ¿cuántas tiendas online de venta de mascarillas o gel hidroalcohólico habremos visto durante estos meses gracias a su promoción en redes sociales?
Si las social media ya invadían nuestro día a día antes de la Covid-19, ¿cómo no iban a hacerlo en una época en la que permanecemos más que nunca en nuestras casas?
Al margen de estos sectores que experimentaron cierto crecimiento, debemos hacer una mención especial a la cantidad de puestos de trabajo que se crearon, más que ninguno, a causa de la pandemia. Controladores de temperatura, personal de desinfección, rastreadores… Está siendo una época dura a nivel laboral, eso es incuestionable. Ahora solo nos queda la resiliencia: hay que continuar hacia delante, con responsabilidad y colaboración, tratando de ver algo de luz en este contexto de tinieblas.
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Ya has estudiado todo lo que querías estudiar, te has preparado con todo tipo de cursos, formaciones, y tienes experiencia laboral. Has mandado currículums, te has postulado a toda clase de ofertas de trabajo, y entonces llega un momento tan esperado como temido: te llaman para una entrevista.
Muchos hemos estado en esa situación. La alegría inicial es indiscutible: a una empresa le ha interesado tu perfil. Pero, por supuesto, esto no es una garantía: la entrevista será decisiva para que la compañía decida o no contratarte. Y es aquí donde comienzan los temores: ¿y si no estoy lo suficientemente preparado?, ¿qué pasa si me quedo en blanco?, ¿y si no reflejo suficiente profesionalidad?¡Que no te pueda el miedo! Si preparas adecuadamente la entrevista previamente, estarás mucho más relajado y podrás responder sin nerviosismo a las preguntas que te lancen.
No puedes llegar a una entrevista sin conocer a fondo la empresa para la que te has postulado. Búscala en Internet, investiga sus objetivos, sus logros, su visión de marca. Qué hacen y cómo trabajan. Fíjate en detalles como con quiénes han trabajado, e incluso en qué proyectos tienen para el futuro. Sigue sus redes sociales y empápate de su tono, su día a día, sus logros. Por otro lado, repasa bien las funciones del puesto para el que te presentas, las habilidades necesarias y los conocimientos requeridos para desempeñarlo.
Que el entrevistador vea que conoces la compañía causará buena impresión: dejará ver que no has escogido el puesto al azar, que estás comprometido e interesado. Si relacionas lo que conoces de la empresa con tus propias habilidades y experiencias, el entrevistador verá que de verdad te interesa tanto el puesto como la compañía.
Prepara ciertas preguntas comunes
La verdad es que todas las entrevistas de trabajo se parecen bastante. Los entrevistadores quieren ver cómo se maneja el futuro candidato en función de algunas respuestas que dejan ver su personalidad, sus fortalezas o debilidades. Para ser un buen entrevistador una buena opción es estudiar un curso de especialización en recursos humanos.
«¿Por qué has escogido esta empresa?»: aquí entra en juego el punto anterior: ¡has de conocer la empresa! Comenta todo lo que te gusta de la compañía, por qué te interesan sus valores o lo que hacen. Puedes hablar sobre lo que más te llama la atención del puesto para el que te postulas (relacionándolo con tus habilidades), el sector de actividad de la empresa, lo interesante que parece el ambiente de trabajo de la oficina…
«¿Cuáles son tus debilidades?»: esta pregunta es muy común. El entrevistador querrá ver que te conoces a fondo. Trata de relacionar tus debilidades con fortalezas encubiertas: «soy extremadamente perfeccionista», «soy testarudo: necesito lograr mis objetivos». Los reclutadores, en realidad, buscan que sepas cómo enfocar tus posibles puntos débiles hacia el éxito, y cómo reaccionas ante las adversidades.
«¿Dónde te ves en cinco años?»: con esta pregunta, las empresas querrán comprobar que tienes una visión de futuro clara, que cuentas con compromiso, proactividad y motivación. Si te notan inseguro, con dudas o respondes un «me da igual» o «no lo sé», reflejarás que no te importa tu futuro laboral, que eres conformista. Trata de ser sincero, pero consecuente: puedes contestar que te ves con un puesto de responsabilidad, o como jefe de tu departamento. Lo importante es que muestres ambición, pero sin caer en la soberbia.
Que no te dé miedo preguntar
Suele ser habitual que, al final de la entrevista, se te invite a plantear alguna duda. Es buena idea que respondas a este reclamo: pregunta sobre futuros proyectos de la compañía, sobre cuándo te incorporarías en caso de que te contraten, acerca de cómo es un día de trabajo en la empresa…
Que plantees alguna duda dejará ver que te interesa el puesto, que eres curioso y que tienes ganas de crecer y prosperar con ellos.
El lenguaje corporal es importante
Los ojos son el espejo del alma: ¡mantén el contacto visual! Es importante que reflejes seguridad en ti mismo, sin parecer intimidante. Mira a los ojos al entrevistador, eso siempre dirá algo bueno de ti.
No te cruces de brazos (el entrevistador verá que te sientes incómodo o inseguro) y no escondas las manos (puede parecer que ocultas algo, o que sientes vergüenza). No tengas miedo a utilizarlas para gesticular (¡sin exagerar!): las manos mostrarán que te sientes seguro. Procura evitar los movimientos bruscos o que reflejen nerviosismo. Los entrevistadores querrán ver que te sientes preparado y que emanas profesionalidad.
No mientas sobre tus habilidades
Todos adornamos un poco nuestro currículum. Pero es fácil que en una entrevista te pillen en una mentira.
En lo que respecta a tus habilidades, debes ser lo más sincero que puedas. Por ejemplo: imagínate que te preguntan si dominas bien un programa como Photoshop. Si no sabes utilizarlo o tienes un nivel bajo en su uso, es preferible que contestes con sinceridad. Pero utiliza tu respuesta como un arma de doble filo a tu favor: «conozco lo básico del programa, pero aprendo rápido y sin duda estoy dispuesto a realizar algún curso para dominarlo a la perfección».
Es importante que vean que estás dispuesto a aprender, a crecer y que no te da miedo admitir que no dominas algo. La sinceridad será un gran punto a tu favor frente a un reclutador.
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En el ámbito laboral, se valoran perfiles que integren tanto habilidades blandas como habilidades técnicas, ya que ambas son esenciales para un desempeño óptimo y un progreso satisfactorio en el trabajo.
Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, engloban el conjunto de conocimientos técnicos y prácticos requeridos para desempeñar una función específica. Estas habilidades pueden variar desde la adquisición de un nuevo idioma hasta el dominio de una plataforma digital. Son habilidades cuantificables que se adquieren a través de la formación, la educación y la experiencia práctica.
Algunos ejemplos de habilidades técnicas son
Desarrollo de software
Análisis de información
Gestión financiera
Creación de páginas web
Redacción
Edición de contenido
Diseño gráfico
Por el contrario, las habilidades blandas se refieren a los atributos, comportamientos y características personales que influyen en la manera en que una persona interactúa con los demás. Estas habilidades están estrechamente relacionadas con la inteligencia emocional, ya que abarcan el comportamiento y la personalidad de un individuo, y contribuyen al desarrollo de su carácter y su estilo de trabajo.
Aquí hay ejemplos de estas habilidades
Competencias comunicativas
Colaboración en equipo
Liderazgo
Gestión del tiempo
Pensamiento crítico
Creatividad
Resolución de problemas
Empatía
Adaptabilidad
Las disparidades entre estas habilidades radican principalmente en sus métodos de adquisición y aplicación en el entorno laboral, ofreciendo cada una herramientas útiles para distintos ámbitos de trabajo.
Aquí encontrarás 5 formas de distinguir entre estas habilidades
Algunas se adquieren, mientras que otras se aprenden:
Las habilidades duras se obtienen a través de la educación y la formación, mientras que las habilidades blandas se desarrollan a lo largo de la vida mediante experiencias personales. Sin embargo, estas últimas también pueden fortalecerse mediante herramientas ofrecidas en cursos o talleres.
Enfoque en comportamiento y conocimiento:
Las habilidades blandas se centran en el comportamiento y las características personales que contribuyen al éxito en el entorno laboral, mientras que las habilidades duras se relacionan con los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para desempeñar tareas específicas.
Práctica versus relación interpersonal:
Las habilidades duras identifican la competencia técnica de un individuo, mientras que las habilidades blandas reflejan su personalidad y sus habilidades interpersonales. Por lo general, las habilidades duras implican el uso de herramientas externas, como computadoras o máquinas.
Evaluación:
Las habilidades duras son cuantificables y pueden describirse con criterios numéricos o sí/no, mientras que las habilidades blandas son más difíciles de medir y se describen con escalas cualitativas. Las habilidades duras suelen evaluarse a través de currículos, portafolios y preguntas específicas en entrevistas, mientras que las habilidades blandas se evalúan mediante preguntas situacionales y de comportamiento que ponen a prueba las habilidades y características de personalidad del candidato.
Desarrollo:
Las habilidades duras se aprenden, mientras que las habilidades blandas se desarrollan. Todas las empresas buscan candidatos que posean una combinación equilibrada de ambas habilidades, ya que se complementan entre sí y garantizan un desempeño efectivo en el trabajo. Aunque tanto las habilidades blandas como las duras se adquieren con el tiempo y la experiencia, cada una tiene características distintivas que las hacen resaltar individualmente, y algunas empresas pueden valorar más una sobre la otra dependiendo de sus objetivos organizacionales.
¿Y tú? ¿Tienes claro cuáles son tus mejores habilidades y cualificaciones?
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No está bien eso de juzgar un libro por su portada… ¿pero y por su currículum? Está claro que el CV supone la primera impresión que una empresa se lleva de un candidato. Gracias al currículum, una compañía puede decantarse por un perfil u otro, y puede saber en poco tiempo si el aspirante encaja con el puesto de trabajo o no.
Tanto si estás buscando empleo activamente como si quieres cambiar de trabajo, tu currículum debe ser bueno, debe hablar de ti. Este documento es clave a la hora de acceder a cualquier organización, y por ello tienes que cuidarlo con mimo, estudiando todo lo que vas a poner. A día de hoy es muy importante que el CV llame la atención, que resuma perfectamente tu experiencia y capacidades y que muestre lo mejor de ti.
¿Pero cómo hacerlo? ¿Cómo saber si el currículum vitae va a atraer la atención de las empresas? Bueno, lo cierto es que no existe una ciencia exacta. Pero sí hay ciertos consejos que puedes aplicar y que seguro sirven para que las empresas se fijen en ti.
¿Quieres saber en qué detalles se suelen fijar más las empresas? Vamos a compartir contigo algunos de ellos. Objetivo: conseguir un empleo más rápido.
Consejos para mejorar tu currículum vitae
-Una buena fotografía: muchas personas deciden no poner una foto en su CV… pero lo cierto es que las empresas las prefieren. Eso sí: ¡evita los selfies! Sobre todo si tu perfil se corresponde con el de creativo, la fotografía será muy importante (y si no, también jugará un papel importante para la primera impresión). Opta por una bien iluminada, en la que se te vea bien. Ni siquiera hace falta que estés demasiado serio, pero no dejes de lado la profesionalidad. Un gesto amable y desenfadado será tu mejor baza. A tener en cuenta: evita las fotos de cuerpo entero. Si además cuentas con la misma foto en redes como Linkedin, las empresas lo tendrán más fácil si deciden consultar tu perfil online.
-Palabras clave o título profesional: bajo tu nombre completo, conviene que resumas tu nicho profesional o tus aptitudes principales. Por ejemplo: «marketing digital», «redacción, traducción y comunicación», «diseño gráfico y de interiores». O bien «Filólogo Hispánico», «Veterinario»… De esta manera, los técnicos de selección se harán una mejor idea de tu perfil.
-Redes sociales y portfolio: ¿Tienes Linkedin? ¿Un blog? ¿Página web o portfolio digital? ¡Inclúyelo entre tus datos sin dudarlo! Un portfolio es una manera ideal de que las empresas vean cómo trabajas de primera mano.
-Lenguaje sencillo y concisión: trata de resumir, sin obviar nada importante. Los currículums han de ser directos y concisos. Si hay un exceso de texto, dará la impresión de ser muy pesado de leer. Asegúrate de especificar muy bien tu educación, tanto principal como complementaria, así como tu experiencia laboral más relevante.
-Habilidades, idiomas, conocimientos de informática: es importante que estos tres datos estén incluidos en tu currículum. Las empresas cada vez valoran más los idiomas, los conocimientos y las fortalezas de un potencial trabajador.
-Sé creativo: un currículum bien estructurado y creativo llamará más la atención. ¡Pero no te excedas! Para crear un currículum creativo no necesitas incluir multitud de colores o diseños enrevesados. Si lo estructuras de manera coherente y original, destacará frente a otros.
-Revisa la ortografía: es importantísimo que todo esté bien escrito. Una empresa no se llevará una buena imagen si el CV presenta errores gramaticales u ortográficos.
El currículum: la portada de tu perfil profesional
En definitiva, tu currículum tiene que resumir tanto tus aptitudes, como tu educación y experiencia laboral. Esto puede parecer difícil, ya que en una sola página ha de caber todo tu perfil profesional. Evidentemente, un CV no es una carta mágica para que te contraten, pero supone un vistazo muy completo de un candidato.
Aunque no hay un método exacto para conseguir triunfar en la búsqueda de empleo, el CV será algo que siempre te va a ayudar. Mantenerlo actualizado es muy importante. Un buen currículum se quedará grabado a fuego en las retinas de los técnicos de selección, porque desde luego la primera impresión sí que importa en el mundo laboral.
¿Estás preparado para encontrar tu próximo empleo?
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Aunque el teletrabajo no es nada nuevo, para muchos trabajadores su práctica sí lo ha sido. La crisis de la Covid-19 ha supuesto una gran cantidad de cambios que no pensábamos que viviríamos en un periodo tan corto de tiempo. Todos hemos pasado meses confinados en nuestras casas, y millones de empleados se vieron en la necesidad de adoptar nuevas medidas de trabajo a petición de sus empresas.
Muchas compañías ya ofrecían la posibilidad de teletrabajar algunos días a la semana antes de esta crisis y, por supuesto, siempre han existido trabajadores (sobre todo freelance) que ya desarrollaban su empleo desde su vivienda. Pero el teletrabajo, en general, ha sido una novedad en muchísimos sectores que no estaban acostumbrados a esta modalidad, como el de la enseñanza.
¿El teletrabajo ha venido para quedarse? Solo el tiempo tiene la respuesta. Lo cierto es que muchas organizaciones en las que no se practicaba el teletrabajo se han dado cuenta de que esta práctica acarrea unos cuantos beneficios para sus trabajadores que quizá nunca se habían planteado. Si bien es cierto que siempre es necesaria cierta interacción en el mundo laboral, todo apunta a que, cuando finalice esta crisis, muchas empresas querrán mantener la opción del teletrabajo por lo menos algunos días a la semana.
Vamos a ver por qué.
Beneficios del teletrabajo
Una mayor flexibilidad horaria: muchos trabajadores tienen la oportunidad de trabajar menos horas al finalizar su trabajo en menos tiempo y no verse obligados a permanecer en una oficina.
Conciliación de la vida personal: el teletrabajo permite que los empleados tengan más tiempo libre para el disfrute de su vida personal. Si bien es cierto que en esta época de crisis el tiempo libre se ha visto mermado, en situaciones normales esto resulta muy beneficioso.
Reducción de gastos por parte de las empresas: si no hay tantas personas en la oficina, los gastos de electricidad, agua, etc. se reducen.
Reducción de gastos del empleado: muchos trabajadores se ahorran comidas fuera, gastos en gasolina, en transporte público…
Mayor productividad: muchos empleados coinciden en que son más productivos en su hogar, sin distracciones entre empleados.
Se reduce la contaminación: si hay menos trabajadores que salgan a la calle para ir a sus empleos, lo lógico es que se den menos desplazamientos en vehículos y se reduzca la contaminación en las ciudades.
Desventajas del teletrabajo
Todo tiene sus luces y sus sombras. Está claro que el teletrabajo trae consigo beneficios muy atractivos, pero en la otra cara de la moneda, esta modalidad presenta algunas desventajas:
Más horas de trabajo: aunque muchos trabajadores consideran que en sus hogares son más productivos, también existen empleados que sienten que no desconectan de su trabajo y le dedican más horas de las necesarias.
Control de rendimiento: para las empresas es más complicado monitorizar el trabajo de los empleados en la distancia.
Acceso a las TIC: puede darse el caso de que no en todos los hogares se disponga de la misma tecnología. Lo habitual es que las empresas provean a sus trabajadores del material necesario para trabajar en casa, pero no siempre es así.
El teletrabajo, ¿sí o no?
Desde luego, la percepción positiva o negativa del teletrabajo dependerá de cada empleado. Son estos los que, en su gran mayoría, preferirían seguir practicándolo por lo menos un par de veces a la semana. Aunque es cierto que el teletrabajo es un privilegio que no todos los sectores pueden aplicar. La industria, el comercio, los servicios públicos: son muchísimos los empleados que no pueden valerse de la tecnología para desempeñar su actividad.
Parece probable que muchas empresas, en un futuro esperamos cercano, vayan a mantener la opción del teletrabajo cuando finalice la crisis que nos ha tocado vivir. Nos encontramos en un tiempo sin duda incierto, difícil, en el que el mundo laboral está teniendo problemas para salir a flote. El teletrabajo ha permitido que muchas empresas puedan continuar con su actividad, lo que sin duda supone un gran activo para la economía de nuestro país, que se ha visto gravemente afectada.
Que los trabajadores tengan la oportunidad de elegir el teletrabajo algunos días a la semana, de aquí en adelante, parece una ventaja a tener en cuenta. Las empresas tendrán que estudiar cómo les influye a corto y largo plazo e implementar un sistema regulado. Tendrán que permitir una mayor libertad a los empleados, asegurándose de que no disminuye la productividad, los beneficios o que no se ven lastrados los objetivos empresariales.
Ahora solo queda esperar: todo mejorará, y solo el tiempo dirá.
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