Autor: PAULA MARTIN

Los especialistas sugieren elegir la carrera en función de la vocación, enfocándose en que el grado académico establezca las bases del conocimiento, y luego buscar orientación laboral a través de un posgrado. Sin embargo, es evidente que la empleabilidad que ofrece una titulación universitaria es un factor crucial en muchas ocasiones al decidir entre diferentes opciones educativas. Por esta razón, por primera vez, en su evaluación anual de la calidad de los campus universitarios, la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) han incorporado el informe sobre Inserción Laboral de los Graduados en el Sistema Universitario Español.

Este informe está acompañado de una herramienta tipo calculadora que permite a los estudiantes conocer las características de cada título. Esta calculadora se fundamenta en los datos obtenidos de la Encuesta de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios (INE) de los graduados cinco años antes, y sus resultados se dividen en cuatro indicadores principales: la tasa de empleo, el nivel de ingresos (con un porcentaje igual o superior a 1.500 euros mensuales), la correlación del puesto de trabajo con el nivel de estudios y la correspondencia del empleo con el área de estudio.

Una vez evaluados los cuatro apartados, se destaca que el grado de Medicina ocupa la posición principal, ya que el 95% de los graduados encuentra empleo en un plazo de cinco años, en trabajos relacionados con sus estudios (99%), con ingresos superiores a 1.500 euros. Casi todos los graduados en Medicina continúan hacia el examen MIR (Médico Interno Residente). Sin embargo, la situación de inestabilidad laboral es común en el Sistema Nacional de Salud: según la Encuesta sobre la situación de la profesión médica en España, realizada por los colegios oficiales y los sindicatos en 2020, uno de cada tres facultativos actualmente trabaja con contrato temporal.

Los nueve siguientes niveles en términos de capacidad de empleo corresponden a las ingenierías. A pesar de la alta demanda de perfiles en este campo por parte de las empresas, muchas de estas carreras técnicas, excepto en ciertas especialidades y campus, no ocupan todas las plazas disponibles en el primer año. Según Alberto Granados, presidente de Microsoft, en un evento de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) el año pasado, para el 46% de los proyectos de la empresa en España, no se encuentra personal adecuado, lo que resulta en un retraso del 80% de estos proyectos.

De acuerdo con el buscador del IVIE, las ingenierías que experimentan casi pleno empleo (entre el 93% y el 96%) ocupan el segundo al noveno lugar en este orden: aeronáutica, computadores, tecnologías industriales, informática, telecomunicación, desarrollo de software y de aplicaciones, energía, eléctrica y electrónica. Esta tendencia al alza en el campo de las ingenierías se refleja en las universidades líderes en la clasificación, como las politécnicas de Madrid, Cartagena y Cataluña, todas centradas en este ámbito. También se menciona a la Universidad Santa Teresa de Jesús de Ávila, aunque es significativamente más pequeña y sus cifras no son comparables con las de las anteriores instituciones.

¿Por dónde quieres empezar?

La Comunicación Interna no son campañas de marketing interno, no se reduce a la comunicación de la Dirección a los empleados en la conferencia interna anual y no es una revista unidireccional. La Comunicación Interna, según indica Pilar Vera, docente de la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD, “es una profunda herramienta de gestión empresarial que permite a las organizaciones crear diálogos productivos”.

Hoy en día no es suficiente con que los empleados conozcan una vez al año la marcha de la empresa o el lanzamiento de un nuevo producto o servicio. Los empleados demandan estar más informados y poder dialogar no sólo con los miembros de su departamento. Y por suerte, los empresarios buscan cada vez más empleados dispuestos a comunicar su talento y a detectar las áreas de mejora que observan en el día a día. Una estrategia de comunicación interna bien definida y ejecutada es una ventaja a la hora de mejorar la conexión con los empleados, su compromiso y su motivación.

Por supuesto que aún quedan directivos de los de “quiero trabajadores que trabajen cuanto más mejor y que no generen problemas”, pero “las empresas de mayor éxito están reclutando empleados críticos, empleados que busquen la mejora continua, y para ello la comunicación interna es una herramienta excepcional”, destaca la docente de ENyD.

La comunicación interna, además de cumplir con una función básica que es la de difundir los objetivos de la empresa y traducirlos hasta cada uno de los puestos, puede también crear diálogos entre los empleados más allá de los límites cada vez más difusos de su departamento, para lograr procesos más ágiles e innovaciones para el mercado.

Las empresas que llevan años desarrollando una Comunicación Interna se han dado cuenta de que han logrado diseminar entre sus empleados los objetivos y las reglas de la empresa, y de que han conseguido coordinar las actividades de todos ellos en el cumplimiento de las tareas de la organización, al tiempo que han percibido que sus directivos reciben una valiosísima información y retroalimentación y de que han logrado socializar a sus empleados hacia la cultura de la empresa.

Por lo tanto, el comienzo de una buena política de comunicación interna se encuentra en el convencimiento de la Dirección de tener entre las manos una herramienta de gestión y no una tarea más a rellenar. “La Dirección ha de fomentar los diálogos internos para que no sean meras aportaciones puntuales, sino canales sólidos por los que los empleados se sienten reconocidos (y no penados) al participar”, añade Pilar Vera.

Las empresas no necesitan trabajadores que se limiten a hacer bien su trabajo, sino que deben aspirar a contar con aquellos que quieran desempeñar sus funciones cada día mejor. Es lo que comúnmente se conoce como conseguir empleados comprometidos.

Difícilmente un directivo podrá obtener el compromiso de sus trabajadores si no consigue ejercer determinada influencia sobre ellos. La comunicación interna es la gran herramienta que tiene a su disposición la gerencia de cualquier organización para lograr el compromiso de los empleados hacia las acciones y estrategias empresariales y para consolidar la cultura de la compañía.

En los Másteres oficiales online de la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD, concretamente el Master de Dirección y Gestión de Personas, abordan la importancia de la Comunicación Interna para lograr el compromiso de los empleados en una organización, ya que la Comunicación corporativa ya no es aquella que mana de la Alta Dirección y que los empleados asimilan con más o menos gusto. La comunicación en una entidad es toda aquella que se produce entre sus miembros.

¿Que cursos son los más buscados ?

Hemos echado un ojo a los cursos más buscados y te resumimos en qué consisten y con qué profesiones están relacionados para que tengas una orientación.

DISEÑO WEB

Uno de los  más solicitados es de diseño web con HTML5 y hojas de estilo CSS. Este tipo de cursos para hacer webs son muy útiles si necesitas tener página profesional propia pero aún no te compensa delegar en empresas de comunicación o diseño web, o no puedes hacer la inversión.
Son por ello la clásica formación para emprendedores que no puede faltar.
Con estos primeros pasos (o segundos, según el nivel y el número de horas del curso elegido) puedes después seguir ampliando información y dedicando solo un ratito al día llevar tú el control de tu punto de contacto en internet con el mundo.
Tener redes sociales y hacer promoción allí está muy bien,  pero un emprendedor relacionado con la informática, o con las nuevas tecnologías en general, necesita una web creada de cero para mostrar que va en serio, y para no depender de terceros que controlan la información y el tráfico.
Por supuesto, si te quieres dedicar al diseño web como tal tienes que ponerte mucho las pilas con los lenguajes de programación. Dibujar bien y ser un esteta es solo una parte del asunto y tienes que vértelas con el soporte técnico de todo eso.

PROGRAMACION  Y LENGUAJES INFORMATICOS

Relacionados con este curso tienes otros de programación y lenguajes informáticos, por ejemplo Python, cursos de fundamentos de programación, de uso profesional de móviles para la empresa, de metodología BIM, marketing digital, e-commerce y UX o user experience.
Como ingeniero, directivo de marketing, profesional de las ventas moderno o técnico en programación le darás mucha utilidad a esta formación.

ANALITICA WEB

La analítica web, muy relacionada con el marketing digital, es otra temática habitual en los cursos más buscados para trabajar. Con estos cursos de analytics y relacionados aprenderás a gestionar los datos que te ofrece internet de la forma más rentable, a buscar y segmentar público, a adaptarte al tuyo y comunicarte con él gracias a las nuevas apps y técnicas, y a conseguir la máxima atención posible de los que más te convienen.

BIG  DATA

Tampoco anda lejos el big data, otra de esas etiquetas de moda porque una infinidad de nuevos empleos necesitan alguna proporción de formación en big data. Estos cursos sentarán las bases para entender un poco de qué hablamos cuando soltamos la expresión hecha y cómo sacarle partido en distintos sectores tan importantes en España como el turismo, el gran consumo, los recursos humanos o el marketing, por poner solo algunos ejemplos.

APLICACIONES PARA MOVILES

Los cursos de desarrollo de aplicaciones para móviles son otro campo abonado para conseguir buenos trabajos en empresas de desarrollo o como complemento para subir en tu empresa de cualquier sector, si eres capaz de poner los contenidos indicados a la disposición del público correcto.

GESTION DE PROYECTOS

Saliéndonos un poco de las nuevas tecnologías pero no de las habilidades técnicas y la modernización en las herramientas tenemos los cursos de gestión de proyectos y metodologías lean y ágiles como Scrum y Kanban.
Se trata de formación sobre marcos de trabajo, sistemas y procesos que aumentan la eficiencia de las organizaciones y de la producción y facilitan la interpretación de datos y su rapidez, con tableros visuales, avisos instantáneos ante ciertos problemas y obstáculos, ayudas a la autoorganización y a la planificación…

Con esta formación aumentarás la eficacia de los trabajos de los que te responsabilices, detectando atascos frecuentes, mejorando compromisos con los clientes y ajustando mejor plazos de entrega, entre otras ventajas.

Todos estos cursos de introducción conviene completarlos con másters de más horas o postgrados. Infórmate en esta misma página y podrás examinar temarios completos, enfoque de cada curso y objetivos.

La seguridad y la higiene en el trabajo son pilares fundamentales para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas. En España, existe una amplia oferta de cursos para adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para prevenir riesgos laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro.

Los cursos de higiene y seguridad abarcan una amplia gama de temáticas, desde la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales hasta la seguridad en el manejo de maquinaria y sustancias peligrosas.

Encontrarás muchos cursos sobre salud ocupacional, másters en prevención de riesgos laborales actualizados para 2024 con nuestra especial situación sanitaria y cantidad de formación de seguridad e higiene laboral para el sector salud.

Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), en 2022 se registraron en España 522.894 accidentes de trabajo, de los cuales 642 fueron mortales.

La formación en prevención de riesgos laborales es una herramienta fundamental para reducir estos índices. En 2022, se impartieron en España 1.437.454 cursos de PRL a 5.343.914 trabajadores.

Con ellos consigues en primer lugar mejorar las probabilidades de salud de todos. No solo evitando contagios, pues todos no podemos llegar a frenarlos, sino haciendo que haya menos carga vírica en los lugares compartidos para que si hay contagio sea más leve, gracias a la higienización de superficies, a la ventilación y los buenos sistemas de climatización, a las buenas prácticas cotidianas y a baremos profesionales de medición y comunicación de los datos.

Además, muchos de los cursos de seguridad e higiene te proporcionan sellos que puedes publicitar, certificando tu empresa de cara a clientes, administraciones públicas y a toda la cadena de suministro. Se trata de una inversión que mejora tu imagen y reduce las probabilidades de bajas médicas, aumentando el bienestar y el clima laboral y generando confianza y unidad en tu proyecto empresarial.

Si buscas cursos de PRL puedes aunar módulos de distintos tipos de riesgos y añadir a los virus aspectos que siempre puntúan y suelen ser obligatorios en la formación para empresas como la ergonomía, las normas para el trabajo con pantallas de visualización de datos, los uniformes y complementos de protección personal para cada sector, etc.

Particularmente en la industria alimentaria tener diplomas y títulos de higiene y seguridad es básico, por motivos fáciles de comprender.

Otro sector en que te beneficiarás directa e indirectamente de estas formaciones es el de la cosmética, peluquería y estética en general. Los lugares de cuidado y bienestar no solo son un buen negocio por los efectos visibles en nuestra piel, por ejemplo, sino también por su limpieza e higiene y por la percepción de los clientes de que se siguen los protocolos con conciencia y a conciencia.

Hay también másters en gestión integrada de prevención, calidad y medio ambiente, que además de las medidas en sí forman en sistemas, técnicas y tecnologías que acortan plazos, aumentan eficiencia y eficacia y mejoran la productividad y el respeto por el medio.
Lejos de ser una balanza entre seguridad y economía, como parece a veces por el enfoque con que se trata la emergencia sanitaria desde ciertos medios y poderes públicos, el sistema es interdependiente y todo suma. Si conseguimos producir más unidades en menos tiempo, y si tenemos personas que cobran según productividad y no por presentismo, por ejemplo, tendremos menos riesgo en las actividades presenciales gracias a que se trabajará menos horas. Una buena implantación de tecnologías de teletrabajo y organización online evitará reuniones innecesarias, etc. La salud es calidad y viceversa.

Los másters en salud laboral también incluyen novedades interesantes y formas de abordar la singular situación en muchas de las zonas del país, con centros de salud cerrados y muchos exámenes de rutina (y otros no tan rutinarios) cancelados.
¿Cómo actuar en fases de escalada y desescalada? ¿Cómo interpretar en nuestro negocio concreto las medidas del Ministerio de Sanidad o de nuestra CCAA? ¿Son iguales farmacias, centros sanitarios, veterinarios, ópticas, estancos, tintorerías…? ¿Cómo se limpian mejor los distintos materiales? ¿Qué sistemas de protección personal son mejores para nuestros trabajadores?

Si tienes una o varias empresas, trabajas en RRHH, en prevención de riesgos laborales o en un puesto medio del que depende en alguna medida la salud de los que te rodean, solicita más información a través de nuestros formularios y te informaremos de modo personalizado.

Recomendaciones

• A la hora de elegir un curso de higiene y seguridad, es importante tener en cuenta las necesidades específicas del trabajador o de la empresa.
• Es recomendable elegir cursos impartidos por entidades homologadas por el INSST.
• La formación en prevención de riesgos laborales debe ser continua y actualizada, ya que los riesgos laborales pueden cambiar con el tiempo.

En conclusión los cursos de higiene y seguridad son una inversión en el bienestar de los trabajadores y en la productividad de las empresas. La formación en prevención de riesgos laborales es esencial para reducir los accidentes de trabajo, mejorar la salud laboral y crear un entorno de trabajo más seguro.